製造業の企業一覧

絞り込み：広島県

26 社（あ行）

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• アイサービス株式会社

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 広島県

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 39.3 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 1001〜5000人（92 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アオイ化学工業株式会社

  その他製造業 ・ 広島県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アヲハタ株式会社

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 広島県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 501〜1000人（80 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 501〜1000人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社あじかん

  上場 食料品 ・ 広島県

  従業員 301〜1000人自己資本比率 やや高い方根拠

  • 自己資本比率 67.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 食料品 / 301〜1000人（51 社）の中でやや高い方
  • 従業員数 887 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：時間単位の有給休暇
• 味日本株式会社

  その他製造業 ・ 広島県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 12 %（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（520 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アスカネット

  上場 サービス業 ・ 広島県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方自己資本比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 301〜1000人（122 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 自己資本比率 85.8 %（2026年4月期・EDINET（金融庁）） サービス業 / 301〜1000人（186 社）の中で高い方
  • 従業員数 450 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• アトム株式会社

  その他製造業 ・ 広島県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社阿藻珍味

  その他製造業 ・ 広島県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有木株式会社

  繊維工業 ・ 広島県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 0.8 時間/月（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の繊維工業 / 規模を問わず（51 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 女性管理職比率 28.6 %（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の繊維工業 / 規模を問わず（83 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10〜100人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• アンデックス株式会社

  その他製造業 ・ 広島県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• イケダ株式会社

  その他製造業 ・ 広島県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 18.2 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社石井表記

  上場 機械 ・ 広島県

  従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 平均勤続年数 21.6 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 86.4 %）、機械 / 301〜1000人（58 社）の中で長い方
  • 女性管理職比率 6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 機械 / 301〜1000人（54 社）の中でやや高い方
  • 従業員数 695 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社いただに工業

  その他製造業 ・ 広島県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（平成30年度/平成30年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社イムロ

  その他製造業 ・ 広島県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ウッドワン

  上場 その他製品 ・ 広島県

  従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方根拠

  • 平均勤続年数 20.3 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 91.9 %）、その他製品 / 301〜5000人（52 社）の中で長い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 2,173 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• エスジーテック株式会社

  その他製造業 ・ 広島県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• NSウエスト株式会社

  輸送用機械器具製造業 ・ 広島県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社江波工作所

  鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 ・ 広島県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（平成27年度・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社エフピコ

  上場 化学 ・ 広島県

  従業員 5001人以上月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 6.3 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 1001〜5000人（117 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 16.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 化学 / 5001人以上（33 社）の中で高い方
  • 従業員数 5,306 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• エフピコ愛パック株式会社

  その他製造業 ・ 広島県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 5.9 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（235 社）の中で短い方 ・ 対象：全労働者
  • 女性管理職比率 12.5 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（520 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 岡本工機株式会社

  その他製造業 ・ 広島県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2022年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社オガワ

  その他製造業 ・ 広島県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 荻野工業株式会社

  その他製造業 ・ 広島県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 82 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（237 社）の中でやや高い方 ・ 対象：全従業員
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• オタフクソース株式会社

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 広島県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 14.5 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 501〜1000人（122 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社オンド

  輸送用機械器具製造業 ・ 広島県

  従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 90 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 1001〜5000人（60 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社オービス

  上場 その他製品 ・ 広島県

  従業員 101〜300人一人当たり営業利益 やや高い方根拠

  • 一人当たり営業利益 312.3 万円（2025年10月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） その他製品 / 101〜1000人（59 社）の中でやや高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 211 人（2024 年度・EDINET（金融庁））

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行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。