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112 社（あ行）

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• 株式会社ＩＳスリッター

  プラスチック製品製造業、ゴム製品製造業 ・ 京都府

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（平成29年７月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アイフル株式会社

  その他金融業 ・ 京都府

  従業員 1001〜5000人平均勤続年数 やや長い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 平均勤続年数 12.6 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 75.5 %）、その他金融業 / 規模を問わず（41 社）の中でやや長い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 男性育休取得率 112.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 全業種（2,446 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
  • 従業員数 2,610 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• Ｉ‐ＰＥＸ株式会社

  その他製造業 ・ 京都府

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アウルコーポレーション

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アオイ自動車株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人　青谷学園

  医療、福祉 ・ 京都府

  従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 99.9 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10〜100人（125 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10〜100人（124 社）の中で高い方 ・ 対象：正規職員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社アクア

  はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 ・ 京都府

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 規模を問わず（286 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10〜100人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アクアワークス

  電気・ガス・熱供給・水道業 ・ 京都府

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2023年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度
• 株式会社アクト

  その他製造業 ・ 京都府

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2023年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アグリエイト

  その他製造業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 20 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 旭金属工業株式会社

  その他製造業 ・ 京都府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 朝日新聞京都販売株式会社

  卸売業、小売業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アサヒフーズ株式会社

  その他製造業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 社会福祉法人あじろぎ会

  医療、福祉 ・ 京都府

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 82.8 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 501〜1000人（209 社）の中で高い方 ・ 対象：全職員
  • 企業規模 501〜1000人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社リトパコーポレーション

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 京都府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社アドプランツコーポレーション

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 京都府

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 10〜100人（315 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 50 %（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 10〜100人（398 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社天橋立ホテル

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• アミタホールディングス株式会社

  上場 サービス業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人平均勤続年数 長い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 平均勤続年数 8.8 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 55.4 %）、サービス業 / 101〜300人（133 社）の中で長い方
  • 女性管理職比率 35 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 101〜300人（99 社）の中で高い方
  • 従業員数 189 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 公益財団法人綾部市医療公社

  医療、福祉 ・ 京都府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アヤベックス株式会社

  生活関連サービス業、娯楽業 ・ 京都府

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 80 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 10〜100人（100 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人あらぐさ福祉会

  医療、福祉 ・ 京都府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アリナミンファーマテック株式会社

  化学工業 ・ 京都府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アルファコーポレーション

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 京都府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 84.6 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（728 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社アーキエムズ

  建設業 ・ 京都府

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 501〜1000人（91 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 12 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 501〜1000人（152 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アーキスプランニング株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 京都府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アークレイ株式会社

  京都府

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社アースカーゴ

  運輸業、郵便業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アートム株式会社

  情報通信業 ・ 京都府

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0.3 時間/月（2023年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 10〜100人（309 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2023年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• ＲＲＨ京都オペレーションズ合同会社

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 京都府

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 301〜500人（74 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 医療法人社団育生会　京都久野病院

  医療、福祉 ・ 京都府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 石黒メディカルシステム株式会社

  卸売業、小売業 ・ 京都府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社イシダ

  はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 ・ 京都府

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 5.9 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 1001〜5000人（34 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人五十鈴会

  医療、福祉 ・ 京都府

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 89.3 %（2024年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（472 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2024年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人社団医聖会

  医療、福祉 ・ 京都府

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 94 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 1001〜5000人（91 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 女性管理職比率 59 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 1001〜5000人（261 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社イセトー

  パルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 ・ 京都府

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず（87 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社五十家コーポレーション

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 一志株式会社

  輸送用機械器具製造業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 96.7 %（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 101〜300人（67 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 101〜300人（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社一保堂茶舗

  卸売業、小売業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 72.7 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社　井筒八ッ橋本舗

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 京都府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 21.4 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 301〜500人（151 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社伊藤久右衛門

  卸売業、小売業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 2.8 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（594 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 33 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社伊藤佑

  卸売業、小売業 ・ 京都府

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 84.6 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（281 社）の中で高い方 ・ 対象：全社員
  • 企業規模 501〜1000人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 井上株式会社

  卸売業、小売業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社イノダコーヒ

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社イノブン

  卸売業、小売業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人財団今井会足立病院

  医療、福祉 ・ 京都府

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 1 時間/月（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（675 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社彩絆運輸

  運輸業、郵便業 ・ 京都府

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 2 時間/月（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 10〜100人（40 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 巖本金属株式会社

  その他製造業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 14.4 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社インテリジェントシステムズ

  情報通信業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社イーテック物流

  運輸業、郵便業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社イー・トラックス

  教育、学習支援業 ・ 京都府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ＷＩＬＬＥＲ　ＴＲＡＩＮＳ株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 11 時間/月（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（165 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社ＷｉＳｈｉｐ

  教育、学習支援業 ・ 京都府

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• ウェルフェアー株式会社

  医療、福祉 ・ 京都府

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（405 社）の中で高い方 ・ 対象：全体
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 上原成商事株式会社

  卸売業、小売業 ・ 京都府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ウエルネット

  医療、福祉 ・ 京都府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人　宇治東福祉会

  医療、福祉 ・ 京都府

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人宇治福祉園

  教育、学習支援業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 72.2 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 101〜300人（236 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人　宇治明星園

  医療、福祉 ・ 京都府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社太秦自動車教習所

  教育、学習支援業 ・ 京都府

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（平成30年11月4日現在・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ウライ株式会社

  卸売業、小売業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 2.5 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（594 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社ウンナナクール

  卸売業、小売業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• エア・ウォーターＬＩＮＥ株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 京都府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• エア・ウォーター・リンク株式会社

  卸売業、小売業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、時間単位の有給休暇
• 叡山電鉄株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 96 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（173 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人栄仁会宇治おうばく病院

  医療、福祉 ・ 京都府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ＨＫ株式会社

  教育、学習支援業 ・ 京都府

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 永和化成工業株式会社

  化学工業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 88.2 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 101〜300人（53 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• エクセレントスタッフ株式会社

  京都府

  女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 75 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の全業種（31,296 社）の中で高い方
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
• 株式会社エクソル

  卸売業、小売業 ・ 京都府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 26.2 %（2016年3月1日・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（735 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2016年3月1日・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社エスケーエレクトロニクス

  上場 電気機器 ・ 京都府

  従業員 301〜1000人平均年間給与 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 平均年間給与 753.8 万円（2024 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 301〜1000人（34 社）の中で高い方
  • 従業員数の前年比 12.9 %（2024 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 電気機器 / 301〜1000人（37 社）の中で高い方
  • 従業員数 437 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
• ＳＧシステム株式会社

  情報通信業 ・ 京都府

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• ＳＧホールディングス株式会社

  上場 陸運業 ・ 京都府

  従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 女性管理職比率 40.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 陸運業 / 5001人以上（31 社）の中で高い方
  • 従業員数の前年比 3.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 陸運業 / 5001人以上（39 社）の中で高い方
  • 従業員数 60,483 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• エヌエスジーアッセンブリーサービス株式会社

  その他製造業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ＦＫＫ株式会社

  その他製造業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• エフビットコミュニケーションズ株式会社

  情報通信業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 7.3 時間/月（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人（376 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社エムアンドエムサービス

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 京都府

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• エムケイ株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 京都府

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• エムケイホールディングス株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 京都府

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• エムケイ無線事業協同組合

  運輸業、郵便業 ・ 京都府

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社エムジー

  卸売業、小売業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社エリッツ

  不動産業、物品賃貸業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社エルハウジング

  不動産業、物品賃貸業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社演算工房

  情報通信業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ＥＭＰＯＷＥＲＭＥＮＴ株式会社

  医療、福祉 ・ 京都府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ＡＣ　Ｂｉｏｄｅ株式会社

  その他製造業 ・ 京都府

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社エージェンシーアシスト

  京都府

  男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の全業種（12,033 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
• 株式会社エース

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社エーワンスプリング

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 京都府

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 2 時間/月（2019年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 10〜100人（37 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2019年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 尾池アドバンストフィルム株式会社

  その他製造業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 尾池工業株式会社

  その他製造業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社桜花爛漫

  生活関連サービス業、娯楽業 ・ 京都府

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2023年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 10〜100人（100 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2023年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社王将フードサービス

  上場 小売業 ・ 京都府

  従業員 1001〜5000人平均年間給与 高い方自己資本比率 高い方根拠

  • 平均年間給与 662 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 小売業 / 1001〜5000人（51 社）の中で高い方
  • 自己資本比率 76.5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 小売業 / 1001〜5000人（95 社）の中で高い方
  • 従業員数 2,501 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 応用電機株式会社

  はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 ・ 京都府

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 86 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 501〜1000人（38 社）の中で高い方 ・ 対象：全体
  • 企業規模 501〜1000人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社大垣書店

  卸売業、小売業 ・ 京都府

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 25.8 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（543 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 社会福祉法人大住福祉会

  医療、福祉 ・ 京都府

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2022年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人大原野福祉会

  医療、福祉 ・ 京都府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社岡墨光堂

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 京都府

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 54.5 %（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 10〜100人（398 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 社会医療法人岡本病院（財団）

  医療、福祉 ・ 京都府

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 小川珈琲株式会社

  その他製造業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社　奥田商店

  卸売業、小売業 ・ 京都府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

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掲載は、上場企業と、女性の活躍推進企業データベースに数字を出している企業です。

行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。