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205 社（は行）

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• ハイウィン株式会社

  その他製造業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（580 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ハイレックスコーポレーション

  上場 輸送用機器 ・ 兵庫県

  従業員 5001人以上月平均残業時間 短い方自己資本比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 11 時間/月（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 501〜1000人（54 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 自己資本比率 63.2 %（2025年10月期・EDINET（金融庁）） 輸送用機器 / 5001人以上（39 社）の中で高い方
  • 従業員数 12,071 人（2024 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• ハウスウェルネスフーズ株式会社

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 101〜300人（79 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 社会福祉法人 波賀の里福祉会

  医療、福祉 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 医療法人博愛会

  医療、福祉 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人　博愛福祉会

  医療、福祉 ・ 兵庫県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 白鶴酒造株式会社

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 医療法人伯鳳会

  医療、福祉 ・ 兵庫県

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 3 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 1001〜5000人（115 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人　博由社

  医療、福祉 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 94 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（338 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社畠山企画

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 兵庫県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度
• 株式会社ハット・トリック

  卸売業、小売業 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（624 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　浜学園

  教育、学習支援業 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ハマダ

  建設業 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社浜田工務店

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 87.2 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（292 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 301〜500人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ハマダコンフェクト株式会社

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 濱中ナット株式会社

  鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 ・ 兵庫県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 2 時間/月（2022年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 / 10〜100人（33 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 25 %（2022年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 / 10〜100人（38 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2022年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 学校法人濱名山手学院

  教育、学習支援業 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 64.3 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 301〜500人（117 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社浜の家

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社濱本ジェネラルコーポレーション

  鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 浜屋株式会社

  卸売業、小売業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 早駒運輸株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 22.2 %（2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（703 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人社団林山朝日診療所

  医療、福祉 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ハヤブサ

  その他製造業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 6.9 時間/月（2022年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中でやや短い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 101〜300人（2022年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 原田工業株式会社

  建設業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ハリマ農業協同組合

  複合サービス事業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• ハリマ化成株式会社

  化学工業 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 播磨環境管理センター株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ハリマ共和物産株式会社

  上場 卸売業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 78.5 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（281 社）の中で高い方 ・ 対象：全従業員
  • 一人当たり営業利益 891.4 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 卸売業 / 101〜300人（53 社）の中で高い方
  • 従業員数 190 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社阪急メディアックス

  生活関連サービス業、娯楽業 ・ 兵庫県

  従業員 100人以下有給休暇取得率 やや高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 93.1 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 10〜100人（30 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 男性育休取得率 100 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず（178 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10〜100人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社阪技

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 6.9 時間/月（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 101〜300人（121 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 有給休暇取得率 87.3 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 101〜300人（81 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 阪神園芸株式会社

  建設業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 阪神機器株式会社

  電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 阪神高速トール神戸株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 阪神タクシー株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ハンシンデリカ

  その他製造業 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（294 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 10 %（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（520 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 301〜500人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 阪神トランスポート株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 100 %（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人（100 社）の中で高い方 ・ 対象：正規社員
  • 企業規模 301〜500人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 阪神内燃機工業株式会社

  上場 輸送用機器 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 平均勤続年数 19 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 95 %）、輸送用機器 / 301〜5000人（35 社）の中で長い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 売上高 3 年成長率（年率） 15.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 輸送用機器 / 301〜5000人（39 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 302 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 阪神バス株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 91 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 501〜1000人（81 社）の中で高い方 ・ 対象：全労働者
  • 企業規模 501〜1000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人阪神福祉事業団

  医療、福祉 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（411 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 阪神ロジテム株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社ハーテック・ミワ

  その他製造業 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　ハートケア

  医療、福祉 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社はーとふる

  医療、福祉 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 61.7 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 501〜1000人（624 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ハートフル・ジャパン

  その他製造業 ・ 兵庫県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　バリューヒューマンワーク

  卸売業、小売業 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 5 時間/月（2024年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（333 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 501〜1000人（2024年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社バルニバービオーガスト

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 播州信用金庫

  金融業、保険業 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 28.1 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 501〜1000人（129 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• バンドー化学株式会社

  上場 ゴム製品 ・ 兵庫県

  従業員 1001〜5000人営業CFマージン やや高い方根拠

  • 営業CFマージン 13.1 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 全業種（3,982 社）の中でやや高い方
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
  • 従業員数 4,159 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 社会福祉法人播陽灘

  医療、福祉 ・ 兵庫県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• パイオニアミック精工株式会社

  その他製造業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社パソナＨＲ　ＨＵＢ

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 40 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（728 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社パソナふるさとインキュベーション

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社パソナロジコム

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社パティシエエスコヤマ

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 20 %（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 101〜300人（268 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• パナソニック エナジー南淡株式会社

  その他製造業 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• パナソニック エナジー東浦株式会社

  その他製造業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• パナソニックエレクトリックワークス池田電機株式会社

  電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社パナホーム兵庫

  建設業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 20.5 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社パリミキ

  卸売業、小売業 ・ 兵庫県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社パル・ヤマト

  卸売業、小売業 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社氷上製作所

  電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ヒガシマル醤油株式会社

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0.6 時間/月（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 301〜500人（82 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 菱田産業株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社日立産機テクノサービス

  その他製造業 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 日高食品工業株式会社

  卸売業、小売業 ・ 兵庫県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 社会福祉法人　日の出福祉会

  医療、福祉 ・ 兵庫県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 姫路信用金庫

  金融業、保険業 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 31.9 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 501〜1000人（129 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 姫路医療生活協同組合

  医療、福祉 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 501〜1000人（275 社）の中で高い方 ・ 対象：正職員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 71.9 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 501〜1000人（624 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 姫路合同貨物自動車株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 一般社団法人姫路市医師会

  医療、福祉 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（411 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 姫路東芝電子部品株式会社

  その他製造業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（580 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正規従業員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　姫路トラスト

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人姫路文化福祉会

  医療、福祉 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 77.8 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 姫路三菱自動車販売株式会社

  卸売業、小売業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ヒメジ理化株式会社

  その他製造業 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社ヒメプラ

  卸売業、小売業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 84.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（472 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（482 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 姫菱テクニカ株式会社

  電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社兵衛旅館

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 兵機海運株式会社

  上場 倉庫・運輸関連 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 全業種（2,446 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
  • 従業員数 236 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：時間単位の有給休暇
• 兵庫信用金庫

  金融業、保険業 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 6.7 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 501〜1000人（89 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 学校法人兵庫医科大学

  医療、福祉 ・ 兵庫県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 兵庫開発株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 国立大学法人兵庫教育大学

  教育、学習支援業 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 兵庫県公立大学法人

  教育、学習支援業 ・ 兵庫県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 兵庫県信用保証協会

  金融業、保険業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 兵庫県農業共済組合

  金融業、保険業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 公益財団法人兵庫県園芸・公園協会

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 兵庫県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 一般財団法人兵庫県学校厚生会

  兵庫県

  月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 3.9 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の全業種（15,170 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
  • 女性管理職比率 37.9 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の全業種（31,296 社）の中で高い方
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
• 公益財団法人兵庫県健康財団

  医療、福祉 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 公益財団法人兵庫県芸術文化協会

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 一般財団法人兵庫県交通安全協会

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 0.1 時間/月（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（556 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 有給休暇取得率 85.8 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（441 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 学校法人　兵庫県自動車学校

  教育、学習支援業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 兵庫県手延素麺協同組合

  その他製造業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 15.8 %（2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社兵庫県臨床検査研究所

  医療、福祉 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 85.8 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（472 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 社会福祉法人ひょうご障害福祉事業協会

  医療、福祉 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 兵庫製紙株式会社

  パルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 7.8 時間/月（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず（91 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 有給休暇取得率 81 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず（76 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 301〜500人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 兵庫ダイハツ販売株式会社

  卸売業、小売業 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 75.8 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（281 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 社会福祉法人ひょうご聴覚障害者福祉事業協会

  医療、福祉 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0.5 時間/月（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（675 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 兵庫トヨタ自動車株式会社

  卸売業、小売業 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 兵庫トランスポート株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 16 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（703 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

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行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。