チャットプラス株式会社

面接・面談で聞いてみること

公表されている数字は会社全体の平均です。配属先の様子を確かめるための問いです。

目立つ数字の背景

1. 勤続年数：長く働いている人が多い理由（異動・評価・働き方の仕組み）と、中途入社の人の在籍年数
   勤続年数（在籍可能年数に対する比率）の 42.3 %（2025 年度）は、情報・通信業 / 100人以下（107 社）の中でやや高い方です。 出典：EDINET（金融庁）
2. 会社の成長：伸びている事業と、そこでの採用・配属の計画
   売上高 3 年成長率（年率）の 57.9 %（2026年6月期）は、情報・通信業 / 100人以下（84 社）の中で高い方です。 出典：EDINET（金融庁）

確かめておきたい数字

3. 年収：想定年収と、同じ職種・年代の社員の年収の目安
   平均年間給与の 536.2 万円（2025 年度）は、情報・通信業 / 100人以下（107 社）の中で低い方です。 出典：EDINET（金融庁）

公的データで分からないこと

4. 残業時間：配属予定の部署・職種の月平均残業時間（繁忙期も）
   月平均残業時間は、公的データから取れていません。
5. 有給休暇：昨年度の有給休暇の取得率・平均取得日数
   有給休暇取得率は、公的データから取れていません。
6. 在宅勤務・フレックス：在宅勤務できる頻度（週何日まで）と対象の職種、フルリモートの可否、フレックスタイム制度のコアタイム
   テレワーク制度、フレックスタイム制度は、女性の活躍推進企業データベースに記載がありません（無いとは限りません）。フルリモートかどうかは、公的データに項目がありません。 出典：女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）
7. 離職率：直近 3 年の離職率（中途入社の人の離職率も）
   離職率は、公的データに項目がありません。
8. 中途入社の人の定着：中途入社の人が 3 年後に在籍している割合
   中途採用者の定着率は、公的データに項目がありません。
9. ハラスメント：ハラスメントの相談窓口と、相談があったときの対応の流れ（相談件数や、メンタル不調で休職している人の数を把握・公表しているか）
   ハラスメントの有無や相談件数は、公的データに項目がありません。
10. 男性の育児休業：男性の育児休業の取得率と平均取得日数
    男性育休取得率は、公的データから取れていません。
11. 育休からの復職：育児休業からの復職率
    育休後復職率は、当サイトでまだ取得していない項目です。