その他製造業で平均年間給与が高い方の会社

絞り込み：テレワーク制度、フレックスタイム制度のある会社

同じ業種・規模の会社と比べて、平均年間給与が高い方から 4 分の 1 に入る会社です（38 社）。

テレワーク制度、フレックスタイム制度は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に社内制度として挙げているかで絞っています（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。挙げていない会社にも制度がある場合があります。

株式会社イトーキ
上場東京都
従業員 1001〜5000人平均年間給与高い方従業員数の前年比高い方根拠
- 平均年間給与 757.3 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））その他製品 / 301〜5000人（52 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数の前年比 5.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）その他製品 / 1001〜5000人（36 社）の中で高い方
- 従業員数 4,164 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社パイロットコーポレーション
上場東京都
従業員 1001〜5000人平均年間給与高い方自己資本比率高い方根拠
- 平均年間給与 753.1 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））その他製品 / 301〜5000人（52 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 自己資本比率 80.8 %（2025年12月期・EDINET（金融庁））その他製品 / 1001〜5000人（36 社）の中で高い方
- 従業員数 3,175 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
ローランド株式会社
上場静岡県
従業員 1001〜5000人平均年間給与高い方営業CFマージン高い方根拠
- 平均年間給与 720.3 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））その他製品 / 301〜5000人（52 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 営業CFマージン 13.6 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）その他製品 / 1001〜5000人（36 社）の中で高い方
- 従業員数 2,897 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
日置電機株式会社
上場長野県
従業員 1001〜5000人平均年間給与高い方自己資本比率高い方根拠
- 平均年間給与 1,034.6 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））電気機器 / 1001〜5000人（76 社）の中で高い方
- 自己資本比率 85.4 %（2025年12月期・EDINET（金融庁））電気機器 / 1001〜5000人（84 社）の中で高い方
- 従業員数 1,153 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
味の素株式会社
上場東京都
従業員 5001人以上平均年間給与高い方営業CFマージン高い方根拠
- 平均年間給与 1,061.3 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））食料品 / 1001人以上（36 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 営業CFマージン 15.1 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）食料品 / 1001人以上（54 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 34,787 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
ヤマハ株式会社
上場静岡県
従業員 5001人以上平均年間給与高い方自己資本比率高い方根拠
- 平均年間給与 794.7 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））その他製品 / 1001人以上（36 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 自己資本比率 77.5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））その他製品 / 1001人以上（51 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 17,886 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
美津濃株式会社
上場大阪府
従業員 1001〜5000人平均年間給与高い方月平均残業時間短い方根拠
- 平均年間給与 748.8 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））その他製品 / 301〜5000人（52 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 月平均残業時間 6.7 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 1001〜5000人（117 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 従業員数 3,682 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
レーザーテック株式会社
上場神奈川県
従業員 1001〜5000人平均年間給与高い方一人当たり営業利益高い方根拠
- 平均年間給与 1,881.2 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））電気機器 / 1001〜5000人（76 社）の中で高い方
- 一人当たり営業利益 7,884.6 万円（2026年6月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）電気機器 / 1001〜5000人（84 社）の中で高い方
- 従業員数 1,335 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
理想科学工業株式会社
上場東京都
従業員 1001〜5000人平均年間給与高い方平均勤続年数長い方根拠
- 平均年間給与 852.1 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））機械 / 1001〜5000人（61 社）の中で高い方
- 平均勤続年数 22.1 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 92.9 %）、機械 / 1001〜5000人（61 社）の中で長い方
- 従業員数 2,865 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度
日東電工株式会社
上場大阪府
従業員 5001人以上平均年間給与高い方自己資本比率高い方根拠
- 平均年間給与 843.7 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））化学 / 1001人以上（88 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 自己資本比率 79.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））化学 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
- 従業員数 26,477 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社タカラトミー
上場東京都
従業員 1001〜5000人平均年間給与高い方男性育休取得率高い方根拠
- 平均年間給与 1,038.3 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））その他製品 / 301〜5000人（52 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 男性育休取得率 108.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁））その他製品 / 301〜5000人（47 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 2,574 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
マニー株式会社
上場栃木県
従業員 1001〜5000人平均年間給与高い方自己資本比率高い方根拠
- 平均年間給与 786.4 万円（2024 年度・EDINET（金融庁））精密機器 / 規模を問わず（41 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 自己資本比率 92.4 %（2025年8月期・EDINET（金融庁））精密機器 / 規模を問わず（54 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 4,140 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
東海カーボン株式会社
上場東京都
従業員 1001〜5000人平均年間給与高い方営業CFマージン高い方根拠
- 平均年間給与 770.2 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））ガラス・土石製品 / 規模を問わず（46 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 営業CFマージン 17.3 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）ガラス・土石製品 / 301〜5000人（31 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 4,436 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
ＮＧＫ株式会社
上場愛知県
従業員 5001人以上平均年間給与高い方男性育休取得率高い方根拠
- 平均年間給与 920 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））ガラス・土石製品 / 規模を問わず（46 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 男性育休取得率 100.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁））ガラス・土石製品 / 規模を問わず（41 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 19,869 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社ＦＵＪＩ
上場愛知県
従業員 1001〜5000人平均年間給与高い方一人当たり営業利益高い方根拠
- 平均年間給与 832.6 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））機械 / 1001〜5000人（61 社）の中で高い方
- 一人当たり営業利益 934.9 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）機械 / 1001〜5000人（67 社）の中で高い方
- 従業員数 3,132 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、時間単位の有給休暇
コクヨ株式会社
上場大阪府
従業員 5001人以上平均年間給与やや高い方有給休暇取得率高い方根拠
- 平均年間給与 786.4 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））その他製品 / 1001人以上（36 社）の中でやや高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 有給休暇取得率 86.8 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 1001〜5000人（117 社）の中で高い方・対象：正社員
- 従業員数 8,079 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
ジオスター株式会社
上場東京都
従業員 301〜1000人平均年間給与やや高い方営業CFマージン高い方根拠
- 平均年間給与 759.7 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））ガラス・土石製品 / 規模を問わず（46 社）の中でやや高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 営業CFマージン 15.5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）ガラス・土石製品 / 301〜5000人（31 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 467 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
株式会社オカムラ
上場神奈川県
従業員 5001人以上平均年間給与高い方従業員数の前年比高い方根拠
- 平均年間給与 852.9 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））その他製品 / 1001人以上（36 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数の前年比 7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）その他製品 / 1001人以上（51 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 6,082 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
日本信号株式会社
上場東京都
従業員 1001〜5000人平均年間給与高い方売上高 3 年成長率（年率）高い方根拠
- 平均年間給与 856 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））電気機器 / 1001〜5000人（76 社）の中で高い方
- 売上高 3 年成長率（年率） 10.1 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）電気機器 / 1001〜5000人（84 社）の中で高い方
- 従業員数 3,066 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
三菱化工機株式会社
上場神奈川県
従業員 1001〜5000人平均年間給与高い方売上高 3 年成長率（年率）高い方根拠
- 平均年間給与 859.4 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））機械 / 1001〜5000人（61 社）の中で高い方
- 売上高 3 年成長率（年率） 23.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）機械 / 1001〜5000人（67 社）の中で高い方
- 従業員数 1,044 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
シスメックス株式会社
上場兵庫県
従業員 5001人以上平均年間給与やや高い方女性管理職比率高い方根拠
- 平均年間給与 883.5 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））電気機器 / 5001人以上（45 社）の中でやや高い方
- 女性管理職比率 11.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁））電気機器 / 5001人以上（58 社）の中で高い方
- 従業員数 10,861 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
イーグル工業株式会社
上場東京都
従業員 5001人以上平均年間給与やや高い方有給休暇取得率高い方根拠
- 平均年間給与 899.3 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））機械 / 5001人以上（34 社）の中でやや高い方
- 有給休暇取得率 88 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 1001〜5000人（117 社）の中で高い方・対象：正社員
- 従業員数 6,188 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
太平洋セメント株式会社
上場東京都
従業員 5001人以上平均年間給与高い方平均勤続年数長い方根拠
- 平均年間給与 845.7 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））ガラス・土石製品 / 規模を問わず（46 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均勤続年数 16.8 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 95.5 %）、ガラス・土石製品 / 規模を問わず（46 社）の中で長い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 12,626 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
株式会社アシックス
上場兵庫県
従業員 5001人以上平均年間給与高い方売上高 3 年成長率（年率）高い方根拠
- 平均年間給与 1,079.8 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））その他製品 / 1001人以上（36 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 売上高 3 年成長率（年率） 18.7 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）その他製品 / 1001人以上（51 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 9,455 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
ＴＯＴＯ株式会社
上場福岡県
従業員 5001人以上平均年間給与高い方女性管理職比率高い方根拠
- 平均年間給与 781.3 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））ガラス・土石製品 / 規模を問わず（46 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 22.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁））ガラス・土石製品 / 規模を問わず（42 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 30,324 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社　クボタ
上場大阪府
従業員 5001人以上平均年間給与やや高い方有給休暇取得率高い方根拠
- 平均年間給与 860.9 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））機械 / 5001人以上（34 社）の中でやや高い方
- 有給休暇取得率 104.9 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 規模を問わず（1,336 社）の中で高い方・対象：対象労働者
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 52,503 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
メック株式会社
上場兵庫県
従業員 301〜1000人平均年間給与高い方自己資本比率高い方根拠
- 平均年間給与 783.2 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））化学 / 301〜1000人（59 社）の中で高い方
- 自己資本比率 83.7 %（2025年12月期・EDINET（金融庁））化学 / 301〜1000人（62 社）の中で高い方
- 従業員数 508 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
株式会社ダイフク
上場大阪府
従業員 5001人以上平均年間給与高い方一人当たり営業利益高い方根拠
- 平均年間給与 918 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））機械 / 5001人以上（34 社）の中で高い方
- 一人当たり営業利益 883 万円（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）機械 / 5001人以上（39 社）の中で高い方
- 従業員数 11,417 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
ピープル株式会社
上場東京都
従業員 100人以下平均年間給与高い方女性管理職比率高い方根拠
- 平均年間給与 600.3 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））その他製品 / 300人以下（32 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 86.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁））その他製品 / 規模を問わず（87 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 40 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社ＰＩＬＬＡＲ
上場大阪府
従業員 1001〜5000人平均年間給与高い方営業CFマージン高い方根拠
- 平均年間給与 797.4 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））機械 / 1001〜5000人（61 社）の中で高い方
- 営業CFマージン 25.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）機械 / 1001〜5000人（67 社）の中で高い方
- 従業員数 1,308 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社ニッスイ
上場東京都
従業員 5001人以上平均年間給与高い方従業員数の前年比高い方根拠
- 平均年間給与 850.6 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））全業種（3,164 社）の中で高い方
  ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数の前年比 11.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）全業種（4,038 社）の中で高い方
  ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数 11,526 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
三菱製鋼株式会社
上場東京都
従業員 1001〜5000人平均年間給与高い方男性育休取得率高い方根拠
- 平均年間給与 787.7 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））鉄鋼 / 規模を問わず（35 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））鉄鋼 / 規模を問わず（32 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 3,864 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
株式会社タクマ
上場兵庫県
従業員 1001〜5000人平均年間給与高い方営業CFマージン高い方根拠
- 平均年間給与 917.2 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））機械 / 1001〜5000人（61 社）の中で高い方
- 営業CFマージン 14.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）機械 / 1001〜5000人（67 社）の中で高い方
- 従業員数 4,504 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
トーカロ株式会社
上場兵庫県
従業員 1001〜5000人平均年間給与高い方一人当たり営業利益高い方根拠
- 平均年間給与 797.8 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））金属製品 / 301〜5000人（51 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 一人当たり営業利益 896.5 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）金属製品 / 301〜5000人（59 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 1,573 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
ニチアス株式会社
上場東京都
従業員 5001人以上平均年間給与やや高い方自己資本比率高い方根拠
- 平均年間給与 760 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））ガラス・土石製品 / 規模を問わず（46 社）の中でやや高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 自己資本比率 77.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））ガラス・土石製品 / 規模を問わず（55 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 6,424 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
ピジョン株式会社
上場東京都
従業員 1001〜5000人平均年間給与高い方女性管理職比率高い方根拠
- 平均年間給与 827.4 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））その他製品 / 301〜5000人（52 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 26.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁））その他製品 / 1001〜5000人（31 社）の中で高い方
- 従業員数 3,042 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
新田ゼラチン株式会社
上場大阪府
従業員 301〜1000人平均年間給与高い方営業CFマージン高い方根拠
- 平均年間給与 776.7 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））化学 / 301〜1000人（59 社）の中で高い方
- 営業CFマージン 17 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）化学 / 301〜1000人（62 社）の中で高い方
- 従業員数 851 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
プリマハム株式会社
上場東京都
従業員 1001〜5000人平均年間給与やや高い方根拠
- 平均年間給与 742.6 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））食料品 / 301〜5000人（71 社）の中でやや高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 3,630 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇

同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方

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