収録企業の一覧

絞り込み：広島県

9 社（その他行）

札は、同じ業種・規模の会社と比べて上から 4 分の 1 に入る数字です（押すと根拠）。札が無くても、数字が低いとは限りません。

• 中国陸運株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 広島県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社サン・テクトロ

  電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 ・ 広島県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ホーユー

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 広島県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2022年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ＵＮＩＯＮ株式会社

  生活関連サービス業、娯楽業 ・ 広島県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2024年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 10人未満（41 社）の中で高い方
  • 企業規模 10人未満（2024年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社西日本ファシリティー

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 広島県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社はっけん

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 広島県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 有限会社ネットプロンプト

  報道 ・ 広島県

  従業員 100人以下有給休暇取得率 やや高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 80 %（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の報道 / 規模を問わず（77 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象労働者
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 女性管理職比率 100 %（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の報道 / 規模を問わず（218 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10人未満（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 有限会社サンワーク

  その他製造業 ・ 広島県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社サルート

  医療、福祉 ・ 広島県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 86 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

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掲載は、上場企業と、女性の活躍推進企業データベースに数字を出している企業です。

行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。