製造業の上場企業一覧

絞り込み：近畿

46 社（た行）

札は、同じ業種・規模の会社と比べて上から 4 分の 1 に入る数字です（押すと根拠）。札が無くても、数字が低いとは限りません。

大幸薬品株式会社
上場医薬品・大阪府
従業員 101〜300人男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））医薬品 / 規模を問わず（35 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 220 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
太陽化学株式会社
上場食料品・三重県
従業員 301〜1000人平均年間給与高い方自己資本比率高い方根拠
- 平均年間給与 830.5 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））食料品 / 301〜1000人（46 社）の中で高い方
- 自己資本比率 79.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））食料品 / 301〜1000人（51 社）の中で高い方
- 従業員数 867 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
太洋テクノレックス株式会社
上場電気機器・和歌山県
従業員 101〜300人根拠
- 従業員数 192 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
田岡化学工業株式会社
上場化学・大阪府
従業員 301〜1000人有給休暇取得率やや高い方女性管理職比率やや高い方根拠
- 有給休暇取得率 80.7 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の化学工業 / 301〜500人（59 社）の中でやや高い方・対象：正社員
- 女性管理職比率 11.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁））化学 / 301〜1000人（55 社）の中でやや高い方
- 従業員数 482 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
株式会社タカキタ
上場機械・三重県
従業員 101〜300人自己資本比率高い方根拠
- 自己資本比率 84.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））機械 / 101〜300人（36 社）の中で高い方
- 従業員数 270 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
高田機工株式会社
上場金属製品・大阪府
従業員 301〜1000人月平均残業時間短い方営業CFマージン高い方根拠
- 月平均残業時間 7.8 時間/月（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 301〜500人（85 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 営業CFマージン 25.1 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）金属製品 / 301〜1000人（32 社）の中で高い方
- 従業員数 347 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度
株式会社タカトリ
上場機械・奈良県
従業員 101〜300人平均年間給与やや高い方根拠
- 平均年間給与 675.2 万円（2024 年度・EDINET（金融庁））機械 / 101〜300人（34 社）の中でやや高い方
- 従業員数 201 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
タカラスタンダード株式会社
上場その他製品・大阪府
従業員 5001人以上月平均残業時間やや短い方根拠
- 月平均残業時間 10 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 / 規模を問わず（237 社）の中でやや短い方・対象：対象正社員
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 6,505 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
宝ホールディングス株式会社
上場食料品・京都府
従業員 5001人以上女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 18.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁））食料品 / 1001人以上（48 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 5,720 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
多木化学株式会社
上場化学・兵庫県
従業員 301〜1000人売上高 3 年成長率（年率）高い方従業員数の前年比高い方根拠
- 売上高 3 年成長率（年率） 5.4 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）化学 / 301〜1000人（61 社）の中で高い方
- 従業員数の前年比 6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）化学 / 301〜1000人（61 社）の中で高い方
- 従業員数 640 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
株式会社タクマ
上場機械・兵庫県
従業員 1001〜5000人平均年間給与高い方営業CFマージン高い方根拠
- 平均年間給与 917.2 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））機械 / 1001〜5000人（61 社）の中で高い方
- 営業CFマージン 14.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）機械 / 1001〜5000人（67 社）の中で高い方
- 従業員数 4,504 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
武田薬品工業株式会社
上場医薬品・大阪府
従業員 5001人以上平均年間給与高い方営業CFマージン高い方根拠
- 平均年間給与 1,144.5 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））医薬品 / 規模を問わず（76 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 営業CFマージン 23.1 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）医薬品 / 規模を問わず（65 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 47,029 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
第一稀元素化学工業株式会社
上場化学・大阪府
従業員 301〜1000人根拠
- 従業員数 709 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
第一工業製薬株式会社
上場化学・京都府
従業員 1001〜5000人売上高 3 年成長率（年率）高い方一人当たり営業利益高い方根拠
- 売上高 3 年成長率（年率） 8.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）化学 / 1001〜5000人（69 社）の中で高い方
- 一人当たり営業利益 875.1 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）化学 / 1001〜5000人（70 社）の中で高い方
- 従業員数 1,155 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
株式会社大紀アルミニウム工業所
上場非鉄金属・大阪府
従業員 1001〜5000人根拠
- 従業員数 1,275 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
ダイキン工業株式会社
上場機械・大阪府
従業員 5001人以上有給休暇取得率高い方女性管理職比率高い方根拠
- 有給休暇取得率 94.8 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 規模を問わず（165 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 9.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁））機械 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
- 従業員数 104,095 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
株式会社ダイケン
上場金属製品・大阪府
従業員 301〜1000人月平均残業時間短い方自己資本比率高い方根拠
- 月平均残業時間 5.8 時間/月（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（235 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 自己資本比率 80.8 %（2026年2月期・EDINET（金融庁））金属製品 / 301〜1000人（32 社）の中で高い方
- 従業員数 354 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
大研医器株式会社
上場精密機器・大阪府
従業員 101〜300人一人当たり営業利益高い方根拠
- 一人当たり営業利益 690.6 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）精密機器 / 規模を問わず（53 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 185 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社大真空
上場電気機器・兵庫県
従業員 1001〜5000人根拠
- 従業員数 2,995 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
ダイジェット工業株式会社
上場機械・大阪府
従業員 301〜1000人平均勤続年数長い方根拠
- 平均勤続年数 21.3 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 103.4 %）、機械 / 301〜1000人（58 社）の中で長い方
- 従業員数 360 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
株式会社ダイセル
上場化学・大阪府
従業員 5001人以上男性育休取得率高い方平均年間給与高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））化学 / 5001人以上（32 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 平均年間給与 865.5 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））化学 / 1001人以上（88 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 11,034 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
ダイトーケミックス株式会社
上場化学・大阪府
従業員 301〜1000人売上高 3 年成長率（年率）高い方従業員数の前年比高い方根拠
- 売上高 3 年成長率（年率） 6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）化学 / 301〜1000人（61 社）の中で高い方
- 従業員数の前年比 4.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）化学 / 301〜1000人（61 社）の中で高い方
- 従業員数 328 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
大日本塗料株式会社
上場化学・大阪府
従業員 1001〜5000人売上高 3 年成長率（年率）高い方根拠
- 売上高 3 年成長率（年率） 8.8 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）化学 / 1001〜5000人（69 社）の中で高い方
- 従業員数 2,522 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
ダイハツインフィニアース株式会社
上場輸送用機器・大阪府
従業員 1001〜5000人一人当たり営業利益高い方従業員数の前年比高い方根拠
- 一人当たり営業利益 516.3 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）輸送用機器 / 301〜5000人（39 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数の前年比 7.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）輸送用機器 / 301〜5000人（39 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 1,476 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度
株式会社ダイフク
上場機械・大阪府
従業員 5001人以上有給休暇取得率高い方一人当たり営業利益高い方根拠
- 有給休暇取得率 94.3 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 1001〜5000人（117 社）の中で高い方・対象：対象とする労働者すべて
- 一人当たり営業利益 883 万円（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）機械 / 5001人以上（39 社）の中で高い方
- 従業員数 11,417 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
株式会社ダイヘン
上場電気機器・大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数長い方平均年間給与高い方根拠
- 平均勤続年数 20 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 90.9 %）、電気機器 / 1001〜5000人（76 社）の中で長い方
- 平均年間給与 973.2 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））電気機器 / 1001〜5000人（76 社）の中で高い方
- 従業員数 4,542 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
株式会社ツバキ・ナカシマ
上場機械・奈良県
従業員 1001〜5000人男性育休取得率高い方女性管理職比率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））機械 / 1001〜5000人（63 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 女性管理職比率 14.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁））機械 / 1001〜5000人（58 社）の中で高い方
- 従業員数 2,447 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
株式会社椿本チエイン
上場機械・大阪府
従業員 5001人以上月平均残業時間短い方従業員数の前年比高い方根拠
- 月平均残業時間 10.3 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 1001〜5000人（117 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 従業員数の前年比 39.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）機械 / 5001人以上（39 社）の中で高い方
- 従業員数 12,228 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
株式会社鶴見製作所
上場機械・大阪府
従業員 1001〜5000人売上高 3 年成長率（年率）高い方従業員数の前年比高い方根拠
- 売上高 3 年成長率（年率） 11.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）機械 / 1001〜5000人（67 社）の中で高い方
- 従業員数の前年比 10.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）機械 / 1001〜5000人（67 社）の中で高い方
- 従業員数 1,635 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
ＴＯＡ株式会社
上場電気機器・兵庫県
従業員 1001〜5000人根拠
- 従業員数 3,083 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
株式会社ＴＶＥ
上場機械・兵庫県
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2024 年度・EDINET（金融庁））機械 / 301〜1000人（51 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 従業員数 400 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
制度：短時間勤務制度
テイカ株式会社
上場化学・大阪府
従業員 301〜1000人有給休暇取得率高い方平均勤続年数長い方根拠
- 有給休暇取得率 81.8 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 501〜1000人（152 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 平均勤続年数 17 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 91.9 %）、化学 / 301〜1000人（59 社）の中で長い方
- 従業員数 862 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
株式会社ＴＥＩＫＯＫＵ
上場機械・兵庫県
従業員 1001〜5000人平均勤続年数長い方自己資本比率高い方根拠
- 平均勤続年数 17.2 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 92 %）、機械 / 1001〜5000人（61 社）の中で長い方
- 自己資本比率 78 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））機械 / 1001〜5000人（67 社）の中で高い方
- 従業員数 1,145 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
帝人株式会社
上場繊維製品・大阪府
従業員 5001人以上平均勤続年数長い方平均年間給与高い方根拠
- 平均勤続年数 22.5 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 90.7 %）、繊維製品 / 規模を問わず（37 社）の中で長い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 890.2 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））繊維製品 / 規模を問わず（37 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 15,689 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
寺崎電気産業株式会社
上場電気機器・大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数長い方売上高 3 年成長率（年率）高い方根拠
- 平均勤続年数 16.7 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 94.9 %）、電気機器 / 1001〜5000人（76 社）の中で長い方
- 売上高 3 年成長率（年率） 12.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）電気機器 / 1001〜5000人（84 社）の中で高い方
- 従業員数 2,219 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
東洋シヤッター株式会社
上場金属製品・大阪府
従業員 301〜1000人平均年間給与高い方根拠
- 平均年間給与 660.4 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））金属製品 / 301〜5000人（51 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 543 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
東洋炭素株式会社
上場ガラス・土石製品・大阪府
従業員 1001〜5000人女性管理職比率高い方自己資本比率高い方根拠
- 女性管理職比率 9.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁））ガラス・土石製品 / 規模を問わず（42 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 自己資本比率 82.7 %（2025年12月期・EDINET（金融庁））ガラス・土石製品 / 301〜5000人（31 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 1,678 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
東洋紡株式会社
上場化学・大阪府
従業員 5001人以上男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 116.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁））化学 / 5001人以上（32 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 従業員数 9,398 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
東リ株式会社
上場化学・兵庫県
従業員 1001〜5000人男性育休取得率高い方女性管理職比率やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））化学 / 1001〜5000人（61 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 女性管理職比率 11.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁））化学 / 1001〜5000人（64 社）の中でやや高い方
- 従業員数 1,940 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
東和薬品株式会社
上場医薬品・大阪府
従業員 1001〜5000人一人当たり営業利益やや高い方根拠
- 一人当たり営業利益 469.3 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）医薬品 / 規模を問わず（83 社）の中でやや高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 4,923 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
特殊電極株式会社
上場金属製品・兵庫県
従業員 101〜300人平均年間給与高い方従業員数の前年比高い方根拠
- 平均年間給与 685 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））金属製品 / 101〜1000人（44 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数の前年比 3.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）金属製品 / 101〜1000人（47 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 268 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
ＴＯＮＥ株式会社
上場金属製品・大阪府
従業員 101〜300人営業CFマージン高い方一人当たり営業利益高い方根拠
- 営業CFマージン 28.7 %（2026年5月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）金属製品 / 101〜1000人（49 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 一人当たり営業利益 915.5 万円（2026年5月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）金属製品 / 101〜1000人（49 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 149 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
株式会社酉島製作所
上場機械・大阪府
従業員 1001〜5000人売上高 3 年成長率（年率）高い方従業員数の前年比高い方根拠
- 売上高 3 年成長率（年率） 12.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）機械 / 1001〜5000人（67 社）の中で高い方
- 従業員数の前年比 10.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）機械 / 1001〜5000人（67 社）の中で高い方
- 従業員数 2,127 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
トーカロ株式会社
上場金属製品・兵庫県
従業員 1001〜5000人平均年間給与高い方一人当たり営業利益高い方根拠
- 平均年間給与 797.8 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））金属製品 / 301〜5000人（51 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 一人当たり営業利益 896.5 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）金属製品 / 301〜5000人（59 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 1,573 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
ＴＯＹＯ　ＴＩＲＥ株式会社
上場ゴム製品・兵庫県
従業員 5001人以上営業CFマージン高い方一人当たり営業利益高い方根拠
- 営業CFマージン 15.6 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）全業種（3,982 社）の中で高い方
  ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 一人当たり営業利益 979.3 万円（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）全業種（3,979 社）の中で高い方
  ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数 9,941 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
ＴＯＷＡ株式会社
上場機械・京都府
従業員 1001〜5000人男性育休取得率やや高い方従業員数の前年比高い方根拠
- 男性育休取得率 94 %（2025 年度・EDINET（金融庁））機械 / 1001〜5000人（63 社）の中でやや高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 従業員数の前年比 5.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）機械 / 1001〜5000人（67 社）の中で高い方
- 従業員数 2,211 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇

製造業の会社を数字の特徴から探す

掲載は、上場企業と、女性の活躍推進企業データベースに数字を出している企業です。

行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。挙げていない会社にも制度がある場合があります。