ケイティケイ株式会社
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ひと目でわかる数字
帯の印は、同じ業種・規模の会社の中でその数字がどのあたりにあるかを示します(左ほど小さい値)。 数字の年度・時点と出典は各欄の下にあります。
働き方の制度
会社が女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)に、仕事と家庭の両立に役立つ社内制度として 挙げているかどうかです。制度があることまでで、使える人の範囲や頻度は分かりません。
- テレワーク制度あり
- フルリモート公的データに項目なし
- フレックスタイム制度記載なし
- 短時間勤務制度あり
- 時間単位の有給休暇あり
- 病気・不妊治療休暇記載なし
- 副業・兼業公的データに項目なし
2025年8月時点女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)
「記載なし」は、この会社がデータベース(2026年9月25日時点)に挙げていないという意味で、 制度が無いとは限りません。
フルリモート、副業・兼業は、公的データに項目がありません。面接・面談で確かめてください。
面接・面談で確認したいこと
公的データで分からないことと、数字の定義に限りがあるところを挙げています。 公表されている数字は会社全体の平均なので、配属先の実態は面接や面談で確かめてください。
- 残業時間:応募する職種・雇用形態の月平均残業時間(繁忙期も)公表されている 15.3 時間/月(2025年8月時点)は「対象正社員」の値です。 出典:女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)
- 有給休暇:応募する職種・雇用形態の有給休暇の取得率・平均取得日数公表されている 66.2 %(2025年8月時点)は「対象労働者」の値です。 出典:女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)
- 在宅勤務・フレックス:在宅勤務できる頻度(週何日まで)と対象の職種、フルリモートの可否、フレックスタイム制度のコアタイムテレワーク制度は社内制度として挙げられています(2025年8月時点)が、使える頻度や対象の職種は公表されていません。フレックスタイム制度は、女性の活躍推進企業データベースに記載がありません(無いとは限りません)。フルリモートかどうかは、公的データに項目がありません。 出典:女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)
- 離職率:直近 3 年の離職率(中途入社の人の離職率も)離職率は、公的なデータベースにこの項目がありません。
- 中途入社の人の定着:中途入社の人が 3 年後に在籍している割合中途採用者の定着率は、公的なデータベースにこの項目がありません。
- ハラスメント:ハラスメントの相談窓口と、相談があったときの対応の流れ(相談件数や、メンタル不調で休職している人の数を把握・公表しているか)ハラスメントの有無や相談件数は、公的データに項目がありません。報道の有無は、ページ上部の「ニュースを検索」から確かめられます。
- 男性の育児休業:男性の育児休業の平均取得日数(取得率だけでは分かりません)取得率 100 %(2024 年度)は 1 日でも取れば「取得」に数える値で、日数は公表されていません。 出典:EDINET(金融庁)
- 育休からの復職:育児休業からの復職率育休後復職率は、当サイトではまだ取得していない項目です。
- 年収:想定年収と、同じ職種・年代の社員の年収の目安平均年間給与の 460.2 万円(2024 年度)は、卸売業 / 301〜999人(90 社)の中で低い方です。 出典:EDINET(金融庁)
スコアの内訳
各指標を同業・同規模の企業の中での位置(0〜100 点)に変換し、軸ごとに重み付き平均しています。母数が足りないときは区分を広げるので、 指標ごとに実際に比べた区分を出しています(v1)。 点を付けられなかった指標も、理由を添えて並べています。
残業・休暇57.9 点
働く時間と休みの実態はどうか
- 月平均残業時間15.3 時間/月対象:対象正社員比較した区分:卸売業 / 301〜999人(35 社)の中で真ん中あたり47.1 点 ・ 軸内の重み 0.52025年8月時点女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)
- 有給休暇取得率66.2 %対象:対象労働者比較した区分:卸売業 / 301〜999人(39 社)の中で真ん中あたり55.3 点 ・ 軸内の重み 0.352025年8月時点女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)
- テレワーク制度あり100 点 ・ 軸内の重み 0.152025年8月時点女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)
定着33.7 点
人は定着しているか
- 勤続年数(在籍可能年数に対する比率)66.2 %比較した区分:卸売業 / 301〜999人(90 社)の中でやや低い方33.7 点 ・ 軸内の重み 0.4
- 離職率公的データに項目なし公的なデータベースにこの項目がありません
- 中途採用者の定着率公的データに項目なし公的なデータベースにこの項目がありません
育児と両立76.1 点
育児と仕事を両立できるか
- 男性育休取得率100 %※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)比較した区分:卸売業 / 301〜999人(70 社)の中で高い方81.2 点 ・ 軸内の重み 0.452024 年度EDINET(金融庁)
- 育休後復職率データなし当サイトではまだ取得していない項目です
- くるみん・えるぼし認定データなし当サイトではまだ取得していない項目です
- 女性管理職比率8.3 %比較した区分:卸売業 / 301〜999人(79 社)の中でやや高い方60.9 点 ・ 軸内の重み 0.152024 年度EDINET(金融庁)
収入10.9 点
収入は世帯を支えられるか、男女で差はないか
- 平均年間給与460.2 万円比較した区分:卸売業 / 301〜999人(90 社)の中で低い方5.6 点 ・ 軸内の重み 0.72024 年度EDINET(金融庁)
- 男女間賃金差異(女性/男性)57.8 %比較した区分:卸売業 / 301〜999人(78 社)の中で 23.4 点23.4 点 ・ 軸内の重み 0.32024 年度EDINET(金融庁)
会社の安定45.4 点
財務の体力はあるか、雇用は減っていないか
- 自己資本比率48 %比較した区分:卸売業 / 301〜999人(107 社)の中でやや低い方37.7 点 ・ 軸内の重み 0.35
- 連続黒字年数5 年比較した区分:卸売業 / 301〜999人(105 社)の中で真ん中あたり56.3 点 ・ 軸内の重み 0.3
- 営業CFマージン1.4 %比較した区分:卸売業 / 301〜999人(107 社)の中でやや低い方26.4 点 ・ 軸内の重み 0.2
- 従業員数の減少幅0 %比較した区分:卸売業 / 301〜999人(106 社)の中でやや小さい方66.7 点 ・ 軸内の重み 0.15
会社の成長39.9 点
事業は伸びているか、稼ぐ力はあるか
- 売上高 3 年成長率(年率)3.2 %比較した区分:卸売業 / 301〜999人(105 社)の中で真ん中あたり47.1 点 ・ 軸内の重み 0.4
- 一人当たり営業利益138.1 万円比較した区分:卸売業 / 301〜999人(107 社)の中でやや低い方20.8 点 ・ 軸内の重み 0.35
- 従業員数の前年比2.3 %比較した区分:卸売業 / 301〜999人(106 社)の中で真ん中あたり55.2 点 ・ 軸内の重み 0.25
参考にする数値
次の数値は点数には使っていません。高いほど良いと言い切れないためです。業種や稼ぎ方によって桁が変わるので、 同じ業種の会社と並べて読んでください。
| 指標 | 値 | 決算期 | 算出のもと | 出典 |
|---|---|---|---|---|
| 営業利益率 | 2.3 % | 2025-08-20 | 業績(売上高・営業利益)から算出 | EDINET(金融庁) |
| 一人当たり売上高 | 6,125.4 万円 | 2025-08-20 | 経営指標等と従業員数から算出 | EDINET(金融庁) |
その他の開示されている数値
点には使っていない、開示されている数値です。
- 平均年齢41.8 年2024 年度EDINET(金融庁)
- 平均勤続年数13.1 年2024 年度EDINET(金融庁)
- 従業員数309 人 (2020 年度比 +3.3%)2024 年度EDINET(金融庁)
- 男女間賃金差異(女性/男性)(非正規)91.9 %2024 年度EDINET(金融庁)
- 男女間賃金差異(女性/男性)(正規)83.5 %2024 年度EDINET(金融庁)
業績
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 当期純利益 | 出典 |
|---|---|---|---|---|
| 2025-08-20 | 189.3 億円 | 4.3 億円 | 3.3 億円 | EDINET(金融庁) |
| 2024-08-20 | 181.1 億円 | 3.8 億円 | 3.5 億円 | EDINET(金融庁) |
| 2023-08-20 | 176.1 億円 | 未開示 | 3.1 億円 | EDINET(金融庁) |
| 2022-08-20 | 172 億円 | 未開示 | 3.2 億円 | EDINET(金融庁) |
| 2021-08-20 | 172.9 億円 | 未開示 | 3.3 億円 | EDINET(金融庁) |
このページの出典
- EDINET閲覧(提出)サイト、PDL1.0(2026年9月22日に利用)
- EDINET閲覧(提出)サイト(EDINETコードリスト)、PDL1.0(2026年9月23日に利用)
- 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、女性の活躍推進企業データベースオープンデータ利用規約(政府標準利用規約 2.0 準拠・CC BY 互換)(2026年9月25日時点)