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64 社（ま行）

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• 株式会社前田組

  建設業 ・ 北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 株式会社マグナクルー

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 北海道

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 2.6 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（556 社）の中で短い方 ・ 対象：正規
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社まごころ

  医療、福祉 ・ 北海道

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社満寿屋商店

  卸売業、小売業 ・ 北海道

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 94.1 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（472 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 女性管理職比率 33.3 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　増山建設

  建設業 ・ 北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 株式会社マック

  卸売業、小売業 ・ 北海道

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 株式会社　マツオ

  卸売業、小売業 ・ 北海道

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 5.6 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（384 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（395 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 松岡満運輸株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 北海道

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社　松木測量

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2018年12月7日更新・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社松本鉄工所

  その他製造業 ・ 北海道

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社マテック

  その他製造業 ・ 北海道

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社Ｍａｍｍｙ　Ｐｒｏ

  情報通信業 ・ 北海道

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2021年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 10〜100人（412 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2021年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社丸イ佐藤海産

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 北海道

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• マルゴト株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 北海道

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 42.1 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度
• 株式会社マルサ笹谷商店

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 北海道

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 16.1 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 501〜1000人（122 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社　丸七高橋組

  建設業 ・ 北海道

  従業員 100人以下有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 78.3 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（430 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 10〜100人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社丸新岩寺

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 北海道

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 丸水札幌中央水産株式会社

  卸売業、小売業 ・ 北海道

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社丸田組

  建設業 ・ 北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社丸竹竹田組

  建設業 ・ 北海道

  従業員 100人以下男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2019年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（263 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 10〜100人（2019年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社丸千代山岡家

  上場 小売業 ・ 北海道

  従業員 301〜1000人営業CFマージン 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 営業CFマージン 12 %（2026年1月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 小売業 / 301〜1000人（97 社）の中で高い方
  • 売上高 3 年成長率（年率） 32.1 %（2026年1月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 小売業 / 301〜1000人（88 社）の中で高い方
  • 従業員数 776 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 丸塗工業株式会社

  建設業 ・ 北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　丸庭佐藤建設

  建設業 ・ 北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2022年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 丸彦渡辺建設株式会社

  建設業 ・ 北海道

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 5.6 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 501〜1000人（152 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社マルベリー

  医療、福祉 ・ 北海道

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• マルミプラス株式会社

  建設業 ・ 北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2021年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 丸吉ロジ株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 北海道

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社萬和建設

  建設業 ・ 北海道

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 有限会社マーケット・エンジニア

  卸売業、小売業 ・ 北海道

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2022年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10〜100人（411 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2022年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 三浦造園株式会社

  建設業 ・ 北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 社会保険労務士法人ＭＩＫＡＴＡ

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（平成29年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 右谷建設工業株式会社

  建設業 ・ 北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ミサワホーム北海道株式会社

  建設業 ・ 北海道

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 301〜500人（96 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 7.1 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 301〜500人（181 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社　三島組

  建設業 ・ 北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2016年10月3日更新・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　ミックス

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 北海道

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 2.4 時間/月（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（310 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 企業規模 301〜500人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 三井不動産リアルティ札幌株式会社

  不動産業、物品賃貸業 ・ 北海道

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 101〜300人（74 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 三菱製鋼室蘭特殊鋼株式会社

  鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 ・ 北海道

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 84.8 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 / 301〜500人（42 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 / 301〜500人（49 社）の中で高い方 ・ 対象：正規雇用労働者
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 医療法人社団三ツ山病院

  医療、福祉 ・ 北海道

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 有限会社みつる

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 北海道

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 南建設株式会社

  建設業 ・ 北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 宮坂建設工業株式会社

  建設業 ・ 北海道

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 7.4 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 301〜500人（181 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社　宮田建設

  建設業 ・ 北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 宮田帯東株式会社

  建設業 ・ 北海道

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社宮原組

  建設業 ・ 北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2022年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ミルクの郷

  その他製造業 ・ 北海道

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人麦の子会

  医療、福祉 ・ 北海道

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2021年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ムトウ

  卸売業、小売業 ・ 北海道

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 村上土建開発工業株式会社

  建設業 ・ 北海道

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 村山木材株式会社

  卸売業、小売業 ・ 北海道

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 1 時間/月（2023年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10〜100人（292 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2023年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 室蘭ビル管理株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 北海道

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人　室蘭福祉事業協会

  医療、福祉 ・ 北海道

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 医療法人社団　明生会

  医療、福祉 ・ 北海道

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 名美興業株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 北海道

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• メイホク食品株式会社

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 北海道

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 96 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 101〜300人（85 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 社会福祉法人　明和会

  医療、福祉 ・ 北海道

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　メディカルシステムネットワーク

  上場 小売業 ・ 北海道

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 26.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 小売業 / 1001〜5000人（74 社）の中で高い方
  • 従業員数 4,014 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• メディパルフーズ株式会社

  卸売業、小売業 ・ 北海道

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2023年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社メデック

  その他製造業 ・ 北海道

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　萌福祉サービス

  医療、福祉 ・ 北海道

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 3.1 時間/月（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 1001〜5000人（115 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 女性管理職比率 64.5 %（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 1001〜5000人（261 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社森川組

  建設業 ・ 北海道

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　盛永組

  建設業 ・ 北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社もりもと

  卸売業、小売業 ・ 北海道

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 22.2 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社モロオ

  卸売業、小売業 ・ 北海道

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会医療法人文珠会

  医療、福祉 ・ 北海道

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇

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掲載は、上場企業と、女性の活躍推進企業データベースに数字を出している企業です。

行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。