株式会社アークス
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ひと目でわかる数字
帯の印は、同じ業種・規模の会社の中でその数字がどのあたりにあるかを示します(左ほど小さい値)。 数字の年度・時点と出典は各欄の下にあります。
※ 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は、有価証券報告書の提出会社(125 人)の値です。連結の従業員数 5,464 人の 2% に当たり、グループ全体の水準を表すものではありません(2026-02-28 時点・出典)。 対象がグループのごく一部のため、これらの数値はスコアの計算には使っていません(計算方法)。
働き方の制度
会社が女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)に、仕事と家庭の両立に役立つ社内制度として 挙げているかどうかです。制度があることまでで、使える人の範囲や頻度は分かりません。
- テレワーク制度記載なし
- フルリモート公的データに項目なし
- フレックスタイム制度記載なし
- 短時間勤務制度あり
- 時間単位の有給休暇記載なし
- 病気・不妊治療休暇あり
- 副業・兼業公的データに項目なし
「記載なし」は、この会社がデータベース(2026年9月25日時点)に挙げていないという意味で、 制度が無いとは限りません。
フルリモート、副業・兼業は、公的データに項目がありません。面接・面談で確かめてください。
面接・面談で確認したいこと
公的データで分からないことと、数字の定義に限りがあるところを挙げています。 公表されている数字は会社全体の平均なので、配属先の実態は面接や面談で確かめてください。
- 残業時間:応募する職種・雇用形態の月平均残業時間(繁忙期も)公表されている 8.6 時間/月(2026年2月時点)は「対象正社員」の値です。 出典:女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)
- 有給休暇:応募する職種・雇用形態の有給休暇の取得率・平均取得日数公表されている 72.7 %(2026年2月時点)は「正社員」の値です。 出典:女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)
- 在宅勤務・フレックス:在宅勤務できる頻度(週何日まで)と対象の職種、フルリモートの可否、フレックスタイム制度のコアタイムテレワーク制度、フレックスタイム制度は、女性の活躍推進企業データベースに記載がありません(無いとは限りません)。フルリモートかどうかは、公的データに項目がありません。 出典:女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)
- 離職率:直近 3 年の離職率(中途入社の人の離職率も)離職率は、公的なデータベースにこの項目がありません。
- 中途入社の人の定着:中途入社の人が 3 年後に在籍している割合中途採用者の定着率は、公的なデータベースにこの項目がありません。
- ハラスメント:ハラスメントの相談窓口と、相談があったときの対応の流れ(相談件数や、メンタル不調で休職している人の数を把握・公表しているか)ハラスメントの有無や相談件数は、公的データに項目がありません。報道の有無は、ページ上部の「ニュースを検索」から確かめられます。
- 男性の育児休業:男性の育児休業の平均取得日数(取得率だけでは分かりません)取得率 100 %(2025 年度)は 1 日でも取れば「取得」に数える値で、日数は公表されていません。 出典:EDINET(金融庁)
- 育休からの復職:育児休業からの復職率育休後復職率は、当サイトではまだ取得していない項目です。
- 年収:入社する会社(グループ会社)の給与水準平均年間給与は有価証券報告書の提出会社(125 人)の値で、連結の従業員 5,464 人の 2% です(2026-02-28 時点)。 出典:EDINET(金融庁)
スコアの内訳
各指標を同業・同規模の企業の中での位置(0〜100 点)に変換し、軸ごとに重み付き平均しています。母数が足りないときは区分を広げるので、 指標ごとに実際に比べた区分を出しています(v1)。 点を付けられなかった指標も、理由を添えて並べています。
残業・休暇73.1 点
働く時間と休みの実態はどうか
- 月平均残業時間8.6 時間/月対象:対象正社員比較した区分:小売業 / 1000人以上(61 社)の中でやや短い方72.5 点 ・ 軸内の重み 0.52026年2月時点女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)
- 有給休暇取得率72.7 %対象:正社員比較した区分:小売業 / 1000人以上(49 社)の中でやや高い方74 点 ・ 軸内の重み 0.352026年2月時点女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)
- テレワーク制度未開示当サイトが使う公的データでは開示されていません
定着評価なし
人は定着しているか
- 平均勤続年数15.5 年軸内の重み 0.4提出会社の値がグループのごく一部のため、点には使っていません2025 年度EDINET(金融庁)
- 離職率公的データに項目なし公的なデータベースにこの項目がありません
- 中途採用者の定着率公的データに項目なし公的なデータベースにこの項目がありません
育児と両立73.3 点
育児と仕事を両立できるか
- 男性育休取得率100 %※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)比較した区分:小売業 / 1000人以上(90 社)の中で高い方84.3 点 ・ 軸内の重み 0.452025 年度EDINET(金融庁)
- 育休後復職率データなし当サイトではまだ取得していない項目です
- くるみん・えるぼし認定データなし当サイトではまだ取得していない項目です
- 女性管理職比率11.1 %比較した区分:小売業 / 1000人以上(110 社)の中で真ん中あたり40.4 点 ・ 軸内の重み 0.152025 年度EDINET(金融庁)
収入25.9 点
収入は世帯を支えられるか、男女で差はないか
- 平均年間給与624 万円軸内の重み 0.7提出会社の値がグループのごく一部のため、点には使っていません2025 年度EDINET(金融庁)
- 男女間賃金差異(女性/男性)58.1 %比較した区分:小売業 / 1000人以上(111 社)の中で 25.9 点25.9 点 ・ 軸内の重み 0.32025 年度EDINET(金融庁)
会社の安定55.2 点
財務の体力はあるか、雇用は減っていないか
- 自己資本比率65.2 %比較した区分:小売業 / 1000人以上(140 社)の中で高い方84.5 点 ・ 軸内の重み 0.35
- 連続黒字年数5 年比較した区分:小売業 / 1000人以上(135 社)の中で真ん中あたり59.3 点 ・ 軸内の重み 0.3
- 営業CFマージン4.2 %比較した区分:小売業 / 1000人以上(140 社)の中でやや低い方32.4 点 ・ 軸内の重み 0.2
- 従業員数の減少幅3.5 %比較した区分:小売業 / 1000人以上(139 社)の中で大きい方8.7 点 ・ 軸内の重み 0.15
会社の成長34.3 点
事業は伸びているか、稼ぐ力はあるか
- 売上高 3 年成長率(年率)3.5 %比較した区分:小売業 / 1000人以上(136 社)の中でやや低い方31.1 点 ・ 軸内の重み 0.4
- 一人当たり営業利益322.7 万円比較した区分:小売業 / 1000人以上(140 社)の中で真ん中あたり56.1 点 ・ 軸内の重み 0.35
- 従業員数の前年比-3.5 %比較した区分:小売業 / 1000人以上(139 社)の中で低い方8.7 点 ・ 軸内の重み 0.25
参考にする数値
次の数値は点数には使っていません。高いほど良いと言い切れないためです。業種や稼ぎ方によって桁が変わるので、 同じ業種の会社と並べて読んでください。
| 指標 | 値 | 決算期 | 算出のもと | 出典 |
|---|---|---|---|---|
| 営業利益率 | 2.8 % | 2026-02-28 | 業績(売上高・営業利益)から算出 | EDINET(金融庁) |
| 一人当たり売上高 | 11,474.3 万円 | 2026-02-28 | 経営指標等と従業員数から算出 | EDINET(金融庁) |
その他の開示されている数値
点には使っていない、開示されている数値です。
- 平均年齢47.4 年2025 年度EDINET(金融庁)
- 従業員数5,464 人 (2021 年度比 -6.0%)2025 年度EDINET(金融庁)
- 男女間賃金差異(女性/男性)(非正規)49.4 %2025 年度EDINET(金融庁)
- 男女間賃金差異(女性/男性)(正規)71.2 %2025 年度EDINET(金融庁)
業績
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 当期純利益 | 出典 |
|---|---|---|---|---|
| 2026-02-28 | 6,269.6 億円 | 176.3 億円 | 124.5 億円 | EDINET(金融庁) |
| 2025-02-28 | 6,082.8 億円 | 159.4 億円 | 110.6 億円 | EDINET(金融庁) |
| 2024-02-28 | 5,915.6 億円 | 未開示 | 117.7 億円 | EDINET(金融庁) |
| 2023-02-28 | 5,662.1 億円 | 未開示 | 99.5 億円 | EDINET(金融庁) |
| 2022-02-28 | 5,775.7 億円 | 未開示 | 103 億円 | EDINET(金融庁) |
このページの出典
- EDINET閲覧(提出)サイト、PDL1.0(2026年9月22日に利用)
- EDINET閲覧(提出)サイト(EDINETコードリスト)、PDL1.0(2026年9月23日に利用)
- 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、女性の活躍推進企業データベースオープンデータ利用規約(政府標準利用規約 2.0 準拠・CC BY 互換)(2026年9月25日時点)