収録企業の一覧

絞り込み：神奈川県

108 社（や行）

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• ヤオマサ株式会社

  卸売業、小売業 ・ 神奈川県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 薬樹株式会社

  卸売業、小売業 ・ 神奈川県

  従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（323 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 28.6 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（543 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 薬糧開発株式会社

  卸売業、小売業 ・ 神奈川県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（482 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 42.9 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 矢崎シスコムプラス株式会社

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 神奈川県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 86 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 101〜300人（81 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 矢島建設工業株式会社

  建設業 ・ 神奈川県

  従業員 100人以下男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（263 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 10〜100人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 安田運輸株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 神奈川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社安田物産

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 神奈川県

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 54.5 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 1001〜5000人（165 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ヤスダワークス

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 神奈川県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社宿研

  情報通信業 ・ 神奈川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2023年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社やまか

  卸売業、小売業 ・ 神奈川県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 79 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（304 社）の中で高い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
  • 女性管理職比率 22.6 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（735 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社山喜

  その他製造業 ・ 神奈川県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度
• 株式会社ヤマグチ薬局

  卸売業、小売業 ・ 神奈川県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 78 %（2023年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（304 社）の中で高い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
  • 女性管理職比率 53.8 %（2023年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（735 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2023年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• ヤマシンフィルタ株式会社

  上場 機械 ・ 神奈川県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 機械 / 301〜1000人（51 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 9.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 機械 / 301〜1000人（54 社）の中で高い方
  • 従業員数 757 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社山路フードシステム

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 神奈川県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社山田再生系債権回収総合事務所

  上場 サービス業 ・ 神奈川県

  従業員 101〜300人営業CFマージン 高い方根拠

  • 営業CFマージン 61.7 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 101〜300人（152 社）の中で高い方
  • 従業員数 231 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• ヤマト食品株式会社

  卸売業、小売業 ・ 神奈川県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社ＹＡＭＡＮＡＫＡ

  その他製造業 ・ 神奈川県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人　山中福祉会

  医療、福祉 ・ 神奈川県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2022年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ヤマハミュージックエンタテインメントホールディングス

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 神奈川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社ヤマハミュージックジャパン

  卸売業、小売業 ・ 神奈川県

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 26.6 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（543 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 社会福祉法人山久会

  医療、福祉 ・ 神奈川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 山村フォトニクス株式会社

  その他製造業 ・ 神奈川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 医療法人社団山本記念会

  医療、福祉 ・ 神奈川県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 山本商会株式会社

  卸売業、小売業 ・ 神奈川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社山安

  その他製造業 ・ 神奈川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ヤマリア

  その他製造業 ・ 神奈川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2021年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人社団　ゆうあい会　ゆうあいクリニック

  医療、福祉 ・ 神奈川県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 郵船クルーズ株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 神奈川県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 35.4 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（703 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 社会福祉法人　雄飛会

  医療、福祉 ・ 神奈川県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2022年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• U－Ｌａｎｄｓｃａｐｅ　Ｄｅｓｉｇｎ株式会社

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 神奈川県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社　有隣堂

  卸売業、小売業 ・ 神奈川県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 22.4 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（735 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人　湯河原福祉会

  医療、福祉 ・ 神奈川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 油研工業株式会社

  上場 機械 ・ 神奈川県

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方平均勤続年数 長い方根拠

  • 月平均残業時間 6.1 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（235 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 平均勤続年数 18.6 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 91.6 %）、機械 / 1001〜5000人（61 社）の中で長い方
  • 従業員数 1,401 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社　ユタホーム

  建設業 ・ 神奈川県

  従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 2 時間/月（2016.6.15・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（175 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10人未満（2016.6.15・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ユニオンチーズ株式会社

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 神奈川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• ユニバレオジャパン株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 神奈川県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 2.1 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 10〜100人（40 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ユニプレス株式会社

  上場 輸送用機器 ・ 神奈川県

  従業員 5001人以上根拠

  • 従業員数 6,916 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社ＵＭＥＴＡＳ

  医療、福祉 ・ 神奈川県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（472 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 女性管理職比率 95 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社夢ぽけっと

  医療、福祉 ・ 神奈川県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10〜100人（453 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 百合ヶ丘産業株式会社

  卸売業、小売業 ・ 神奈川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人ユーアイ二十一

  医療、福祉 ・ 神奈川県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ＵＭＣ・Ｈエレクトロニクス株式会社

  電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 ・ 神奈川県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 生活協同組合ユーコープ

  卸売業、小売業 ・ 神奈川県

  従業員 5001人以上有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 84.6 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 5001人以上（68 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 5001人以上（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 特定非営利活動法人ユースポート横濱

  医療、福祉 ・ 神奈川県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2021年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10〜100人（453 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2021年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ＵＴ東芝株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 神奈川県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社ユーフォリアファミリー

  医療、福祉 ・ 神奈川県

  従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 91 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10〜100人（125 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 10〜100人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ヨコキ株式会社

  はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 ・ 神奈川県

  従業員 100人以下男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 規模を問わず（166 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10〜100人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社ヨコシネディーアイエー

  報道 ・ 神奈川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社ヨコソー

  建設業 ・ 神奈川県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 7.8 時間/月（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（239 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 横浜信用金庫

  金融業、保険業 ・ 神奈川県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 横浜植木株式会社

  卸売業、小売業 ・ 神奈川県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 3.5 時間/月（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（594 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 横浜ウォーター株式会社

  電気・ガス・熱供給・水道業 ・ 神奈川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 公益財団法人　横浜勤労者福祉協会

  医療、福祉 ・ 神奈川県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 横浜魚類株式会社

  上場 卸売業 ・ 神奈川県

  従業員 100人以下平均勤続年数 長い方根拠

  • 平均勤続年数 17.8 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 89.9 %）、卸売業 / 100人以下（31 社）の中で長い方
  • 従業員数 76 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社横浜銀行

  金融業、保険業 ・ 神奈川県

  従業員 5001人以上根拠

  • 企業規模 5001人以上（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社 横浜グランドインターコンチネンタルホテル

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 神奈川県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 横浜幸銀信用組合

  金融業、保険業 ・ 神奈川県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 横浜高速鉄道株式会社

  陸運業 ・ 神奈川県

  従業員 101〜300人営業CFマージン 高い方根拠

  • 営業CFマージン 53.3 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 陸運業 / 規模を問わず（96 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 122 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 横浜港湾作業株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 神奈川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 横浜ゴム株式会社

  上場 ゴム製品 ・ 神奈川県

  従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 平均勤続年数 17.4 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 91.1 %）、全業種（3,171 社）の中で長い方
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
  • 男性育休取得率 100.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 全業種（2,446 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
  • 従業員数 34,471 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 横浜市住宅供給公社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 神奈川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 横浜市信用保証協会

  金融業、保険業 ・ 神奈川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 一般社団法人横浜市医師会

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 神奈川県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 一般財団法人横浜市交通局協力会

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 神奈川県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人横浜市社会福祉協議会

  医療、福祉 ・ 神奈川県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 横浜市場センター株式会社

  卸売業、小売業 ・ 神奈川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 公益財団法人横浜市スポーツ協会

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 神奈川県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 社会福祉法人横浜市福祉サービス協会

  医療、福祉 ・ 神奈川県

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 58 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 1001〜5000人（261 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 公益財団法人横浜市緑の協会

  生活関連サービス業、娯楽業 ・ 神奈川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人　横浜社会福祉協会

  医療、福祉 ・ 神奈川県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 月平均残業時間 2.6 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 501〜1000人（278 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 有給休暇取得率 80.7 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 501〜1000人（209 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社横浜食品サービス

  卸売業、小売業 ・ 神奈川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 公立大学法人横浜市立大学

  教育、学習支援業 ・ 神奈川県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人横浜市リハビリテーション事業団

  医療、福祉 ・ 神奈川県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 横浜石油企業株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 神奈川県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（154 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 税理士法人横浜総合事務所

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 神奈川県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 横浜社会福祉法人　横浜大陽会

  医療、福祉 ・ 神奈川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人横浜長寿会

  医療、福祉 ・ 神奈川県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（405 社）の中で高い方 ・ 対象：正規職員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 横浜低温流通株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 神奈川県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（703 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 横浜低温ロジスティック株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 神奈川県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社横浜DeNAベイスターズ

  生活関連サービス業、娯楽業 ・ 神奈川県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 医療法人横浜博萌会

  医療、福祉 ・ 神奈川県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社横浜八景島

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 神奈川県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 横浜ビルシステム株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 神奈川県

  従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（251 社）の中で高い方 ・ 対象：全従業員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 1001〜5000人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ヨコハマ・フーズ

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 神奈川県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（78 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人　横浜平成会

  医療、福祉 ・ 神奈川県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社横浜ヘルシー

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 神奈川県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 95.2 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社横浜ベイホテル東急

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 神奈川県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 横浜ホスピタリティ・サービス株式会社

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 神奈川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2023年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社横浜ポンパドウル

  卸売業、小売業 ・ 神奈川県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 横浜丸魚株式会社

  上場 卸売業 ・ 神奈川県

  従業員 101〜300人平均勤続年数 長い方自己資本比率 やや高い方根拠

  • 平均勤続年数 17.7 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 83.5 %）、卸売業 / 101〜300人（45 社）の中で長い方
  • 自己資本比率 67.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 101〜300人（53 社）の中でやや高い方
  • 従業員数 178 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 横浜丸中青果株式会社

  卸売業、小売業 ・ 神奈川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人横浜未来ヘルスケアシステム

  医療、福祉 ・ 神奈川県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社横浜メディアアド

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 神奈川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社横浜メディカルケア

  医療、福祉 ・ 神奈川県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　横濱屋

  卸売業、小売業 ・ 神奈川県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人　横浜やまびこの里

  医療、福祉 ・ 神奈川県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社横浜ユーポス

  卸売業、小売業 ・ 神奈川県

  従業員 100人以下男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 87 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10〜100人（131 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 10〜100人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社横浜リテラ

  その他製造業 ・ 神奈川県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（580 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 12.5 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 横浜緑地株式会社

  建設業 ・ 神奈川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 横浜冷凍株式会社

  上場 卸売業 ・ 神奈川県

  従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 平均勤続年数 12.2 年（2024 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 83.6 %）、卸売業 / 1001〜5000人（62 社）の中で長い方
  • 営業CFマージン 8.8 %（2025年9月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 卸売業 / 1001〜5000人（98 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,804 人（2024 年度・EDINET（金融庁））

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掲載は、上場企業と、女性の活躍推進企業データベースに数字を出している企業です。

行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。