収録企業の一覧

絞り込み：群馬県

113 社（か行）

札は、同じ業種・規模の会社と比べて上から 4 分の 1 に入る数字です（押すと根拠）。札が無くても、数字が低いとは限りません。

• カイエー共和コンクリート株式会社

  その他製造業 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社介護ＮＥＸＴ

  複合サービス事業 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 23.1 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 501〜1000人（62 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社樫の木

  医療、福祉 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社カチタス

  上場 不動産業 ・ 群馬県

  従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方自己資本比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 不動産業 / 301〜5000人（34 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 自己資本比率 56.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 不動産業 / 301〜5000人（51 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 1,002 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 加藤鉄工株式会社

  鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 ・ 群馬県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社カネコ・コーポレーション

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• カネコ種苗株式会社

  上場 水産・農林業 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 従業員数 677 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 有限会社椛澤土木

  建設業 ・ 群馬県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2021年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社カムス

  卸売業、小売業 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社かわうちメディカルファシリティ

  医療、福祉 ・ 群馬県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2021年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人　関越中央病院

  医療、福祉 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 59.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（1,028 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人　館邑会

  医療、福祉 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社　環境技研

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• カンダ物流株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• カンデン渋川産業株式会社

  化学工業 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社関東

  卸売業、小売業 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 関東いすゞ自動車株式会社

  卸売業、小売業 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 関東運輸株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 群馬県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 関東建設工業株式会社

  建設業 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 関東新聞販売株式会社

  卸売業、小売業 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 関東精機工業株式会社

  その他製造業 ・ 群馬県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2023年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 関東ホーチキ株式会社

  建設業 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 12.7 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人桔梗会

  医療、福祉 ・ 群馬県

  従業員 100人以下男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2016年9月30日更新・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10〜100人（124 社）の中で高い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 10〜100人（2016年9月30日更新・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人　菊栄会

  医療、福祉 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 菊屋株式会社

  卸売業、小売業 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 200 %（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（482 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社 北関東三喜

  卸売業、小売業 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人北関東循環器病院

  医療、福祉 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社　北村土木

  建設業 ・ 群馬県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2020年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社きたもっく

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人　希望の家

  医療、福祉 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 やや高い方女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（411 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 61.1 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（1,028 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社求人ジャーナル

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 学校法人共愛学園

  教育、学習支援業 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社協和

  その他製造業 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 100 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（644 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社協和

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 群馬県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 共和産業株式会社

  その他製造業 ・ 群馬県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 学校法人桐丘学園

  教育、学習支援業 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 桐生信用金庫

  金融業、保険業 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 桐生工業株式会社

  輸送用機械器具製造業 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 10 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 101〜300人（160 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社桐生スイミングスクール

  生活関連サービス業、娯楽業 ・ 群馬県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人　桐生療育双葉会

  医療、福祉 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2023年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ギャラージクローバ

  卸売業、小売業 ・ 群馬県

  従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 2 時間/月（20150430・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10〜100人（292 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（20150430・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ギャレリア・ニズム

  卸売業、小売業 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社草津観光公社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 群馬県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社草津白根観光ホテル櫻井

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（78 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• クシダ工業株式会社

  建設業 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 84 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（195 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社クスリのマルエ

  卸売業、小売業 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（395 社）の中で高い方 ・ 対象：正規
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 25.8 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（735 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社クリハラ

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 42.9 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 101〜300人（268 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社栗原医療器械店

  卸売業、小売業 ・ 群馬県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社クリーニングホシノ

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 群馬県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 66.7 %（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 合同会社クレス

  医療、福祉 ・ 群馬県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 社会福祉法人　薫英会

  医療、福祉 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• グリンリーフ株式会社

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 56.6 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 101〜300人（268 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• グローバルピッグファーム株式会社

  卸売業、小売業 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社グローバルファクトー

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 群馬県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2023年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社グンエイ

  建設業 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 群栄化学工業株式会社

  上場 化学 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方自己資本比率 高い方根拠

  • 平均勤続年数 15.9 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 87.9 %）、化学 / 301〜1000人（59 社）の中で長い方
  • 自己資本比率 80.3 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 化学 / 301〜1000人（62 社）の中で高い方
  • 従業員数 541 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社群協製作所

  その他製造業 ・ 群馬県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 0.6 時間/月（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 10〜100人（222 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 50 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 10〜100人（355 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• ぐんぎんシステムサービス株式会社

  情報通信業 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 群成舎

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人　群馬会

  医療、福祉 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　群馬銀行

  上場 銀行業 ・ 群馬県

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 女性管理職比率 23.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 銀行業 / 1001〜5000人（44 社）の中で高い方
  • 平均年間給与 819.8 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 銀行業 / 1001〜5000人（39 社）の中で高い方
  • 従業員数 2,899 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 群馬くみあい運輸株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 群馬警備保障株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 群馬県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 4 時間/月（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（556 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 群馬県信用保証協会

  金融業、保険業 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 群馬県農業共済組合

  金融業、保険業 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 公益社団法人群馬県医師会 群馬リハビリテーション病院

  医療、福祉 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（411 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正規職員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 公益社団法人群馬県看護協会

  医療、福祉 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、時間単位の有給休暇
• 公益財団法人群馬県健康づくり財団

  医療、福祉 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 群馬県厚生農業協同組合連合会

  医療、福祉 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人群馬県社会福祉事業団

  医療、福祉 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社群馬県食肉卸売市場

  卸売業、小売業 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 公益財団法人群馬県長寿社会づくり財団

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 群馬県

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（489 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 公益財団法人群馬慈恵会

  医療、福祉 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 群馬精工株式会社

  輸送用機械器具製造業 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 群馬セキスイハイム株式会社

  建設業 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 10.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 301〜500人（181 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 群馬総合スタッフ株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（208 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 女性管理職比率 40 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（613 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度
• 株式会社群馬総合土地販売

  不動産業、物品賃貸業 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 22 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 101〜300人（247 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 群馬ダイハツ自動車株式会社

  卸売業、小売業 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 群馬中央医療生活協同組合

  医療、福祉 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 60.9 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 501〜1000人（624 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 群馬トヨタ自動車株式会社

  卸売業、小売業 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 群馬トヨペット株式会社

  卸売業、小売業 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 群馬日産自動車株式会社

  卸売業、小売業 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 群馬農協チキンフーズ株式会社

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 20 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 101〜300人（268 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社群馬バス

  運輸業、郵便業 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 学校法人群馬パース大学

  教育、学習支援業 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 群馬ヤクルト販売株式会社

  卸売業、小売業 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（350 社）の中で高い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 28.9 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（624 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 群馬郵便逓送株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 53.3 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（703 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社群馬ロジテム

  運輸業、郵便業 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社 ケア・コスモス

  医療、福祉 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（405 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ケアサプライシステムズ株式会社

  医療、福祉 ・ 群馬県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人恵済会

  医療、福祉 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 66.7 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社景勝軒

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 医療法人社団敬寿会

  医療、福祉 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人慶仁会　城山病院

  医療、福祉 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会医療法人社団慶友会

  医療、福祉 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人恵優会

  医療、福祉 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ケーシーエス株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（154 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ケービックス株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 群馬県

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 5.5 時間/月（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（235 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社コアジャパン

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 群馬県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人宏愛会

  医療、福祉 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 0.5 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（675 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 80 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

数字の特徴から探す

掲載は、上場企業と、女性の活躍推進企業データベースに数字を出している企業です。

行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。