イリソ電子工業株式会社

面接・面談で聞いてみること

公表されている数字は会社全体の平均です。配属先の様子を確かめるための問いです。

目立つ数字の背景

1. 会社の安定：これからの設備投資と採用の計画
   自己資本比率の 78.6 %（2026年3月期）は、電気機器 / 1001〜5000人（84 社）の中で高い方です。 出典：EDINET（金融庁）

確かめておきたい数字

2. 残業時間：配属予定の部署・職種の月平均残業時間（繁忙期も）
   月平均残業時間の 24.5 時間/月（2026年3月時点）は、女性活躍 DB のその他製造業 / 501〜1000人（158 社）の中で長い方です。 出典：女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）
3. 勤続年数：平均勤続年数と、中途入社の人の在籍年数
   勤続年数（在籍可能年数に対する比率）の 59.1 %（2025 年度）は、電気機器 / 1001〜5000人（76 社）の中で低い方です。 出典：EDINET（金融庁）
4. 男性の育児休業：男性の育児休業の取得率と平均取得日数
   男性育休取得率の 33.3 %（2025 年度）は、電気機器 / 1001〜5000人（73 社）の中で低い方です。 出典：EDINET（金融庁）

公的データで分からないこと

5. 在宅勤務・フレックス：在宅勤務できる頻度（週何日まで）と対象の職種、フルリモートの可否、フレックスタイム制度のコアタイム
   テレワーク制度、フレックスタイム制度は社内制度として挙げられています（2026年3月時点）が、使える頻度や対象の職種は公表されていません。フルリモートかどうかは、公的データに項目がありません。 出典：女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）
6. 離職率：直近 3 年の離職率（中途入社の人の離職率も）
   離職率は、公的データに項目がありません。
7. 中途入社の人の定着：中途入社の人が 3 年後に在籍している割合
   中途採用者の定着率は、公的データに項目がありません。
8. ハラスメント：ハラスメントの相談窓口と、相談があったときの対応の流れ（相談件数や、メンタル不調で休職している人の数を把握・公表しているか）
   ハラスメントの有無や相談件数は、公的データに項目がありません。
9. 育休からの復職：育児休業からの復職率
   育休後復職率は、当サイトでまだ取得していない項目です。

数字の定義に限りがあるところ

10. 有給休暇：応募する職種・雇用形態の有給休暇の取得率・平均取得日数
    公表されている 69.7 %（2026年3月時点）は「正社員」の値です。 出典：女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）
11. 年収：入社する会社（グループ会社）の給与水準
    平均年間給与は有価証券報告書の提出会社（588 人）の値で、連結の従業員 2,842 人の 21% です（2026-03-31 時点）。 出典：EDINET（金融庁）