製造業の企業一覧

絞り込み：大阪府

110 社（さ行）

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• 堺化学工業株式会社

  上場 化学 ・ 大阪府

  従業員 1001〜5000人営業CFマージン 高い方根拠

  • 営業CFマージン 17.8 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 化学 / 1001〜5000人（70 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,942 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 堺鋼板株式会社

  鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 10.3 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 / 101〜300人（172 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• サカタインクス株式会社

  上場 化学 ・ 大阪府

  従業員 5001人以上売上高 3 年成長率（年率） 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 売上高 3 年成長率（年率） 6.1 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 化学 / 5001人以上（36 社）の中で高い方
  • 従業員数の前年比 3.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 化学 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
  • 従業員数 5,323 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 阪本印刷株式会社

  その他製造業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社サクラクレパス

  その他製造業 ・ 大阪府

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 7.7 時間/月（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 1001〜5000人（117 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 男性育休取得率 100 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 1001〜5000人（148 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 1001〜5000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 桜宮化学株式会社

  その他製造業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 1 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ササガワ

  パルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 80 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず（76 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ササクラ

  はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 5.4 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 101〜300人（42 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社サステック

  その他製造業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社サトーセン

  電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• サムテック株式会社

  その他製造業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• サラヤ株式会社

  化学工業 ・ 大阪府

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 18.2 %（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 1001〜5000人（98 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社サロンドロワイヤル

  その他製造業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 4.6 時間/月（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 50 %（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 沢井製薬株式会社

  化学工業 ・ 大阪府

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 1.5 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 1001〜5000人（69 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ＳＡＮＥＩ株式会社

  上場 機械 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 従業員数 827 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 三栄源エフ・エフ・アイ株式会社

  その他製造業 ・ 大阪府

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社サンエイプラテック

  その他製造業 ・ 大阪府

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 0.4 時間/月（2023年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 10〜100人（222 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
  • 女性管理職比率 100 %（2023年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 10〜100人（355 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2023年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• サンエス護謨工業株式会社

  その他製造業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社三社電機製作所

  上場 電気機器 ・ 大阪府

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 やや高い方根拠

  • 自己資本比率 76.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 1001〜5000人（84 社）の中でやや高い方
  • 従業員数 1,399 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 三進金属工業株式会社

  その他製造業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2023年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• サンスター株式会社

  化学工業 ・ 大阪府

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• サンスター技研株式会社

  化学工業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• サンセイ株式会社

  上場 機械 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人平均年間給与 やや高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 平均年間給与 671.4 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 機械 / 101〜300人（34 社）の中でやや高い方
  • 売上高 3 年成長率（年率） 9.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 機械 / 101〜300人（35 社）の中で高い方
  • 従業員数 228 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 参天製薬株式会社

  上場 医薬品 ・ 大阪府

  従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 医薬品 / 規模を問わず（35 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 一人当たり営業利益 1,204.6 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 医薬品 / 規模を問わず（83 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 3,968 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社サンデリックフーズ

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• サン電子工業株式会社

  電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 7.6 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 501〜1000人（75 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 501〜1000人（88 社）の中で高い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• サントリーホールディングス株式会社

  食料品 ・ 大阪府

  従業員 5001人以上営業CFマージン やや高い方根拠

  • 営業CFマージン 9.3 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 食料品 / 1001人以上（54 社）の中でやや高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 41,628 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社三宝化学研究所

  化学工業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社サンユウ

  上場 鉄鋼 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人営業CFマージン 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 営業CFマージン 12.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 鉄鋼 / 301〜5000人（30 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 売上高 3 年成長率（年率） 2.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 鉄鋼 / 301〜5000人（30 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 301 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• サンライズ株式会社

  化学工業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社サンロックオーヨド

  鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 三和サインワークス株式会社

  その他製造業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 三和電子サーキット株式会社

  電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 三和ハイドロテック株式会社

  その他製造業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社SIRC

  その他製造業 ・ 大阪府

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• ザ・パック株式会社

  上場 パルプ・紙 ・ 大阪府

  従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 平均勤続年数 16.3 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 88.6 %）、全業種（3,171 社）の中で長い方
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
  • 男性育休取得率 139.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 全業種（2,446 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
  • 従業員数 1,223 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 塩貝ニット株式会社

  繊維工業 ・ 大阪府

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（平成30年3月現在・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 塩野義製薬株式会社

  上場 医薬品 ・ 大阪府

  従業員 5001人以上営業CFマージン 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 営業CFマージン 42.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 医薬品 / 規模を問わず（65 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 一人当たり営業利益 2,679.2 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 医薬品 / 規模を問わず（83 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 6,223 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• シオノギファーマ株式会社

  化学工業 ・ 大阪府

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 塩野フィネス株式会社

  化学工業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• シキボウ株式会社

  上場 繊維製品 ・ 大阪府

  従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 全業種（2,446 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
  • 従業員数の前年比 6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 繊維製品 / 規模を問わず（49 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 2,306 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• シノブフーズ株式会社

  上場 食料品 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人従業員数の前年比 やや高い方根拠

  • 従業員数の前年比 2.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 食料品 / 301〜1000人（49 社）の中でやや高い方
  • 従業員数 571 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社シマノ

  上場 輸送用機器 ・ 大阪府

  従業員 5001人以上自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 自己資本比率 92.5 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）） 輸送用機器 / 5001人以上（39 社）の中で高い方
  • 営業CFマージン 13.7 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 輸送用機器 / 5001人以上（39 社）の中で高い方
  • 従業員数 10,242 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社下平電機製作所

  その他製造業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• シャープ株式会社

  上場 電気機器 ・ 大阪府

  従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方根拠

  • 平均勤続年数 20.1 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 89.3 %）、電気機器 / 5001人以上（45 社）の中で長い方
  • 従業員数 34,549 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 小厚化成株式会社

  その他製造業 ・ 大阪府

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 昭和化工株式会社

  化学工業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 89.9 %（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 101〜300人（53 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 男性育休取得率 100 %（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 101〜300人（50 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 昭和精工株式会社

  その他製造業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 昭和電工堺アルミ株式会社

  鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2017年3月・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 昭和プロダクツ株式会社

  その他製造業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社ショーエイコーポレーション

  上場 化学 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 83.8 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（237 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 化学 / 301〜1000人（50 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 従業員数 570 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 白石工業株式会社

  化学工業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 進栄化工株式会社

  パルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 ・ 大阪府

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 新関西製鐵株式会社

  鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 7.1 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 / 301〜500人（87 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社伸興

  その他製造業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 新晃工業株式会社

  上場 機械 ・ 大阪府

  従業員 1001〜5000人営業CFマージン やや高い方一人当たり営業利益 やや高い方根拠

  • 営業CFマージン 13.5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 機械 / 1001〜5000人（67 社）の中でやや高い方
  • 一人当たり営業利益 555.2 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 機械 / 1001〜5000人（67 社）の中でやや高い方
  • 従業員数 1,701 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 神港テクノス株式会社

  電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 23 %（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人（222 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 新コスモス電機株式会社

  上場 電気機器 ・ 大阪府

  従業員 1001〜5000人売上高 3 年成長率（年率） 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 売上高 3 年成長率（年率） 10.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 電気機器 / 1001〜5000人（84 社）の中で高い方
  • 一人当たり営業利益 708.2 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 電気機器 / 1001〜5000人（84 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,038 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 真生印刷株式会社

  その他製造業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 新日本カレンダー株式会社

  パルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 新日本工機株式会社

  はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 新日本理化株式会社

  上場 化学 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 101〜300人（49 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 化学 / 301〜1000人（50 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 従業員数 394 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 信和株式会社

  その他製造業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 伸和工業株式会社

  電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＪＲＣ

  上場 輸送用機器 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人売上高 3 年成長率（年率） 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 売上高 3 年成長率（年率） 15.3 %（2026年2月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 輸送用機器 / 301〜5000人（39 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 一人当たり営業利益 417.9 万円（2026年2月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 輸送用機器 / 301〜5000人（39 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 470 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社ジェイテクトサープレット

  その他製造業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ジェイテクトマシンシステム

  その他製造業 ・ 大阪府

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社ジェイテックコーポレーション

  上場 金属製品 ・ 大阪府

  従業員 100人以下男性育休取得率 高い方自己資本比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 金属製品 / 規模を問わず（65 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 自己資本比率 79 %（2026年6月期・EDINET（金融庁）） 金属製品 / 規模を問わず（89 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 73 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• ジェイ－ワイテックス株式会社

  その他製造業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度
• 株式会社JR西日本テクノス

  その他製造業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社ジャバラ

  その他製造業 ・ 大阪府

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ジャパンコーティングレジン株式会社

  化学工業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度
• 城東テクノ株式会社

  プラスチック製品製造業、ゴム製品製造業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社スイデン

  電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• スカイワークスフィルターソリューションズジャパン株式会社

  電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• スターライト工業株式会社

  プラスチック製品製造業、ゴム製品製造業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ステラケミファ株式会社

  上場 化学 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 平均勤続年数 15.2 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 86.6 %）、化学 / 301〜1000人（59 社）の中で長い方
  • 営業CFマージン 16.3 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 化学 / 301〜1000人（62 社）の中で高い方
  • 従業員数 683 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• スペラファーマ株式会社

  化学工業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 住化アグリテック株式会社

  その他製造業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（294 社）の中で高い方 ・ 対象：全労働者
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 住化エンバイロメンタルサイエンス株式会社

  その他製造業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（580 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 14 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 住電ファインコンダクタ株式会社

  鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 住友重機械ギヤボックス株式会社

  はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 88.2 %（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 301〜500人（35 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 301〜500人（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 住友精化株式会社

  上場 化学 ・ 大阪府

  従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 平均勤続年数 15.6 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 94.8 %）、化学 / 1001〜5000人（60 社）の中で長い方
  • 一人当たり営業利益 1,005.8 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 化学 / 1001〜5000人（70 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,438 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 住友電気工業株式会社

  上場 非鉄金属 ・ 大阪府

  従業員 5001人以上有給休暇取得率 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 93 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 / 規模を問わず（214 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 売上高 3 年成長率（年率） 8.5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 非鉄金属 / 規模を問わず（31 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 302,972 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 住友電工産業電線株式会社

  その他製造業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 住友電工ファインポリマー株式会社

  その他製造業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 住友ファーマ株式会社

  上場 医薬品 ・ 大阪府

  従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 平均勤続年数 18.9 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 84 %）、医薬品 / 規模を問わず（76 社）の中で長い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 一人当たり営業利益 3,437 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 医薬品 / 規模を問わず（83 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 3,123 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• ＳＵＭＩＮＯＥ株式会社

  上場 繊維製品 ・ 大阪府

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 従業員数 2,986 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社スミヨシ

  輸送用機械器具製造業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社スーパーツール

  上場 金属製品 ・ 大阪府

  従業員 100人以下自己資本比率 高い方根拠

  • 自己資本比率 77.3 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 金属製品 / 規模を問わず（89 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 95 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社瑞光

  上場 機械 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 女性管理職比率 7.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 機械 / 301〜1000人（54 社）の中で高い方
  • 従業員数の前年比 7.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 機械 / 301〜1000人（61 社）の中で高い方
  • 従業員数 641 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社　精工

  その他製造業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 9.3 時間/月（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 501〜1000人（158 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 501〜1000人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 生晃栄養薬品株式会社

  化学工業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社清明エンジニアリング

  その他製造業 ・ 大阪府

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 清和肥料工業株式会社

  その他製造業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 瀬尾高圧工業株式会社

  その他製造業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 積水化学工業株式会社

  上場 化学 ・ 大阪府

  従業員 5001人以上平均年間給与 高い方自己資本比率 やや高い方根拠

  • 平均年間給与 946.3 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 化学 / 1001人以上（88 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 自己資本比率 59.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 化学 / 5001人以上（38 社）の中でやや高い方
  • 従業員数 26,752 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 積水化成品工業株式会社

  上場 化学 ・ 大阪府

  従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 化学 / 1001〜5000人（61 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 従業員数 2,106 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 積水樹脂株式会社

  上場 化学 ・ 大阪府

  従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方売上高 3 年成長率（年率） やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 化学 / 1001〜5000人（61 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 売上高 3 年成長率（年率） 5.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 化学 / 1001〜5000人（69 社）の中でやや高い方
  • 従業員数 1,621 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 積水成型工業株式会社

  その他製造業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

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掲載は、上場企業と、女性の活躍推進企業データベースに数字を出している企業です。

行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。