東宝ファシリティーズ株式会社

面接・面談で聞いてみること

公表されている数字は会社全体の平均です。配属先の様子を確かめるための問いです。

目立つ数字の背景

1. 有給休暇：有給休暇の取得率が高い方である理由（取り方の決まりや職場の運用）と、配属予定の部署の取得状況
   有給休暇取得率の 92 %（2026年3月時点）は、女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（441 社）の中で高い方です。 出典：女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）

公的データで分からないこと

2. 残業時間：配属予定の部署・職種の月平均残業時間（繁忙期も）
   月平均残業時間は、公的データから取れていません。
3. 在宅勤務・フレックス：在宅勤務できる頻度（週何日まで）と対象の職種、フルリモートの可否、フレックスタイム制度のコアタイム
   テレワーク制度、フレックスタイム制度は、女性の活躍推進企業データベースに記載がありません（無いとは限りません）。フルリモートかどうかは、公的データに項目がありません。 出典：女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）
4. 離職率：直近 3 年の離職率（中途入社の人の離職率も）
   離職率は、公的データに項目がありません。
5. 中途入社の人の定着：中途入社の人が 3 年後に在籍している割合
   中途採用者の定着率は、公的データに項目がありません。
6. ハラスメント：ハラスメントの相談窓口と、相談があったときの対応の流れ（相談件数や、メンタル不調で休職している人の数を把握・公表しているか）
   ハラスメントの有無や相談件数は、公的データに項目がありません。
7. 勤続年数：平均勤続年数と、中途入社の人の在籍年数
   平均勤続年数は、有価証券報告書の数字で、この会社のものは当サイトにありません。
8. 育休からの復職：育児休業からの復職率
   育休後復職率は、当サイトでまだ取得していない項目です。
9. 年収：想定年収と、同じ職種・年代の社員の年収の目安
   平均年間給与は、有価証券報告書の数字で、この会社のものは当サイトにありません。

数字の定義に限りがあるところ

10. 男性の育児休業：男性の育児休業の平均取得日数（取得率だけでは分かりません）
    取得率 66.7 %（2026年3月時点）は 1 日でも取れば「取得」に数える値で、日数は公表されていません。 出典：女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）