収録企業の一覧

絞り込み：岐阜県

100 社（さ行）

札は、同じ業種・規模の会社と比べて上から 4 分の 1 に入る数字です（押すと根拠）。札が無くても、数字が低いとは限りません。

• 株式会社サイバーインテリジェンス

  情報通信業 ・ 岐阜県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（2020年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 10〜100人（309 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 男性育休取得率 100 %（2020年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 10〜100人（128 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 10〜100人（2020年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• サトウパック株式会社

  その他製造業 ・ 岐阜県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 16.6 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社サムソンSophia

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 岐阜県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 40 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社サラダコスモ

  農業、林業 ・ 岐阜県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社三栄コンサルタント

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 岐阜県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 三栄精工株式会社

  その他製造業 ・ 岐阜県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 三栄電気通信工事株式会社

  建設業 ・ 岐阜県

  従業員 100人以下男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（263 社）の中で高い方 ・ 対象：正規雇用労働者
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 10〜100人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• サンエス株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 岐阜県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• サンケミカル株式会社

  その他製造業 ・ 岐阜県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 三甲株式会社

  プラスチック製品製造業、ゴム製品製造業 ・ 岐阜県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社三晃建設

  建設業 ・ 岐阜県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 2.4 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
  • 女性管理職比率 50 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 三甲パレットレンタル株式会社

  不動産業、物品賃貸業 ・ 岐阜県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 301〜500人（76 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 三承工業株式会社

  建設業 ・ 岐阜県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 30 %（2024年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2024年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社　三心

  卸売業、小売業 ・ 岐阜県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社三進社印刷所

  パルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 ・ 岐阜県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社サンテクア

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 岐阜県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社サン・テンポラリー

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 岐阜県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社サンポーギフ

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 岐阜県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• サンメッセ株式会社

  上場 その他製品 ・ 岐阜県

  従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方根拠

  • 平均勤続年数 22.2 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 101.7 %）、その他製品 / 301〜5000人（52 社）の中で長い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 643 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度
• 株式会社サンライズロジスポート

  運輸業、郵便業 ・ 岐阜県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社サンレール

  その他製造業 ・ 岐阜県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 11.8 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社三和サービス

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 岐阜県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社サンワーク

  その他製造業 ・ 岐阜県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ザイタック

  医療、福祉 ・ 岐阜県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（平成28年4月・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 篠田株式会社

  卸売業、小売業 ・ 岐阜県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社清水弥生堂

  卸売業、小売業 ・ 岐阜県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人柊和会

  医療、福祉 ・ 岐阜県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 学校法人松翠学園

  教育、学習支援業 ・ 岐阜県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 学校法人　聖徳学園

  教育、学習支援業 ・ 岐阜県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社将矢

  卸売業、小売業 ・ 岐阜県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 昭和コンクリート工業株式会社

  その他製造業 ・ 岐阜県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　シラカワ

  木材・木製品、家具・装備品製造業 ・ 岐阜県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 神鋼造機株式会社

  その他製造業 ・ 岐阜県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社真誠インダストリアル・パーク

  その他製造業 ・ 岐阜県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 86 %（2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（644 社）の中でやや高い方 ・ 対象：全体
  • 企業規模 101〜300人（2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人 心誠会

  医療、福祉 ・ 岐阜県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 株式会社新生メディカル

  医療、福祉 ・ 岐阜県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社新東工機製作所

  その他製造業 ・ 岐阜県

  従業員 100人以下男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 10〜100人（88 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 10〜100人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 新日本ガス株式会社

  電気・ガス・熱供給・水道業 ・ 岐阜県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 新日本金属工業株式会社

  その他製造業 ・ 岐阜県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 信和株式会社

  上場 金属製品 ・ 岐阜県

  従業員 301〜1000人一人当たり営業利益 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 一人当たり営業利益 695 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 金属製品 / 301〜1000人（32 社）の中で高い方
  • 従業員数の前年比 38.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 金属製品 / 301〜1000人（31 社）の中で高い方
  • 従業員数 358 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：短時間勤務制度
• シーシーエヌ株式会社

  報道 ・ 岐阜県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の報道 / 101〜300人（36 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社ＳＨＥ　ＢＥＳＴ

  生活関連サービス業、娯楽業 ・ 岐阜県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2021年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 10〜100人（100 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2021年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社ジアス

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 岐阜県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社Ｊ・ＡＲＴ

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 岐阜県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　Ｊ－ＭＡＸ

  上場 金属製品 ・ 岐阜県

  従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方根拠

  • 平均勤続年数 18.4 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 91.1 %）、金属製品 / 301〜5000人（51 社）の中で長い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 1,081 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 社会福祉法人慈恵会

  医療、福祉 ・ 岐阜県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0.9 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 501〜1000人（278 社）の中で短い方 ・ 対象：全職員
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 医療法人社団慈朋会

  医療、福祉 ・ 岐阜県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• JAPAN TESTING LABORATORIES株式会社

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 岐阜県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社十六銀行

  金融業、保険業 ・ 岐阜県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2022年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社十六フィナンシャルグループ

  上場 銀行業 ・ 岐阜県

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 やや高い方根拠

  • 自己資本比率 6.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 銀行業 / 1001〜5000人（58 社）の中でやや高い方
  • 従業員数 2,322 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 社会福祉法人　如水会

  医療、福祉 ・ 岐阜県

  従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 93 %（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10〜100人（125 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 10〜100人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社人材Ｂａｎｋ

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 岐阜県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人仁寿会

  医療、福祉 ・ 岐阜県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 84.1 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（338 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 301〜500人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ジーエフ株式会社

  岐阜県
• ジーエフシー株式会社

  卸売業、小売業 ・ 岐阜県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• スイトトラベル株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 岐阜県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 21.1 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人（276 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 崇教眞光

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 岐阜県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人社団 崇仁会

  医療、福祉 ・ 岐阜県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社杉建

  建設業 ・ 岐阜県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 月平均残業時間 1.1 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 25 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会保険労務士法人杉原事務所

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 岐阜県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（561 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 杉山建設株式会社

  建設業 ・ 岐阜県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人　杉和会

  医療、福祉 ・ 岐阜県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 1.1 時間/月（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（675 社）の中で短い方 ・ 対象：正職
  • 企業規模 101〜300人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 鈴木工業株式会社

  鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 ・ 岐阜県

  従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 89.3 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 / 規模を問わず（214 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10〜100人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社スタージャパン

  卸売業、小売業 ・ 岐阜県

  従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 100 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10人未満（66 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 10人未満（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• スミ株式会社

  その他製造業 ・ 岐阜県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　駿河屋魚一

  卸売業、小売業 ・ 岐阜県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 特定医療法人生仁会

  医療、福祉 ・ 岐阜県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0.3 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（675 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会医療法人聖泉会　聖十字病院

  医療、福祉 ・ 岐阜県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 医療法人清澄会

  医療、福祉 ・ 岐阜県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人清徳会

  医療、福祉 ・ 岐阜県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 医療法人社団誠道会

  医療、福祉 ・ 岐阜県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 西濃医療生活協同組合

  医療、福祉 ・ 岐阜県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 西濃運輸株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 岐阜県

  従業員 5001人以上根拠

  • 企業規模 5001人以上（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 西濃エキスプレス株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 岐阜県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 西濃建設株式会社

  建設業 ・ 岐阜県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（168 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 西濃通運株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 岐阜県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社セイノー商事

  卸売業、小売業 ・ 岐阜県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社セイノー情報サービス

  情報通信業 ・ 岐阜県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社セイノースタッフサービス

  岐阜県
• 医療法人清風会

  医療、福祉 ・ 岐阜県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人静風会

  医療、福祉 ・ 岐阜県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 70 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（1,028 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　西武管商

  卸売業、小売業 ・ 岐阜県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 関信用金庫

  金融業、保険業 ・ 岐阜県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社関ケ原製作所

  その他製造業 ・ 岐阜県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 関ヶ原石材株式会社

  建設業 ・ 岐阜県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社セクテック

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 岐阜県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社セフテム

  医療、福祉 ・ 岐阜県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• セブン工業株式会社

  上場 その他製品 ・ 岐阜県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 従業員数 376 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社セリア

  上場 小売業 ・ 岐阜県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 月平均残業時間 1.7 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 5001人以上（88 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 一人当たり営業利益 3,704.6 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 小売業 / 301〜1000人（97 社）の中で高い方
  • 従業員数 566 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社セリアエンジニアリング

  その他製造業 ・ 岐阜県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• ＣＥＮＣＩＡ株式会社

  医療、福祉 ・ 岐阜県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 76 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社千趣会ロジスティクスサービス

  運輸業、郵便業 ・ 岐阜県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人　千寿会

  医療、福祉 ・ 岐阜県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（405 社）の中で高い方 ・ 対象：正規職員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人セントポーリア

  医療、福祉 ・ 岐阜県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ㈱セントラルパートナーズ

  金融業、保険業 ・ 岐阜県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• ＳＯＵ株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 岐阜県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度
• 爽ケア株式会社

  医療、福祉 ・ 岐阜県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 一般財団法人総合保健センター

  医療、福祉 ・ 岐阜県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 社会医療法人蘇西厚生会

  医療、福祉 ・ 岐阜県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ソフィア総合研究所

  情報通信業 ・ 岐阜県

  従業員 100人以下男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 10〜100人（128 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 10〜100人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

数字の特徴から探す

掲載は、上場企業と、女性の活躍推進企業データベースに数字を出している企業です。

行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。