株式会社アイル

面接・面談で確認したいこと

公的データで分からないことと、数字の定義に限りがあるところを挙げています。 公表されている数字は会社全体の平均なので、配属先の実態は面接や面談で確かめてください。

1. 残業時間：配属予定の部署・職種の月平均残業時間（繁忙期も）
   月平均残業時間は、当サイトが使う公的データでは開示されていません。
2. 有給休暇：昨年度の有給休暇の取得率・平均取得日数
   有給休暇取得率の 62 %（2025年7月時点）は、情報・通信業 / 1000人以上（68 社）の中で低い方です。 出典：女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）
3. 在宅勤務・フレックス：在宅勤務できる頻度（週何日まで）と対象の職種、フルリモートの可否、フレックスタイム制度のコアタイム
   テレワーク制度は社内制度として挙げられています（2025年7月時点）が、使える頻度や対象の職種は公表されていません。フレックスタイム制度は、女性の活躍推進企業データベースに記載がありません（無いとは限りません）。フルリモートかどうかは、公的データに項目がありません。 出典：女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）
4. 離職率：直近 3 年の離職率（中途入社の人の離職率も）
   離職率は、公的なデータベースにこの項目がありません。
5. 中途入社の人の定着：中途入社の人が 3 年後に在籍している割合
   中途採用者の定着率は、公的なデータベースにこの項目がありません。
6. ハラスメント：ハラスメントの相談窓口と、相談があったときの対応の流れ（相談件数や、メンタル不調で休職している人の数を把握・公表しているか）
   ハラスメントの有無や相談件数は、公的データに項目がありません。報道の有無は、ページ上部の「ニュースを検索」から確かめられます。
7. 男性の育児休業：男性の育児休業の取得率と平均取得日数
   男性育休取得率の 42.9 %（2024 年度）は、情報・通信業 / 1000人以上（97 社）の中で低い方です。 出典：EDINET（金融庁）
8. 育休からの復職：育児休業からの復職率
   育休後復職率は、当サイトではまだ取得していない項目です。