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絞り込み：福岡県

104 社（な行）

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• 株式会社　内外美装

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 福岡県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人那珂川福祉会

  医療、福祉 ・ 福岡県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 66.7 %（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社なかし

  医療、福祉 ・ 福岡県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2016年12月14日更新・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社ナカムラ

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 福岡県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2016年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 学校法人中村学園

  教育、学習支援業 ・ 福岡県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社中村組

  建設業 ・ 福岡県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社中村プレス

  輸送用機械器具製造業 ・ 福岡県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 20 %（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 規模を問わず（491 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10〜100人（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 中山産業株式会社

  その他製造業 ・ 福岡県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（580 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 名古屋ハイウエイ株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 福岡県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 1.3 時間/月（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（310 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 301〜500人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社なの花九州

  卸売業、小売業 ・ 福岡県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（350 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 38 %（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（624 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ナフコ

  上場 小売業 ・ 福岡県

  従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方自己資本比率 高い方根拠

  • 平均勤続年数 19.1 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 97 %）、小売業 / 1001〜5000人（51 社）の中で長い方
  • 自己資本比率 70.8 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 小売業 / 1001〜5000人（95 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,227 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 南国フルーツ株式会社

  卸売業、小売業 ・ 福岡県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 46.2 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社南陽

  上場 卸売業 ・ 福岡県

  従業員 301〜1000人自己資本比率 やや高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 自己資本比率 65.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 301〜1000人（108 社）の中でやや高い方
  • 営業CFマージン 11.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 卸売業 / 301〜1000人（108 社）の中で高い方
  • 従業員数 521 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社ナーシングホーム

  医療、福祉 ・ 福岡県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社ＮＩＫＵＪＩＬＬＥ

  卸売業、小売業 ・ 福岡県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度
• 西久大運輸倉庫株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 福岡県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社にしけい

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 福岡県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社にしけいメンテナンス

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 福岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 株式会社ニシケン

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 福岡県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ニシコー

  建設業 ・ 福岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2023年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 西鉄エアサービス株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 福岡県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 西鉄エンジニアリング株式会社

  建設業 ・ 福岡県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 99.5 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（195 社）の中で高い方 ・ 対象：全労働者
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 西鉄ケアサービス株式会社

  医療、福祉 ・ 福岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社西鉄ステーションサービス

  運輸業、郵便業 ・ 福岡県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人（276 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社西鉄ストア

  卸売業、小売業 ・ 福岡県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 西鉄バス久留米株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 福岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 西鉄不動産株式会社

  不動産業、物品賃貸業 ・ 福岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社　西日本シティ銀行

  金融業、保険業 ・ 福岡県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 西日本鉄道株式会社

  上場 陸運業 ・ 福岡県

  従業員 5001人以上有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 92.1 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 規模を問わず（455 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 19,505 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 西日本フード株式会社

  卸売業、小売業 ・ 福岡県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 西日本プラント工業株式会社

  建設業 ・ 福岡県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 西日本エリートスタッフ株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 福岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 西日本技術開発株式会社

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 福岡県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 8.5 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 501〜1000人（33 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 西日本建技株式会社

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 福岡県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 28.5 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 101〜300人（242 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 西日本高速道路エンジニアリング九州株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 福岡県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 西日本高速道路サービス九州株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 福岡県

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 1 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（235 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 有給休暇取得率 93.2 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（168 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 西日本高速道路メンテナンス九州株式会社

  建設業 ・ 福岡県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 西日本コントラクト株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 福岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 一般財団法人　西日本産業衛生会

  医療、福祉 ・ 福岡県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 西日本三建サービス株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 福岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人西日本至福会

  医療、福祉 ・ 福岡県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 1.2 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（675 社）の中でやや短い方 ・ 対象：正規労働者
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 西日本住機株式会社

  その他製造業 ・ 福岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 西日本ビルサービス株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 福岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社西日本ビル代行

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 福岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 西日本ビルテクノサービス株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 福岡県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 西日本フレーミング株式会社

  木材・木製品、家具・装備品製造業 ・ 福岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 西日本フードサービス株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 福岡県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 40 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（613 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 西日本ブレーンサービス株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 福岡県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 5 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（310 社）の中でやや短い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社西日本メタル

  福岡県

  有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 95.7 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の全業種（11,633 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
• 株式会社ニシヒロ

  運輸業、郵便業 ・ 福岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 医療法人西福岡病院

  医療、福祉 ・ 福岡県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• ニシヨリ株式会社

  繊維工業 ・ 福岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社西酪運輸

  運輸業、郵便業 ・ 福岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ニチレイ・ロジスティクス九州

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 福岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社ニック

  卸売業、小売業 ・ 福岡県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 48.5 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（735 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 日建建設株式会社

  建設業 ・ 福岡県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 日産車体九州株式会社

  輸送用機械器具製造業 ・ 福岡県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 日産自動車九州株式会社

  その他製造業 ・ 福岡県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 日産トレーデイングオペレーションジャパン株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 福岡県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 日産福岡販売株式会社

  卸売業、小売業 ・ 福岡県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 日産部品九州販売株式会社

  卸売業、小売業 ・ 福岡県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 日清紡マイクロデバイス福岡株式会社

  電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 ・ 福岡県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 16.7 %（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人（222 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 日創グループ株式会社

  上場 金属製品 ・ 福岡県

  従業員 301〜1000人売上高 3 年成長率（年率） 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 売上高 3 年成長率（年率） 46.2 %（2025年8月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 金属製品 / 301〜1000人（30 社）の中で高い方
  • 従業員数の前年比 23.2 %（2024 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 金属製品 / 301〜1000人（31 社）の中で高い方
  • 従業員数 695 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
• 日創プロニティ株式会社

  その他製造業 ・ 福岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 日鉄環境エネルギーサービス株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 福岡県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 日鉄ソリューションズ九州株式会社

  情報通信業 ・ 福岡県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 6.1 時間/月（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 501〜1000人（154 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 501〜1000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 日鉄ロールズ株式会社

  鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 ・ 福岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社日東技術コンサルタント

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 福岡県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社ＮＩＴＴＯＳＥＫＫＯ

  卸売業、小売業 ・ 福岡県

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10〜100人（411 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ニップス

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 福岡県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（289 社）の中で高い方 ・ 対象：全従業員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 34.2 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（613 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 日豊興産株式会社

  その他製造業 ・ 福岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 日豊電材株式会社

  その他製造業 ・ 福岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 日豊トランスポート株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 福岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ニッポンインシュア株式会社

  上場 その他金融業 ・ 福岡県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方自己資本比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 38.4 %（2024 年度・EDINET（金融庁）） その他金融業 / 規模を問わず（32 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 自己資本比率 46.7 %（2025年9月期・EDINET（金融庁）） その他金融業 / 規模を問わず（61 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 118 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
• 日本コンピューター株式会社

  情報通信業 ・ 福岡県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 97 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人（326 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 女性管理職比率 30 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人（745 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度
• 日本食品株式会社

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 福岡県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 日本タングステン株式会社

  上場 電気機器 ・ 福岡県

  従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方根拠

  • 平均勤続年数 16.4 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 91.1 %）、電気機器 / 301〜1000人（34 社）の中で長い方
  • 従業員数 493 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• ニッポンレンタカー九州株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 福岡県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ニッポンロジ株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 福岡県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 90.7 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 501〜1000人（81 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 日本乾溜工業株式会社

  上場 建設業 ・ 福岡県

  従業員 301〜1000人自己資本比率 やや高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 自己資本比率 66.5 %（2025年9月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 301〜1000人（50 社）の中でやや高い方
  • 従業員数の前年比 15.4 %（2024 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 建設業 / 301〜1000人（50 社）の中で高い方
  • 従業員数 337 人（2024 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 社会福祉法人　日本厚生学園

  医療、福祉 ・ 福岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 公益財団法人日本習字教育財団

  教育、学習支援業 ・ 福岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2023年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人　日本傷痍者更生会

  医療、福祉 ・ 福岡県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 66.7 %（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（1,028 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 日本ジタン株式会社

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 福岡県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 日本精工九州株式会社

  その他製造業 ・ 福岡県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 日本地研株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 福岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社　日本電子

  報道 ・ 福岡県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の報道 / 101〜300人（36 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 日本ライフサポート　株式会社

  卸売業、小売業 ・ 福岡県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 30 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社ニューイングベーカリー九州

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 福岡県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ニューオータニ九州

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 福岡県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社　ニューステージ

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 福岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ヌーラボ

  上場 サービス業 ・ 福岡県

  従業員 101〜300人平均年間給与 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 平均年間給与 776.3 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 101〜300人（133 社）の中で高い方
  • 従業員数の前年比 15 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 101〜300人（142 社）の中で高い方
  • 従業員数 207 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度
• 株式会社ネクシス

  その他製造業 ・ 福岡県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 16.7 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ネクスト福岡株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 福岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ネッツトヨタ北九州株式会社

  卸売業、小売業 ・ 福岡県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• ネッツトヨタ西日本株式会社

  卸売業、小売業 ・ 福岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ネッツトヨタ福岡株式会社

  卸売業、小売業 ・ 福岡県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社ネットワークソリューション

  情報通信業 ・ 福岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 社会福祉法人　年長者の里

  医療、福祉 ・ 福岡県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社Ｎｏａｈ　Ｄｅｓｉｇｎ

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 福岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

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行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。