株式会社上岡祐介建築設計事務所

面接・面談で聞いてみること

公表されている数字は会社全体の平均です。配属先の様子を確かめるための問いです。

目立つ数字の背景

1. 女性の管理職：管理職への登用の仕組みと、管理職の働き方
   女性管理職比率の 66.7 %（2025年10月時点）は、女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 10〜100人（398 社）の中で高い方です。 出典：女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）

確かめておきたい数字

2. 残業時間：配属予定の部署・職種の月平均残業時間（繁忙期も）
   月平均残業時間の 25 時間/月（2025年10月時点）は、女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 10〜100人（315 社）の中で長い方です。 出典：女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）
3. 男性の育児休業：男性の育児休業の取得率と平均取得日数
   男性育休取得率の 0 %（2025年10月時点）は、女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 10〜100人（92 社）の中でやや低い方です。 出典：女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）

公的データで分からないこと

4. 在宅勤務・フレックス：在宅勤務できる頻度（週何日まで）と対象の職種、フルリモートの可否、フレックスタイム制度のコアタイム
   テレワーク制度、フレックスタイム制度は、女性の活躍推進企業データベースに記載がありません（無いとは限りません）。フルリモートかどうかは、公的データに項目がありません。 出典：女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）
5. 離職率：直近 3 年の離職率（中途入社の人の離職率も）
   離職率は、公的データに項目がありません。
6. 中途入社の人の定着：中途入社の人が 3 年後に在籍している割合
   中途採用者の定着率は、公的データに項目がありません。
7. ハラスメント：ハラスメントの相談窓口と、相談があったときの対応の流れ（相談件数や、メンタル不調で休職している人の数を把握・公表しているか）
   ハラスメントの有無や相談件数は、公的データに項目がありません。
8. 勤続年数：平均勤続年数と、中途入社の人の在籍年数
   平均勤続年数は、有価証券報告書の数字で、この会社のものは当サイトにありません。
9. 育休からの復職：育児休業からの復職率
   育休後復職率は、当サイトでまだ取得していない項目です。
10. 年収：想定年収と、同じ職種・年代の社員の年収の目安
    平均年間給与は、有価証券報告書の数字で、この会社のものは当サイトにありません。

数字の定義に限りがあるところ

11. 有給休暇：応募する職種・雇用形態の有給休暇の取得率・平均取得日数
    公表されている 65 %（2025年10月時点）は「対象労働者」の値です。 出典：女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）