株式会社日本総合研究所

面接・面談で聞いてみること

公表されている数字は会社全体の平均です。配属先の様子を確かめるための問いです。

目立つ数字の背景

1. 残業時間：残業が短い方である理由（業務量の配分や繁忙期の対応）と、配属予定の部署の月平均残業時間
   月平均残業時間の 8.5 時間/月（2026年3月時点）は、女性活躍 DB の情報通信業 / 1001〜5000人（131 社）の中で短い方です。 出典：女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）
2. 男性の育児休業：取得した人の平均取得日数と、復帰したあとの働き方
   男性育休取得率の 94.7 %（2026年3月時点）は、女性活躍 DB の情報通信業 / 1001〜5000人（137 社）の中でやや高い方です。 出典：女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）
3. 女性の管理職：管理職への登用の仕組みと、管理職の働き方
   女性管理職比率の 16.2 %（2026年3月時点）は、女性活躍 DB の情報通信業 / 1001〜5000人（196 社）の中で高い方です。 出典：女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）

公的データで分からないこと

4. 在宅勤務・フレックス：在宅勤務できる頻度（週何日まで）と対象の職種、フルリモートの可否、フレックスタイム制度のコアタイム
   テレワーク制度、フレックスタイム制度は社内制度として挙げられています（2026年3月時点）が、使える頻度や対象の職種は公表されていません。フルリモートかどうかは、公的データに項目がありません。 出典：女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）
5. 離職率：直近 3 年の離職率（中途入社の人の離職率も）
   離職率は、公的データに項目がありません。
6. 中途入社の人の定着：中途入社の人が 3 年後に在籍している割合
   中途採用者の定着率は、公的データに項目がありません。
7. ハラスメント：ハラスメントの相談窓口と、相談があったときの対応の流れ（相談件数や、メンタル不調で休職している人の数を把握・公表しているか）
   ハラスメントの有無や相談件数は、公的データに項目がありません。
8. 勤続年数：平均勤続年数と、中途入社の人の在籍年数
   平均勤続年数は、有価証券報告書の数字で、この会社のものは当サイトにありません。
9. 育休からの復職：育児休業からの復職率
   育休後復職率は、当サイトでまだ取得していない項目です。
10. 年収：想定年収と、同じ職種・年代の社員の年収の目安
    平均年間給与は、有価証券報告書の数字で、この会社のものは当サイトにありません。

数字の定義に限りがあるところ

11. 有給休暇：応募する職種・雇用形態の有給休暇の取得率・平均取得日数
    公表されている 78.7 %（2026年3月時点）は「正社員」の値です。 出典：女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）