利用規約
制定：2026年9月27日
この規約は、「会社の履歴書」（以下「当サイト」）の利用条件を定めるものです。当サイトを利用した方は、この規約に同意したものとみなします。
第 1 条（当サイトの内容）
- 当サイトは、官公庁が公開しているデータ（以下「出典」）を加工して、企業の働く条件や業績などの数値と、それをもとに機械的に計算したスコアを掲載しています。
- スコアは、同じ業種・規模の企業と比べた位置を計算したもので、当サイトや各府省庁による企業の評価・推奨ではありません。
- 当サイトは、求人情報の掲載や、職業の紹介・転職の仲介を行いません。
第 2 条（利用上の注意）
- 掲載している数値は、出典が公表された時点のものです。最新の状況や、配属先・職種ごとの実態とは異なることがあります。
- 就職・転職などの判断は、出典の記載や、面接・面談などでご自身で確かめたうえで行ってください。
第 3 条（禁止事項）
利用者は、次の行為をしてはなりません。
- 法令または公序良俗に反する行為
- 短時間に大量のアクセスをするなど、当サイトの運営を妨げる行為
- 当サイトの掲載内容を事実と異なる形に改変して示し、他人を誤解させる行為
- 企業その他の第三者の名誉や信用を傷つける目的で、当サイトの掲載内容を利用する行為
第 4 条（掲載内容の引用）
- 当サイトの数値やスコアを引用するときは、当サイトの名前と該当するページの URL を示し、当サイトが加工・計算したものであることが分かるようにしてください。
- 出典のデータそのものの利用条件は、各出典の利用規約に従ってください。
第 5 条（免責）
- 当サイトは、掲載内容の正確性・完全性・最新性に注意を払っていますが、これらを保証するものではありません。
- 当サイトは、予告なく掲載内容を変更し、または当サイトの提供を中断・終了することがあります。
- 当サイトの利用に関して利用者に損害が生じた場合、当サイトに軽過失があるときに限り、当サイトが負う責任は、その利用者に現実に生じた直接かつ通常の損害の範囲に限ります。当サイトに故意または重大な過失があるときは、この限りではありません。
第 6 条（規約の変更）
当サイトは、必要に応じてこの規約を変更することがあります。変更するときは、変更後の内容と効力が生じる日を、このページでお知らせします。
第 7 条（準拠法）
この規約は、日本法に従って解釈します。
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