収録企業の一覧

絞り込み：宮崎県

41 社（か行）

札は、同じ業種・規模の会社と比べて上から 4 分の 1 に入る数字です（押すと根拠）。札が無くても、数字が低いとは限りません。

• 社会福祉法人川水流福祉会

  医療、福祉 ・ 宮崎県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2024年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2024年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 企業警備保障株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 宮崎県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• KIGURUMI.BIZ 株式会社

  その他製造業 ・ 宮崎県

  従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 2.1 時間/月（平成31年1月4日時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 10〜100人（222 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 100 %（平成31年1月4日時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 10〜100人（355 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（平成31年1月4日時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会医療法人如月会

  医療、福祉 ・ 宮崎県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 医療法人　吉誠会

  医療、福祉 ・ 宮崎県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社キャスター

  上場 サービス業 ・ 宮崎県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 女性管理職比率 67.4 %（2024 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 301〜1000人（148 社）の中で高い方
  • 従業員数の前年比 15.1 %（2024 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 301〜1000人（180 社）の中で高い方
  • 従業員数 458 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
• 九州オリンピア工業株式会社

  鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 ・ 宮崎県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 九州グンゼ株式会社

  繊維工業 ・ 宮崎県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 86 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の繊維工業 / 規模を問わず（37 社）の中で高い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 株式会社九州コガネイ

  はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 ・ 宮崎県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2022年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社九州千雅

  医療、福祉 ・ 宮崎県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 66.7 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（1,028 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社　九南

  建設業 ・ 宮崎県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人協愛福祉会

  医療、福祉 ・ 宮崎県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 88 %（2023年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2023年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社夾竹園

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 宮崎県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 29 %（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 協同紙工株式会社

  その他製造業 ・ 宮崎県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 清本鉄工株式会社

  はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 ・ 宮崎県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 霧島酒造株式会社

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 宮崎県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 霧島ホールディングス株式会社

  不動産業、物品賃貸業 ・ 宮崎県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 31.3 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 101〜300人（247 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 木脇産業株式会社

  木材・木製品、家具・装備品製造業 ・ 宮崎県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　ぎょうざの丸岡

  その他製造業 ・ 宮崎県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 20 %（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人　暁星会

  医療、福祉 ・ 宮崎県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社くしまアオイファーム

  卸売業、小売業 ・ 宮崎県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 22.2 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社クラフ

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 宮崎県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 101〜300人（242 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社グローバル・クリーン

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 宮崎県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 75 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、時間単位の有給休暇
• 社会福祉法人敬愛会

  医療、福祉 ・ 宮崎県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人恵喜会　西都病院

  医療、福祉 ・ 宮崎県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 医療法人恵心会永田病院

  医療、福祉 ・ 宮崎県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人社団慶城会

  医療、福祉 ・ 宮崎県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人慶明会

  医療、福祉 ・ 宮崎県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 社会医療法人慶明会

  医療、福祉 ・ 宮崎県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 86 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（338 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 女性管理職比率 60 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（1,028 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 医療法人けんゆう会

  医療、福祉 ・ 宮崎県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人建悠会

  医療、福祉 ・ 宮崎県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2023年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人社団　高信会

  医療、福祉 ・ 宮崎県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人　宏仁会

  医療、福祉 ・ 宮崎県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 1.7 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（459 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人興生会

  医療、福祉 ・ 宮崎県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2019年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社興電舎

  建設業 ・ 宮崎県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 社会福祉法人　広和会

  医療、福祉 ・ 宮崎県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 66.7 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会医療法人耕和会迫田病院

  医療、福祉 ・ 宮崎県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 社会福祉法人浩和会

  医療、福祉 ・ 宮崎県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2021年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社コノハナ

  不動産業、物品賃貸業 ・ 宮崎県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社　木場組

  建設業 ・ 宮崎県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2020年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社小弁野工務店

  建設業 ・ 宮崎県

  従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 2 時間/月（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（175 社）の中でやや短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 企業規模 10人未満（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇

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掲載は、上場企業と、女性の活躍推進企業データベースに数字を出している企業です。

行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。