株式会社SCREEN SPEテック
6 つの問いへの答え
- 記載なし
- 当サイトが使う公的データから取れていない数字です(載っていない場合と、当サイトが読み取れていない場合があります)
- 有価証券報告書なし
- 有価証券報告書の数字です。この会社の有価証券報告書は、当サイトが集めたものの中にありません(非上場の会社の多くは出していません)
ほかで調べる:Google で検索 ・ ニュースを検索
ひと目でわかる数字
記載なし:月平均残業時間、有給休暇取得率、男性育休取得率 ・ 有価証券報告書なし:平均年間給与、平均勤続年数、自己資本比率
働き方の制度
- テレワーク制度あり
- フルリモート公的データに項目なし
- フレックスタイム制度あり
- 短時間勤務制度あり
- 時間単位の有給休暇あり
- 病気・不妊治療休暇記載なし
- 副業・兼業公的データに項目なし
会社がデータベースに挙げているかどうかです。記載なしでも、制度が無いとは限りません。
面接・面談で聞いてみること
公表されている数字は会社全体の平均です。配属先の様子を確かめるための問いです。
公的データで分からないこと
- 残業時間:配属予定の部署・職種の月平均残業時間(繁忙期も)月平均残業時間は、公的データから取れていません。
- 有給休暇:昨年度の有給休暇の取得率・平均取得日数有給休暇取得率は、公的データから取れていません。
- 在宅勤務・フレックス:在宅勤務できる頻度(週何日まで)と対象の職種、フルリモートの可否、フレックスタイム制度のコアタイムテレワーク制度、フレックスタイム制度は社内制度として挙げられています(2025年3月時点)が、使える頻度や対象の職種は公表されていません。フルリモートかどうかは、公的データに項目がありません。 出典:女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)
- 離職率:直近 3 年の離職率(中途入社の人の離職率も)離職率は、公的データに項目がありません。
- 中途入社の人の定着:中途入社の人が 3 年後に在籍している割合中途採用者の定着率は、公的データに項目がありません。
- ハラスメント:ハラスメントの相談窓口と、相談があったときの対応の流れ(相談件数や、メンタル不調で休職している人の数を把握・公表しているか)ハラスメントの有無や相談件数は、公的データに項目がありません。
- 勤続年数:平均勤続年数と、中途入社の人の在籍年数平均勤続年数は、有価証券報告書の数字で、この会社のものは当サイトにありません。
- 男性の育児休業:男性の育児休業の取得率と平均取得日数男性育休取得率は、公的データから取れていません。
- 育休からの復職:育児休業からの復職率育休後復職率は、当サイトでまだ取得していない項目です。
- 年収:想定年収と、同じ職種・年代の社員の年収の目安平均年間給与は、有価証券報告書の数字で、この会社のものは当サイトにありません。
スコアの内訳
総合は出していません(当サイトは問いの重さを決めていません)。
選んだ重さで問いの点を平均しています(計算に入れた問い:—)。数字が無い問い()は入れていません(0 点としては扱っていません)。点を付けた軸 0/6 ・ 記載のある数字 4 項目
点は同じ業種・規模の中での位置(0〜100、50 が真ん中)です。総合は、選んだ重さで問いごとの点を平均して出します(v2)。点の計算方法
- データなし
- 当サイトではまだ取得していない項目です
残業・休暇
- 月平均残業時間記載なし
- 有給休暇取得率記載なし
- テレワーク制度あり100 点 ・ 軸内の重み 0.15同じ軸にほかの指標が無いため、加点していません2025年3月時点女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)
定着
- 平均勤続年数有価証券報告書なし
- 離職率公的データに項目なし
- 中途採用者の定着率公的データに項目なし
育児と両立
- 男性育休取得率記載なし
- 育休後復職率データなし
- くるみん・えるぼし認定データなし
- 女性管理職比率記載なし
収入
- 平均年間給与有価証券報告書なし
- 男女間賃金差異(女性/男性)記載なし
会社の安定
- 自己資本比率有価証券報告書なし
- 連続黒字年数有価証券報告書なし
- 営業CFマージン有価証券報告書なし
- 従業員数の減少幅有価証券報告書なし
会社の成長
- 売上高 3 年成長率(年率)有価証券報告書なし
- 一人当たり営業利益有価証券報告書なし
- 従業員数の前年比有価証券報告書なし
労働基準関係法令違反に係る公表事案
厚生労働省が公表している資料の記載を、そのまま掲載しています(要約や言い換えはしていません)。掲載は厚生労働省の掲載の基準に合わせて、公表日から 1 年を過ぎた月の末日までです。送検のあとの処分は、資料の「その他参考事項」に書かれている範囲だけを載せています。
- 企業・事業場名称
- (株)SCREEN SPEテック
- 所在地
- 京都府京都市伏見区
- 公表日
- 2026年6月1日
- 違反法条
- 労働基準法第32条
- 事案概要
- 派遣労働者1名に、36協定の延長時間を超える違法な時間外労働を行わせたもの
- その他参考事項
- R8.6.1送検
京都労働局の公表 ・ 掲載終了 2027年6月30日 ・ 出典:厚生労働省ホームページ「労働基準関係法令違反に係る公表事案(令和7年9月1日~令和8年8月31日公表分)」(38 ページ)
この会社の事案と判断した根拠:公表資料の企業名と所在地(市区町村)が、国税庁法人番号公表サイトに登録されたこの会社の名前と所在地に一致しました。同じ名前の法人はほかにありません。
この会社の事案ではない場合は、お知らせください。確かめたうえで、表示を取りやめます。
このページの出典
- 厚生労働省ホームページ「労働基準関係法令違反に係る公表事案」、PDL1.0(2026年10月3日に利用)
- 国税庁法人番号公表サイト(国税庁)、PDL1.0(2026年10月3日に利用)
- 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、女性の活躍推進企業データベースオープンデータ利用規約(政府標準利用規約 2.0 準拠・CC BY 互換)(2026年10月3日時点)
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