積水樹脂株式会社
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ひと目でわかる数字
帯の印は、同じ業種・規模の会社の中でその数字がどのあたりにあるかを示します(左ほど小さい値)。 数字の年度・時点と出典は各欄の下にあります。
※ 平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は、有価証券報告書の提出会社(743 人)の値です。連結の従業員数 1,621 人の 46% に当たり、グループ全体の水準を表すものではありません(2026-03-31 時点・出典)。
働き方の制度
会社が女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)に、仕事と家庭の両立に役立つ社内制度として 挙げているかどうかです。制度があることまでで、使える人の範囲や頻度は分かりません。
- テレワーク制度あり
- フルリモート公的データに項目なし
- フレックスタイム制度あり
- 短時間勤務制度あり
- 時間単位の有給休暇記載なし
- 病気・不妊治療休暇記載なし
- 副業・兼業公的データに項目なし
「記載なし」は、この会社がデータベース(2026年9月25日時点)に挙げていないという意味で、 制度が無いとは限りません。
フルリモート、副業・兼業は、公的データに項目がありません。面接・面談で確かめてください。
面接・面談で確認したいこと
公的データで分からないことと、数字の定義に限りがあるところを挙げています。 公表されている数字は会社全体の平均なので、配属先の実態は面接や面談で確かめてください。
- 残業時間:応募する職種・雇用形態の月平均残業時間(繁忙期も)公表されている 11 時間/月(2025年3月時点)は「対象正社員」の値です。 出典:女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)
- 有給休暇:昨年度の有給休暇の取得率・平均取得日数有給休暇取得率の 61.4 %(2025年3月時点)は、化学 / 1000人以上(70 社)の中で低い方です。 出典:女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)
- 在宅勤務・フレックス:在宅勤務できる頻度(週何日まで)と対象の職種、フルリモートの可否、フレックスタイム制度のコアタイムテレワーク制度、フレックスタイム制度は社内制度として挙げられています(2025年3月時点)が、使える頻度や対象の職種は公表されていません。フルリモートかどうかは、公的データに項目がありません。 出典:女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)
- 離職率:直近 3 年の離職率(中途入社の人の離職率も)離職率は、公的なデータベースにこの項目がありません。
- 中途入社の人の定着:中途入社の人が 3 年後に在籍している割合中途採用者の定着率は、公的なデータベースにこの項目がありません。
- ハラスメント:ハラスメントの相談窓口と、相談があったときの対応の流れ(相談件数や、メンタル不調で休職している人の数を把握・公表しているか)ハラスメントの有無や相談件数は、公的データに項目がありません。報道の有無は、ページ上部の「ニュースを検索」から確かめられます。
- 男性の育児休業:男性の育児休業の平均取得日数(取得率だけでは分かりません)取得率 100 %(2025 年度)は 1 日でも取れば「取得」に数える値で、日数は公表されていません。 出典:EDINET(金融庁)
- 育休からの復職:育児休業からの復職率育休後復職率は、当サイトではまだ取得していない項目です。
- 年収:想定年収と、同じ職種・年代の社員の年収の目安平均年間給与の 647.9 万円(2025 年度)は、化学 / 1000人以上(88 社)の中で低い方です。 出典:EDINET(金融庁)
スコアの内訳
各指標を同業・同規模の企業の中での位置(0〜100 点)に変換し、軸ごとに重み付き平均しています。母数が足りないときは区分を広げるので、 指標ごとに実際に比べた区分を出しています(v1)。 点を付けられなかった指標も、理由を添えて並べています。
残業・休暇52.5 点
働く時間と休みの実態はどうか
- 月平均残業時間11 時間/月対象:対象正社員比較した区分:化学 / 1000人以上(63 社)の中でやや短い方71 点 ・ 軸内の重み 0.52025年3月時点女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)
- 有給休暇取得率61.4 %対象:正規雇用比較した区分:化学 / 1000人以上(70 社)の中で低い方5.8 点 ・ 軸内の重み 0.352025年3月時点女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)
- テレワーク制度あり100 点 ・ 軸内の重み 0.152025年3月時点女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)
定着28.7 点
人は定着しているか
- 勤続年数(在籍可能年数に対する比率)79.1 %比較した区分:化学 / 1000人以上(88 社)の中でやや低い方28.7 点 ・ 軸内の重み 0.4
- 離職率公的データに項目なし公的なデータベースにこの項目がありません
- 中途採用者の定着率公的データに項目なし公的なデータベースにこの項目がありません
育児と両立64.2 点
育児と仕事を両立できるか
- 男性育休取得率100 %※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)比較した区分:化学 / 1000人以上(93 社)の中で高い方83.7 点 ・ 軸内の重み 0.452025 年度EDINET(金融庁)
- 育休後復職率データなし当サイトではまだ取得していない項目です
- くるみん・えるぼし認定データなし当サイトではまだ取得していない項目です
- 女性管理職比率2.2 %比較した区分:化学 / 1000人以上(97 社)の中で低い方5.7 点 ・ 軸内の重み 0.152025 年度EDINET(金融庁)
収入15 点
収入は世帯を支えられるか、男女で差はないか
- 平均年間給与647.9 万円比較した区分:化学 / 1000人以上(88 社)の中で低い方16.1 点 ・ 軸内の重み 0.72025 年度EDINET(金融庁)
- 男女間賃金差異(女性/男性)65.7 %比較した区分:化学 / 1000人以上(97 社)の中で 12.5 点12.5 点 ・ 軸内の重み 0.32025 年度EDINET(金融庁)
会社の安定65.4 点
財務の体力はあるか、雇用は減っていないか
- 自己資本比率69.6 %比較した区分:化学 / 1000人以上(108 社)の中でやや高い方76.6 点 ・ 軸内の重み 0.35
- 連続黒字年数5 年比較した区分:化学 / 1000人以上(108 社)の中でやや長い方63.1 点 ・ 軸内の重み 0.3
- 営業CFマージン10.2 %比較した区分:化学 / 1000人以上(108 社)の中で真ん中あたり42.1 点 ・ 軸内の重み 0.2
- 従業員数の減少幅0 %比較した区分:化学 / 1000人以上(108 社)の中でやや小さい方74.8 点 ・ 軸内の重み 0.15
会社の成長62.5 点
事業は伸びているか、稼ぐ力はあるか
- 売上高 3 年成長率(年率)5.9 %比較した区分:化学 / 1000人以上(105 社)の中で高い方80.8 点 ・ 軸内の重み 0.4
- 一人当たり営業利益350.7 万円比較した区分:化学 / 1000人以上(106 社)の中で真ん中あたり44.8 点 ・ 軸内の重み 0.35
- 従業員数の前年比0.8 %比較した区分:化学 / 1000人以上(108 社)の中で真ん中あたり57.9 点 ・ 軸内の重み 0.25
参考にする数値
次の数値は点数には使っていません。高いほど良いと言い切れないためです。業種や稼ぎ方によって桁が変わるので、 同じ業種の会社と並べて読んでください。
| 指標 | 値 | 決算期 | 算出のもと | 出典 |
|---|---|---|---|---|
| 営業利益率 | 7.3 % | 2026-03-31 | 業績(売上高・営業利益)から算出 | EDINET(金融庁) |
| 一人当たり売上高 | 4,821.9 万円 | 2026-03-31 | 経営指標等と従業員数から算出 | EDINET(金融庁) |
その他の開示されている数値
点には使っていない、開示されている数値です。
- 平均年齢44 年2025 年度EDINET(金融庁)
- 平均勤続年数17.4 年2025 年度EDINET(金融庁)
- 従業員数1,621 人 (2021 年度比 +25.2%)2025 年度EDINET(金融庁)
- 男女間賃金差異(女性/男性)(非正規)74.5 %2025 年度EDINET(金融庁)
- 男女間賃金差異(女性/男性)(正規)72.3 %2025 年度EDINET(金融庁)
業績
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 当期純利益 | 出典 |
|---|---|---|---|---|
| 2026-03-31 | 781.6 億円 | 56.9 億円 | 39.8 億円 | EDINET(金融庁) |
| 2025-03-31 | 742.3 億円 | 50.1 億円 | 35.4 億円 | EDINET(金融庁) |
| 2024-03-31 | 627.9 億円 | 未開示 | 46.7 億円 | EDINET(金融庁) |
| 2023-03-31 | 659 億円 | 未開示 | 66.5 億円 | EDINET(金融庁) |
| 2022-03-31 | 659 億円 | 未開示 | 76.6 億円 | EDINET(金融庁) |
このページの出典
- EDINET閲覧(提出)サイト、PDL1.0(2026年9月22日に利用)
- EDINET閲覧(提出)サイト(EDINETコードリスト)、PDL1.0(2026年9月23日に利用)
- 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、女性の活躍推進企業データベースオープンデータ利用規約(政府標準利用規約 2.0 準拠・CC BY 互換)(2026年9月25日時点)