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81 社（あ行）

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• 株式会社ＩＲＧロジスティクス

  運輸業、郵便業 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社IHIエアロスペース

  輸送用機械器具製造業 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 8.8 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 501〜1000人（82 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＩＨＩエアロスペース・エンジニアリング

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 群馬県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（356 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• アイオー信用金庫

  金融業、保険業 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 月平均残業時間 4.7 時間/月（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 101〜300人（108 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 23.5 %（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 101〜300人（210 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社アイ・ディー・エー

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイリス

  その他製造業 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 青木運輸倉庫株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社青木土建

  建設業 ・ 群馬県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 社会福祉法人　赤城会

  医療、福祉 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 0.7 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（675 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（405 社）の中で高い方 ・ 対象：正規雇用労働者
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• アクア警備保障株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 群馬県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アクティ群馬

  医療、福祉 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 0.7 時間/月（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（459 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 有給休暇取得率 88.2 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（338 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 301〜500人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 朝倉染布株式会社

  繊維工業 ・ 群馬県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社浅野

  輸送用機械器具製造業 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 85.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 101〜300人（67 社）の中で高い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
  • 女性管理職比率 6.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 101〜300人（160 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社朝びき若鶏

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アスカ

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 群馬県

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 24.1 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（489 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• アトス株式会社

  輸送用機械器具製造業 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 101〜300人（60 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社アネックス

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アミック

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 群馬県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（平成29年８月２２日現在・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　アムズ

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 群馬県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アメリカヤコーポレーション

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 群馬県

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 75 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 1001〜5000人（51 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社新井商運

  運輸業、郵便業 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社新井土木

  建設業 ・ 群馬県

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2021年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2021年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ARIGATO COMPANY 株式会社

  建設業 ・ 群馬県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2023年5月26日更新・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（190 社）の中で高い方
  • 企業規模 10人未満（2023年5月26日更新・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ＡＬＳＯＫ群馬株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（341 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アルフォンソ株式会社

  生活関連サービス業、娯楽業 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 84.3 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 301〜500人（70 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社アースケア

  医療、福祉 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 66.7 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（1,028 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人　育生会

  医療、福祉 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社池田製作所

  その他製造業 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 池原工業株式会社

  建設業 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（168 社）の中で高い方 ・ 対象：正規労働者
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人　石井会

  医療、福祉 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 石川建設株式会社

  建設業 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 有限会社石田不動産鑑定士事務所

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 群馬県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2024年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 10人未満（108 社）の中で高い方
  • 企業規模 10人未満（2024年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• イズスタッフ株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 一般社団法人　伊勢崎佐波医師会病院

  医療、福祉 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（411 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正職員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 公益財団法人伊勢崎市公共施設管理公社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 群馬県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 伊勢崎フードワークス株式会社

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社板垣

  卸売業、小売業 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 2.2 時間/月（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（594 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社一条工務店群馬

  建設業 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社イチタン

  鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人一羊会　上武呼吸器科内科病院

  医療、福祉 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社いっちょう

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 群馬県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　井上

  建設業 ・ 群馬県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 2 時間/月（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人井上病院

  医療、福祉 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 85.3 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（338 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 男性育休取得率 100 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（411 社）の中でやや高い方 ・ 対象：全体
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 岩井建設株式会社

  建設業 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社岩崎工業

  その他製造業 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 岩瀬産業株式会社

  卸売業、小売業 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社インターゾーン

  情報通信業 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 31.8 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人（745 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ＥＳキッチン株式会社

  卸売業、小売業 ・ 群馬県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10〜100人（411 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社うすい

  教育、学習支援業 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社内山製作所

  その他製造業 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ウベハウス東日本

  建設業 ・ 群馬県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2022年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社栄久

  生活関連サービス業、娯楽業 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人永光会

  医療、福祉 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社エィビック

  その他製造業 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社エス・エス・シー

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（341 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• エスケイシリンダー株式会社

  その他製造業 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• SDRS株式会社

  その他製造業 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• エスビック株式会社

  その他製造業 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• NSKステアリングシステムズ株式会社

  その他製造業 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 8.7 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 501〜1000人（158 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 501〜1000人（207 社）の中で高い方 ・ 対象：全従業員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ＮＦＴ

  卸売業、小売業 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社エンドウハウゼ

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 群馬県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社Ａ・サポート

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 群馬県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ＡＧＦ関東株式会社

  その他製造業 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 12.5 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社Ａ・Ｐ・Ｚ

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 邑楽館林農業協同組合

  複合サービス事業 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 大川建設株式会社

  建設業 ・ 群馬県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社おおぎやフーズ

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 一般財団法人太田市行政管理公社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 3.4 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（310 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社岡本工作機械製作所

  上場 機械 ・ 群馬県

  従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 機械 / 1001〜5000人（63 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 従業員数 2,229 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 丘山産業株式会社

  輸送用機械器具製造業 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 沖電線株式会社

  鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ＯＫＩ富岡マニュファクチャリング株式会社

  その他製造業 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社荻野屋

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 10 時間/月（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 301〜500人（82 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 29.8 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 301〜500人（151 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社オギハラ

  その他製造業 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 小倉クラッチ株式会社

  上場 機械 ・ 群馬県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 従業員数 1,755 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社オリエント

  木材・木製品、家具・装備品製造業 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• オリヒロ株式会社

  卸売業、小売業 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• オリヒロプランデュ株式会社

  その他製造業 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• オン・セミコンダクター・ホールディングス株式会社

  その他製造業 ・ 群馬県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社オーエスアイ

  建設業 ・ 群馬県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 1 時間/月（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（175 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 有給休暇取得率 100 %（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（96 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 10人未満（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社オープンハート

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

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行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。