収録企業の一覧

絞り込み：岡山県

126 社（あ行）

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• アイサワ工業株式会社

  建設業 ・ 岡山県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイダメカシステム

  その他製造業 ・ 岡山県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社アイティーエム

  建設業 ・ 岡山県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2022年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アイ・メンテナンス株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 岡山県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　アイリーピープル

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 岡山県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイルリンク

  卸売業、小売業 ・ 岡山県

  従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 2.4 時間/月（2021年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10〜100人（292 社）の中でやや短い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 10〜100人（2021年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人　青木内科小児科医院

  医療、福祉 ・ 岡山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 青木被服株式会社

  繊維工業 ・ 岡山県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2019年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 特定非営利活動法人あおぞら会

  医療、福祉 ・ 岡山県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10〜100人（263 社）の中で短い方 ・ 対象：正職員
  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 公益社団法人赤磐医師会

  医療、福祉 ・ 岡山県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 赤澤屋　株式会社

  卸売業、小売業 ・ 岡山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社明石スクールユニフォームカンパニー

  その他製造業 ・ 岡山県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 明石被服興業株式会社

  その他製造業 ・ 岡山県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　暁工業

  建設業 ・ 岡山県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2018年7月20日更新・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アクティブ

  運輸業、郵便業 ・ 岡山県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2018年7月12日更新・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 曙ブレーキ山陽製造株式会社

  輸送用機械器具製造業 ・ 岡山県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アサゴエ工業株式会社

  鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 ・ 岡山県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 / 301〜500人（49 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 旭テクノプラント株式会社

  建設業 ・ 岡山県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 9.1 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 旭電業株式会社

  建設業 ・ 岡山県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 6.3 %（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 301〜500人（181 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 301〜500人（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 旭トラストフーズ株式会社

  その他製造業 ・ 岡山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• アサヒ防災工事株式会社

  建設業 ・ 岡山県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　旭ポリスライダー

  プラスチック製品製造業、ゴム製品製造業 ・ 岡山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 旭メンテナンス株式会社

  岡山県

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社アスコ

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 岡山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アステア

  輸送用機械器具製造業 ・ 岡山県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 8.7 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 501〜1000人（54 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アドバネット

  その他製造業 ・ 岡山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社アドバンスA

  建設業 ・ 岡山県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2018年3月6日更新・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 天野産業株式会社

  建設業 ・ 岡山県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アミパラ

  生活関連サービス業、娯楽業 ・ 岡山県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 特定非営利活動法人AMDA社会開発機構

  岡山県

  月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 0.4 時間/月（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の全業種（15,170 社）の中で短い方 ・ 対象：正職員
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
  • 女性管理職比率 66.7 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の全業種（31,296 社）の中で高い方
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社荒木組

  建設業 ・ 岡山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社アリオンシステム

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 岡山県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2016.8.9・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アルファ

  上場 サービス業 ・ 岡山県

  従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方根拠

  • 平均勤続年数 14.8 年（2024 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 80.4 %）、サービス業 / 301〜1000人（147 社）の中で長い方
  • 従業員数 334 人（2024 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社アークコンサルタント

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 岡山県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、時間単位の有給休暇
• 有限会社アーバンホール

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 岡山県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2023年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2023年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アールエコ

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 岡山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アール・ケア

  医療、福祉 ・ 岡山県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（411 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 医療法人社団井口会

  医療、福祉 ・ 岡山県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人医清会

  医療、福祉 ・ 岡山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 板野機工株式会社

  卸売業、小売業 ・ 岡山県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社イタミアート

  上場 その他製品 ・ 岡山県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） その他製品 / 規模を問わず（67 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 女性管理職比率 42.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） その他製品 / 101〜1000人（42 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 189 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社一井

  その他製造業 ・ 岡山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• イチフジ建設株式会社

  建設業 ・ 岡山県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2017年8月30日更新・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＩＰＰＯ

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 岡山県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社イデアス

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 岡山県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 86.8 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（441 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社イトウゴフク

  卸売業、小売業 ・ 岡山県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2023年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 井原精機株式会社

  輸送用機械器具製造業 ・ 岡山県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、時間単位の有給休暇
• 院庄林業株式会社

  その他製造業 ・ 岡山県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ウエスコ

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 岡山県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社　魚宗フーズ

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 岡山県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 社会福祉法人鶯園

  医療、福祉 ・ 岡山県

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 82.9 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 1001〜5000人（91 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 栄吉海運株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 岡山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 栄光テクノ　株式会社

  建設業 ・ 岡山県

  従業員 100人以下男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（263 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 10〜100人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社エイト日本技術開発

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 岡山県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社エクセディ精密

  輸送用機械器具製造業 ・ 岡山県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 20 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 101〜300人（160 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社エクセレント

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 岡山県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2020年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• エコシステム山陽株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 岡山県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 92 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（441 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＳＫ　ＬＩＢＥＲＡＬ

  建設業 ・ 岡山県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2018年8月7日更新・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• エスタカヤ電子工業株式会社

  電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 ・ 岡山県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 95.8 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 501〜1000人（74 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• エヌイーシール株式会社

  プラスチック製品製造業、ゴム製品製造業 ・ 岡山県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のプラスチック製品製造業、ゴム製品製造業 / 規模を問わず（83 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 女性管理職比率 14 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のプラスチック製品製造業、ゴム製品製造業 / 規模を問わず（181 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 501〜1000人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社NTN赤磐製作所

  輸送用機械器具製造業 ・ 岡山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 社会福祉法人江原恵明会

  医療、福祉 ・ 岡山県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 1 時間/月（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（459 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 301〜500人（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• エフピコアルライト株式会社

  その他製造業 ・ 岡山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社ＧＬＯＣＡＬ　ＬＩＮＫＳ

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 岡山県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（2019年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10人未満（152 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 企業規模 10人未満（2019年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社エーアイエス

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 岡山県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（2023年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10人未満（152 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 企業規模 10人未満（2023年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ａｎ

  建設業 ・ 岡山県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（平成29年6月30日・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（175 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 男性育休取得率 100 %（平成29年6月30日・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（60 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 10人未満（平成29年6月30日・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　桜梅桃里

  医療、福祉 ・ 岡山県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 80 %（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 合同会社ＯＥＮ

  医療、福祉 ・ 岡山県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度
• 株式会社オオキタ・コーポレーション

  医療、福祉 ・ 岡山県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 70 %（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人大塚矯正歯科クリニック

  医療、福祉 ・ 岡山県

  従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 100 %（平成29年11月9日・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10人未満（42 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 女性管理職比率 100 %（平成29年11月9日・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10人未満（67 社）の中で高い方
  • 企業規模 10人未満（平成29年11月9日・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社大原工業

  建設業 ・ 岡山県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2018年1月22日更新・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 大原工業株式会社

  建設業 ・ 岡山県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社大本組

  上場 建設業 ・ 岡山県

  従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方平均年間給与 やや高い方根拠

  • 平均勤続年数 19.2 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 86.1 %）、建設業 / 301〜1000人（42 社）の中で長い方
  • 平均年間給与 867.7 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 建設業 / 301〜1000人（42 社）の中でやや高い方
  • 従業員数 823 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 有限会社　岡崎開発

  建設業 ・ 岡山県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2021年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2021年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• オカネツ工業株式会社

  鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 ・ 岡山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 社会医療法人岡村一心堂

  医療、福祉 ・ 岡山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社岡山医学検査センター

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 岡山県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 28 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（728 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 岡山医療生活協同組合

  医療、福祉 ・ 岡山県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 82 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 501〜1000人（209 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 岡山ガス株式会社

  電気・ガス・熱供給・水道業 ・ 岡山県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電気・ガス・熱供給・水道業 / 規模を問わず（59 社）の中で高い方 ・ 対象：対象正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 岡山機設株式会社

  建設業 ・ 岡山県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0.2 時間/月（2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社岡山木村屋

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 岡山県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 岡山県貨物運送株式会社

  上場 陸運業 ・ 岡山県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 従業員数 2,173 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：短時間勤務制度
• 公益財団法人岡山県環境保全事業団

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 岡山県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 一般財団法人　岡山県交通安全協会

  岡山県
• 地方独立行政法人岡山県精神科医療センター

  医療、福祉 ・ 岡山県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 岡山交通株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 岡山県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人岡山こども協会

  医療、福祉 ・ 岡山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 生活協同組合おかやまコープ

  卸売業、小売業 ・ 岡山県

  従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（323 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 岡山市農業協同組合

  複合サービス事業 ・ 岡山県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 4.1 時間/月（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 501〜1000人（30 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 501〜1000人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人　岡山市社会福祉協議会

  医療、福祉 ・ 岡山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社岡山システムサービス

  報道 ・ 岡山県

  従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 月平均残業時間 2.8 時間/月（2023年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の報道 / 10〜100人（34 社）の中でやや短い方 ・ 対象：正社員
  • 男性育休取得率 100 %（2023年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の報道 / 規模を問わず（103 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10〜100人（2023年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 岡山指月株式会社

  その他製造業 ・ 岡山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人社団岡山純心会

  医療、福祉 ・ 岡山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 岡山スイキュウ株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 岡山県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 11.1 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 501〜1000人（215 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社岡山製紙

  上場 パルプ・紙 ・ 岡山県

  従業員 101〜300人自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 自己資本比率 78.2 %（2026年5月期・EDINET（金融庁）） 全業種（4,130 社）の中で高い方
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
  • 営業CFマージン 14.8 %（2026年5月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 全業種（3,982 社）の中で高い方
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
  • 従業員数 204 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社　岡山髙島屋

  卸売業、小売業 ・ 岡山県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 国立大学法人岡山大学

  教育、学習支援業 ・ 岡山県

  従業員 5001人以上根拠

  • 企業規模 5001人以上（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 岡山大学生活協同組合

  複合サービス事業 ・ 岡山県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 101〜300人（92 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 岡山ダイハツ販売株式会社

  卸売業、小売業 ・ 岡山県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 84 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（304 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 社会福祉法人岡山千鳥福祉会

  医療、福祉 ・ 岡山県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 75 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（1,028 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

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行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。