収録企業の一覧

絞り込み：長野県

64 社（か行）

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• カイシン工業株式会社

  その他製造業 ・ 長野県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 12 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社カクイチ

  卸売業、小売業 ・ 長野県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社角藤

  建設業 ・ 長野県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 9.2 時間/月（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 501〜1000人（72 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 501〜1000人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 樫山工業株式会社

  その他製造業 ・ 長野県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• カシヨ株式会社

  その他製造業 ・ 長野県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 金澤工業株式会社

  建設業 ・ 長野県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 上伊那農業協同組合

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 長野県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 上伊那医療生活協同組合

  医療、福祉 ・ 長野県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 63.8 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 501〜1000人（624 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 社会福祉法人萱垣会

  医療、福祉 ・ 長野県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社河一屋

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 長野県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 10〜100人（86 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 川瀬建設　株式会社

  建設業 ・ 長野県

  従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 3.2 時間/月（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 有給休暇取得率 110 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（430 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 10〜100人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 川中島建設株式会社

  建設業 ・ 長野県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2020年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社カーメルウォンツ

  卸売業、小売業 ・ 長野県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 3.2 時間/月（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（594 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 80 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 木曽農業協同組合

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 長野県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社北川製菓

  その他製造業 ・ 長野県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 100 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（644 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 北沢建設株式会社

  建設業 ・ 長野県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 北野建設株式会社

  上場 建設業 ・ 長野県

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 女性管理職比率 5.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 建設業 / 1001〜5000人（46 社）の中で高い方
  • 従業員数の前年比 3.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 建設業 / 1001〜5000人（51 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,143 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 北山ラベス株式会社

  農業、林業 ・ 長野県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• キッセイコムテック株式会社

  情報通信業 ・ 長野県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• キッセイ薬品工業株式会社

  上場 医薬品 ・ 長野県

  従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 平均勤続年数 18.2 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 87.9 %）、医薬品 / 規模を問わず（76 社）の中で長い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 売上高 3 年成長率（年率） 13 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 医薬品 / 規模を問わず（69 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 1,786 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社キッツメタルワークス

  その他製造業 ・ 長野県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（580 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 木下建設株式会社

  建設業 ・ 長野県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2022年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 有限会社キャロット

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 長野県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（2023年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 規模を問わず（399 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 有給休暇取得率 80 %（2023年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 規模を問わず（267 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10人未満（2023年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社共進

  その他製造業 ・ 長野県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 協伸精機株式会社

  はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 ・ 長野県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 規模を問わず（286 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10〜100人（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 株式会社キョウデン

  電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 ・ 長野県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 医療法人共和会

  医療、福祉 ・ 長野県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 100 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（472 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 共和興業株式会社

  鉱業、採石業、砂利採取業 ・ 長野県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社共和コーポレーション

  上場 サービス業 ・ 長野県

  従業員 101〜300人一人当たり営業利益 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 一人当たり営業利益 629.9 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 101〜300人（153 社）の中で高い方
  • 従業員数の前年比 25.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 101〜300人（142 社）の中で高い方
  • 従業員数 279 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：時間単位の有給休暇
• 株式会社キラヤ

  卸売業、小売業 ・ 長野県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（735 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 技建開発株式会社

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 長野県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社クリエイティブヨーコ

  卸売業、小売業 ・ 長野県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 3.1 時間/月（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（384 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 30.8 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（735 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社Ｃｒｅａｔｏｐｉａ

  報道 ・ 長野県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2023年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度
• 株式会社栗林製作所

  はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 ・ 長野県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• グリーン長野農業協同組合

  複合サービス事業 ・ 長野県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社グレース

  生活関連サービス業、娯楽業 ・ 長野県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 40 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人（190 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社グローバル警備保障

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 長野県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ケイケンシステム

  情報通信業 ・ 長野県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度
• 社会医療法人恵仁会

  医療、福祉 ・ 長野県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 501〜1000人（275 社）の中で高い方 ・ 対象：全労働者
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 501〜1000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人啓成会

  医療、福祉 ・ 長野県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人　敬老園

  医療、福祉 ・ 長野県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ケラッタ株式会社

  卸売業、小売業 ・ 長野県

  従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 86.8 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10〜100人（157 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 女性管理職比率 100 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10〜100人（411 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 医療法人健救会

  医療、福祉 ・ 長野県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 医療法人健静会上田病院

  医療、福祉 ・ 長野県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 社会医療法人健和会

  医療、福祉 ・ 長野県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 70.4 %（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 501〜1000人（624 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ケーアイ・オギワラ

  農業、林業 ・ 長野県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ケーツー

  運輸業、郵便業 ・ 長野県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 興亜エレクトロニクス株式会社

  電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 ・ 長野県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 7.4 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 301〜500人（73 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 301〜500人（79 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 甲信アルプスホーム株式会社

  建設業 ・ 長野県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 甲信越福山通運株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 長野県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社甲信マツダ

  卸売業、小売業 ・ 長野県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 社会福祉法人　高水福祉会

  医療、福祉 ・ 長野県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（405 社）の中で高い方 ・ 対象：正規職員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 興和ゴム工業株式会社

  プラスチック製品製造業、ゴム製品製造業 ・ 長野県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 22.2 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のプラスチック製品製造業、ゴム製品製造業 / 規模を問わず（181 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10〜100人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社コシナ

  その他製造業 ・ 長野県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人コスモス

  医療、福祉 ・ 長野県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社コスモスプラネット

  医療、福祉 ・ 長野県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 小林建設工業株式会社

  建設業 ・ 長野県

  従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 3.9 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中でやや短い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社小松精機工作所

  その他製造業 ・ 長野県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　コミヤマ

  その他製造業 ・ 長野県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社小諸村田製作所

  その他製造業 ・ 長野県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社コヤマ

  鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 ・ 長野県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社コンフォール

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 長野県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ＫＯＡ株式会社

  上場 電気機器 ・ 長野県

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方平均勤続年数 長い方根拠

  • 月平均残業時間 8.2 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 1001〜5000人（74 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 平均勤続年数 17.1 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 91.4 %）、電気機器 / 1001〜5000人（76 社）の中で長い方
  • 従業員数 4,409 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 生活協同組合コープながの

  卸売業、小売業 ・ 長野県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

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行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。