業種で絞る(女性活躍 DB の業種)
地域:愛知県(都道府県)
平均勤続年数が長い方の会社
絞り込み:愛知県 ・ テレワーク制度、病気・不妊治療休暇のある会社
同じ業種・規模の会社と比べて、平均勤続年数が長い方から 4 分の 1 に入る会社です(13 社)。
平均勤続年数は、年齢を考えた値(在籍可能年数に対する勤続年数の比)で比べています。
テレワーク制度、病気・不妊治療休暇は、会社が女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)に社内制度として挙げているかで 絞っています(出典:女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点)。挙げていない会社にも制度がある場合があります。
上場 輸送用機器 ・ 愛知県
従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方売上高 3 年成長率(年率) 高い方根拠
- 平均勤続年数 21.7 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 96 %)、輸送用機器 / 5001人以上(34 社)の中で長い方
- 売上高 3 年成長率(年率) 11.2 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 輸送用機器 / 5001人以上(36 社)の中で高い方
- 従業員数 8,712 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 電気・ガス業 ・ 愛知県
従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方平均年間給与 高い方根拠
- 平均勤続年数 19 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 92.7 %)、全業種(3,171 社)の中で長い方
※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 平均年間給与 945.3 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 全業種(3,164 社)の中で高い方
※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数 22,700 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 輸送用機器 ・ 愛知県
従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方自己資本比率 高い方根拠
- 平均勤続年数 21.5 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 99.5 %)、輸送用機器 / 5001人以上(34 社)の中で長い方
- 自己資本比率 63.4 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 輸送用機器 / 5001人以上(39 社)の中で高い方
- 従業員数 19,381 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
輸送用機器 ・ 愛知県
従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方売上高 3 年成長率(年率) 高い方根拠
- 平均勤続年数 17.9 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 95.2 %)、輸送用機器 / 5001人以上(34 社)の中で長い方
- 売上高 3 年成長率(年率) 8.9 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 輸送用機器 / 5001人以上(36 社)の中で高い方
- 従業員数 81,808 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 建設業 ・ 愛知県
従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方営業CFマージン やや高い方根拠
- 平均勤続年数 19.5 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 98.4 %)、建設業 / 1001人以上(66 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 営業CFマージン 9.6 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 建設業 / 1001人以上(75 社)の中でやや高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 6,487 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 ガラス・土石製品 ・ 愛知県
従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方平均年間給与 高い方根拠
- 平均勤続年数 19.4 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 90.2 %)、ガラス・土石製品 / 規模を問わず(46 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 992.9 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) ガラス・土石製品 / 規模を問わず(46 社)の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 15,698 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 輸送用機器 ・ 愛知県
従業員 5001人以上平均勤続年数 やや長い方根拠
- 平均勤続年数 17.3 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 92.5 %)、輸送用機器 / 5001人以上(34 社)の中でやや長い方
- 従業員数 113,292 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 食料品 ・ 愛知県
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方売上高 3 年成長率(年率) 高い方根拠
- 平均勤続年数 16.5 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 88.2 %)、食料品 / 301〜1000人(46 社)の中で長い方
- 売上高 3 年成長率(年率) 8.6 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 食料品 / 301〜1000人(47 社)の中で高い方
- 従業員数 639 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 陸運業 ・ 愛知県
従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 平均勤続年数 23.3 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 104 %)、陸運業 / 規模を問わず(39 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 有給休暇取得率 94.2 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 1001〜5000人(59 社)の中で高い方 ・ 対象:対象労働者
- 従業員数 30,637 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 ガラス・土石製品 ・ 愛知県
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方男性育休取得率 やや高い方根拠
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 輸送用機器 ・ 愛知県
従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方平均年間給与 高い方根拠
- 平均勤続年数 22.9 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 100.4 %)、輸送用機器 / 5001人以上(34 社)の中で長い方
- 平均年間給与 915.3 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 輸送用機器 / 5001人以上(34 社)の中で高い方
- 従業員数 154,716 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 食料品 ・ 愛知県
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 やや長い方平均年間給与 高い方根拠
- 平均勤続年数 18 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 88.2 %)、食料品 / 301〜5000人(71 社)の中でやや長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 903.7 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 食料品 / 301〜5000人(71 社)の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 3,253 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 卸売業 ・ 愛知県
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方女性管理職比率 高い方根拠
- 平均勤続年数 15.3 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 95.6 %)、卸売業 / 1001〜5000人(62 社)の中で長い方
- 女性管理職比率 20.1 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001〜5000人(79 社)の中で高い方
- 従業員数 3,299 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方
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