業種：建設業
規模：すべて
地域：中国・四国
制度：指定なし
並び：五十音順・あ行
建設業の企業一覧
絞り込み：中国・四国
70 社（あ行）
札は、同じ業種・規模の会社と比べて上から 4 分の 1 に入る数字です（押すと根拠）。札が無くても、数字が低いとは限りません。
- 高知県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 1.3 時間/月（2023年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 10〜100人（2023年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：時間単位の有給休暇 - 広島県
従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠
- 女性管理職比率 15.6 %（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 広島県
従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠
- 女性管理職比率 27.3 %（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中でやや高い方
- 企業規模 10〜100人（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 愛媛県
従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方根拠
- 有給休暇取得率 90.6 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（96 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
- 企業規模 10人未満（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：時間単位の有給休暇 - 広島県
従業員 100人以下有給休暇取得率 やや高い方根拠
- 有給休暇取得率 80 %（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（96 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象労働者
- 企業規模 10人未満（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 岡山県
従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠
- 女性管理職比率 9.1 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中でやや高い方
- 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 岡山県
従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠
- 女性管理職比率 6.3 %（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 301〜500人（181 社）の中でやや高い方
- 企業規模 301〜500人（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 鳥取県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0.9 時間/月（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 10〜100人（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 香川県
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 やや高い方根拠
- 男性育休取得率 88.8 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 501〜1000人（91 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 女性管理職比率 6.2 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 501〜1000人（152 社）の中でやや高い方
- 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 男性育休取得率 88.8 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 501〜1000人（91 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
- 山口県
従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠
- 女性管理職比率 100 %（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
- 企業規模 10〜100人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度 - 愛媛県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0.2 時間/月（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（175 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 女性管理職比率 50 %（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（190 社）の中で高い方
- 企業規模 10人未満（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 島根県
従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠
- 女性管理職比率 25 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中でやや高い方
- 企業規模 10〜100人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 山口県
従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方根拠
- 有給休暇取得率 100 %（2021年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（430 社）の中で高い方 ・ 対象：全社員
- 企業規模 10〜100人（2021年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度 - 山口県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 3.1 時間/月（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（239 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 男性育休取得率 100 %（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（168 社）の中で高い方 ・ 対象：全従業員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 101〜300人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 岡山県
従業員 100人以下男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（263 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 10〜100人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 男性育休取得率 100 %（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（263 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
- 山口県
従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠
- 女性管理職比率 33.3 %（2022年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（190 社）の中でやや高い方
- 企業規模 10人未満（2022年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 鳥取県
従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方根拠
- 有給休暇取得率 89 %（2019/2/20・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（430 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
- 企業規模 10〜100人（2019/2/20・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 山口県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 1 時間/月（2022年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
- 女性管理職比率 33 %（2022年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
- 企業規模 10〜100人（2022年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 上場 山口県
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 自己資本比率 75.9 %（2026年5月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 101〜1000人（74 社）の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数の前年比 9.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 建設業 / 101〜1000人（73 社）の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 103 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
- 自己資本比率 75.9 %（2026年5月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 101〜1000人（74 社）の中で高い方
- 山口県
従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠
- 有給休暇取得率 82.3 %（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（195 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
- 企業規模 101〜300人（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 岡山県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月（平成29年6月30日・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（175 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 男性育休取得率 100 %（平成29年6月30日・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（60 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 10人未満（平成29年6月30日・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 香川県
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 4 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 広島県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 2.1 時間/月（平成30年度・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 女性管理職比率 33.3 %（平成30年度・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
- 企業規模 10〜100人（平成30年度・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 愛媛県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 2.3 時間/月（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 10〜100人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 愛媛県
従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 高い方根拠
- 有給休暇取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（195 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
- 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（168 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 愛媛県
従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠
- 女性管理職比率 8.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 501〜1000人（152 社）の中で高い方
- 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 島根県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 8.6 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（239 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 上場 岡山県
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方平均年間給与 やや高い方根拠
- 平均勤続年数 19.2 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 86.1 %）、建設業 / 301〜1000人（42 社）の中で長い方
- 平均年間給与 867.7 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 建設業 / 301〜1000人（42 社）の中でやや高い方
- 従業員数 823 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
- 岡山県
従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠
- 女性管理職比率 33.3 %（2021年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
- 企業規模 10〜100人（2021年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 岡山県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0.2 時間/月（2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 10〜100人（2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 岡山県
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方男性育休取得率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 3.5 時間/月（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中でやや短い方 ・ 対象：正社員
- 男性育休取得率 90 %（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（263 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 10〜100人（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：時間単位の有給休暇
掲載は、上場企業と、女性の活躍推進企業データベースに数字を出している企業です。
行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。