収録企業の一覧

絞り込み：北海道

213 社（あ行）

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• 株式会社アイアイテー

  運輸業、郵便業 ・ 北海道

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＩＨＩアグリテック

  はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 ・ 北海道

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 6.3 %（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 301〜500人（55 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 會澤高圧コンクリート株式会社

  北海道

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 社会医療法人社団　愛心館

  医療、福祉 ・ 北海道

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アイシン北海道株式会社

  輸送用機械器具製造業 ・ 北海道

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 96.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 301〜500人（50 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＩＣ技術コンサルタント

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人　愛誠会

  医療、福祉 ・ 北海道

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人　愛全会

  医療、福祉 ・ 北海道

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 55.7 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 1001〜5000人（261 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人　愛全会

  医療、福祉 ・ 北海道

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイックス

  卸売業、小売業 ・ 北海道

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイックスフーズ

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 北海道

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイティ・コミュニケーションズ

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 北海道

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2024年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社iD

  情報通信業 ・ 北海道

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社あいの里

  卸売業、小売業 ・ 北海道

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイハピネス

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 北海道

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社あいプラン

  生活関連サービス業、娯楽業 ・ 北海道

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイマトン

  卸売業、小売業 ・ 北海道

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 85 %（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（472 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アイ・リンク株式会社

  建設業 ・ 北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社Ａｉｌｌｚ

  情報通信業 ・ 北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2023年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アインファーマシーズ

  卸売業、小売業 ・ 北海道

  従業員 5001人以上月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 6.4 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 5001人以上（88 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 有給休暇取得率 79.6 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 5001人以上（68 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 5001人以上（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社アインホールディングス

  上場 小売業 ・ 北海道

  従業員 5001人以上売上高 3 年成長率（年率） 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 売上高 3 年成長率（年率） 21.8 %（2026年4月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 小売業 / 5001人以上（43 社）の中で高い方
  • 従業員数の前年比 33.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 小売業 / 5001人以上（45 社）の中で高い方
  • 従業員数 17,332 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 有限会社アウトバーン

  金融業、保険業 ・ 北海道

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 2 時間/月（2022年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 101〜300人（108 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 企業規模 101〜300人（2022年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 赤石建設株式会社

  建設業 ・ 北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 赤川建設興業株式会社

  建設業 ・ 北海道

  従業員 100人以下男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（263 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 10〜100人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アクアジオテクノ

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アクアテック

  情報通信業 ・ 北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社　デービスアクト

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（平成28年12月・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アクロス株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 北海道

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 36.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（703 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　浅川商会

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 北海道

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2019年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社旭

  卸売業、小売業 ・ 北海道

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　アサヒ

  卸売業、小売業 ・ 北海道

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（平成30年８月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10〜100人（292 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（平成30年８月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 旭イノベックス株式会社

  その他製造業 ・ 北海道

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 旭運輸株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 北海道

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 14.3 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（703 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 旭川信用金庫

  金融業、保険業 ・ 北海道

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 86.2 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 301〜500人（48 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 国立大学法人旭川医科大学

  教育、学習支援業 ・ 北海道

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人　旭川三和会

  医療、福祉 ・ 北海道

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人旭川市社会福祉協議会

  医療、福祉 ・ 北海道

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人旭川たいせつ福祉会

  医療、福祉 ・ 北海道

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社旭川田中シール印刷

  その他製造業 ・ 北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 旭川中央交通株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 北海道

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 22.2 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（703 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 旭川電気軌道株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 北海道

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 旭川トヨタ自動車株式会社

  卸売業、小売業 ・ 北海道

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 社会福祉法人旭川ねむのき会

  医療、福祉 ・ 北海道

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人　旭川福祉事業会

  医療、福祉 ・ 北海道

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 2 時間/月（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（459 社）の中でやや短い方 ・ 対象：正職員
  • 企業規模 301〜500人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 朝日交通株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 北海道

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　旭ダンケ

  その他製造業 ・ 北海道

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アシスト

  不動産業、物品賃貸業 ・ 北海道

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アシタバ

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 北海道

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 医療法人社団明日佳

  医療、福祉 ・ 北海道

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 54.5 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 1001〜5000人（261 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人明日佳

  医療、福祉 ・ 北海道

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• あすなろ道路株式会社

  建設業 ・ 北海道

  従業員 100人以下男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（263 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 10〜100人（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度
• 株式会社アスビック

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 北海道

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 96.5 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（208 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アスモフードサービス東日本

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 北海道

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 30.8 %（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（728 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 301〜500人（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　アスワン

  建設業 ・ 北海道

  従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 100 %（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（430 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 10〜100人（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アットマークテクノ

  その他製造業 ・ 北海道

  従業員 100人以下男性育休取得率 高い方女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 10〜100人（88 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 33 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 10〜100人（355 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社Athena

  情報通信業 ・ 北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2016.12.1のデータより算出・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アトリエアク

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2021年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アドバンスクリエイト株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 北海道

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アドバンスド・ロジスティック・システムズ

  建設業 ・ 北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2019年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 網走交通株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 北海道

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アビリティ株式会社

  建設業 ・ 北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社阿部組

  建設業 ・ 北海道

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 40 %（2022年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2022年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 阿部建設株式会社

  建設業 ・ 北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 阿部電気工事株式会社

  建設業 ・ 北海道

  従業員 100人以下有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 80 %（平成28年8月9日・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（430 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 10〜100人（平成28年8月9日・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アベールジャパン

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 北海道

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アベールヒューマンスタッフ

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 北海道

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アミノアップ

  その他製造業 ・ 北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アメジストライフ株式会社

  医療、福祉 ・ 北海道

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2019年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10〜100人（453 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2019年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 荒井建設株式会社

  建設業 ・ 北海道

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 11.3 %（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 荒木病院

  医療、福祉 ・ 北海道

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ＡＬＳＯＫ北海道株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 北海道

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社アルト技研

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アロー建設

  建設業 ・ 北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社安藤建設

  建設業 ・ 北海道

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（190 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10人未満（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アンビックス

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 北海道

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アークス

  上場 小売業 ・ 北海道

  従業員 5001人以上男性育休取得率 高い方自己資本比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 小売業 / 5001人以上（33 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 自己資本比率 65.2 %（2026年2月期・EDINET（金融庁）） 小売業 / 5001人以上（45 社）の中で高い方
  • 従業員数 5,464 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社アース設計事務所

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 北海道

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 10〜100人（398 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社R-style

  報道 ・ 北海道

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2023年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の報道 / 規模を問わず（218 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10人未満（2023年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社伊井建設

  建設業 ・ 北海道

  従業員 100人以下男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 50 %（30.12.1・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（60 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 10人未満（30.12.1・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• イオン北海道株式会社

  上場 小売業 ・ 北海道

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 従業員数 3,095 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社五十嵐組

  建設業 ・ 北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 池田煖房工業株式会社

  建設業 ・ 北海道

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 勇建設株式会社

  建設業 ・ 北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　石岡組

  建設業 ・ 北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人　石狩友愛福祉会

  医療、福祉 ・ 北海道

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 64.7 %（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（1,028 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社石川組

  建設業 ・ 北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2021年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　石橋建設

  建設業 ・ 北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2018.5.31・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会医療法人医翔会

  医療、福祉 ・ 北海道

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会医療法人医仁会　中村記念病院

  医療、福祉 ・ 北海道

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 4.4 時間/月（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 1001〜5000人（115 社）の中でやや短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 企業規模 1001〜5000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• いすゞエンジン製造北海道株式会社

  輸送用機械器具製造業 ・ 北海道

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人社団　いずみ会

  医療、福祉 ・ 北海道

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 月平均残業時間 1 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（459 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（411 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正職員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社磯田組

  建設業 ・ 北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 磯田建設　株式会社

  建設業 ・ 北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 板谷土建株式会社

  建設業 ・ 北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人いちはつの会

  医療、福祉 ・ 北海道

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 62.5 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（1,028 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社伊藤組

  不動産業、物品賃貸業 ・ 北海道

  従業員 1001〜5000人男性育休取得率 やや高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 1001〜5000人（40 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 21.1 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 1001〜5000人（60 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 伊藤組土建株式会社

  建設業 ・ 北海道

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 13 時間/月（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 301〜500人（85 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 10 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 301〜500人（181 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社伊藤塗工部

  建設業 ・ 北海道

  従業員 100人以下男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（263 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社イノカン

  医療、福祉 ・ 北海道

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10〜100人（263 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 女性管理職比率 100 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10〜100人（453 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社イノベーション

  情報通信業 ・ 北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2020年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

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行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。