業種:製造業
規模:すべて
地域:近畿
制度:指定なし
並び:日替わり
製造業で平均勤続年数が長い方の会社
絞り込み:近畿
同じ業種・規模の会社と比べて、平均勤続年数が長い方から 4 分の 1 に入る会社です(59 社)。
平均勤続年数は、年齢を考えた値(在籍可能年数に対する勤続年数の比)で比べています。
上場 金属製品 ・ 京都府
従業員 101〜300人平均勤続年数 長い方自己資本比率 高い方根拠
- 平均勤続年数 17 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 91.4 %)、金属製品 / 101〜1000人(44 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 自己資本比率 79.9 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 金属製品 / 101〜1000人(49 社)の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 248 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 その他製品 ・ 大阪府
従業員 101〜300人平均勤続年数 長い方根拠
- 平均勤続年数 17.6 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 85.4 %)、その他製品 / 101〜1000人(52 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 167 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 鉄鋼 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方平均年間給与 やや高い方根拠
- 平均勤続年数 20.8 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 101.5 %)、鉄鋼 / 規模を問わず(35 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 782.2 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 鉄鋼 / 規模を問わず(35 社)の中でやや高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 2,377 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 機械 ・ 兵庫県
従業員 101〜300人平均勤続年数 長い方男性育休取得率 高い方根拠
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 ゴム製品 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 やや長い方男性育休取得率 高い方根拠
制度:短時間勤務制度
上場 化学 ・ 兵庫県
従業員 101〜300人平均勤続年数 長い方女性管理職比率 やや高い方根拠
- 平均勤続年数 20.2 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 85.6 %)、化学 / 101〜1000人(81 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 12.2 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 化学 / 101〜1000人(70 社)の中でやや高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 239 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 化学 ・ 三重県
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方月平均残業時間 短い方根拠
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 機械 ・ 大阪府
従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方根拠
- 平均勤続年数 19.6 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 99.5 %)、機械 / 5001人以上(34 社)の中で長い方
- 従業員数 21,305 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 医薬品 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 平均勤続年数 17.4 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 80.2 %)、医薬品 / 規模を問わず(76 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 一人当たり営業利益 2,193 万円(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 医薬品 / 規模を問わず(83 社)の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 4,206 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 化学 ・ 大阪府
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方平均年間給与 高い方根拠
- 平均勤続年数 17.4 年(2024 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 90.2 %)、化学 / 301〜1000人(59 社)の中で長い方
- 平均年間給与 858.1 万円(2024 年度・EDINET(金融庁)) 化学 / 301〜1000人(59 社)の中で高い方
- 従業員数 467 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 輸送用機器 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方営業CFマージン 高い方根拠
- 平均勤続年数 21.3 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 91 %)、輸送用機器 / 301〜5000人(35 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 営業CFマージン 42.1 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 輸送用機器 / 301〜5000人(39 社)の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 1,163 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 食料品 ・ 三重県
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方自己資本比率 高い方根拠
- 平均勤続年数 20 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 90.9 %)、食料品 / 301〜1000人(46 社)の中で長い方
- 自己資本比率 79.4 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 食料品 / 301〜1000人(51 社)の中で高い方
- 従業員数 867 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 パルプ・紙 ・ 大阪府
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方男性育休取得率 高い方根拠
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 電気機器 ・ 大阪府
従業員 101〜300人平均勤続年数 長い方営業CFマージン 高い方根拠
- 平均勤続年数 27.5 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 97.9 %)、電気機器 / 101〜1000人(60 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 営業CFマージン 15.2 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 電気機器 / 101〜300人(34 社)の中で高い方
- 従業員数 227 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 化学 ・ 大阪府
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方営業CFマージン 高い方根拠
- 平均勤続年数 15.2 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 86.6 %)、化学 / 301〜1000人(59 社)の中で長い方
- 営業CFマージン 16.3 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 化学 / 301〜1000人(62 社)の中で高い方
- 従業員数 683 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 化学 ・ 大阪府
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方有給休暇取得率 高い方根拠
上場 電気機器 ・ 大阪府
従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方根拠
- 平均勤続年数 20.1 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 89.3 %)、電気機器 / 5001人以上(45 社)の中で長い方
- 従業員数 34,549 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 パルプ・紙 ・ 大阪府
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方根拠
- 平均勤続年数 17.1 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 89.1 %)、全業種(3,171 社)の中で長い方
※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数 527 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 鉄鋼 ・ 大阪府
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 平均勤続年数 17 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 103 %)、鉄鋼 / 規模を問わず(35 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 一人当たり営業利益 629.9 万円(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 鉄鋼 / 301〜5000人(30 社)の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 695 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 精密機器 ・ 京都府
従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方平均年間給与 高い方根拠
- 平均勤続年数 18.5 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 84.5 %)、精密機器 / 規模を問わず(42 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 924.1 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 精密機器 / 規模を問わず(41 社)の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 14,649 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 繊維製品 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 平均勤続年数 19.1 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 91.8 %)、繊維製品 / 規模を問わず(37 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 有給休暇取得率 80 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の繊維工業 / 規模を問わず(37 社)の中で高い方 ・ 対象:対象労働者
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 4,102 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 金属製品 ・ 大阪府
従業員 101〜300人平均勤続年数 長い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 平均勤続年数 17.9 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 86.9 %)、金属製品 / 101〜1000人(44 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 一人当たり営業利益 915.5 万円(2026年5月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 金属製品 / 101〜1000人(49 社)の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 149 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 繊維製品 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 平均勤続年数 22 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 99.6 %)、繊維製品 / 規模を問わず(37 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 一人当たり営業利益 623.5 万円(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 繊維製品 / 規模を問わず(49 社)の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 1,692 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
上場 医薬品 ・ 京都府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 平均勤続年数 17.4 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 87.9 %)、医薬品 / 規模を問わず(76 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 一人当たり営業利益 1,537.3 万円(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 医薬品 / 規模を問わず(83 社)の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 2,309 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 機械 ・ 和歌山県
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方自己資本比率 やや高い方根拠
- 平均勤続年数 22.3 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 95.2 %)、機械 / 1001〜5000人(61 社)の中で長い方
- 自己資本比率 75.2 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 機械 / 1001〜5000人(67 社)の中でやや高い方
- 従業員数 1,654 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 金属製品 ・ 京都府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 平均勤続年数 19.8 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 97.5 %)、金属製品 / 301〜5000人(51 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数の前年比 18.6 %(2025 年度・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 金属製品 / 301〜5000人(58 社)の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 2,267 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 ガラス・土石製品 ・ 滋賀県
従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方男性育休取得率 高い方根拠
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
上場 繊維製品 ・ 大阪府
従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方平均年間給与 高い方根拠
- 平均勤続年数 22.5 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 90.7 %)、繊維製品 / 規模を問わず(37 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 890.2 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 繊維製品 / 規模を問わず(37 社)の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 15,689 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 化学 ・ 京都府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 やや長い方男性育休取得率 高い方根拠
上場 ゴム製品 ・ 兵庫県
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方月平均残業時間 やや短い方根拠
- 平均勤続年数 17 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 85 %)、全業種(3,171 社)の中で長い方
※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 月平均残業時間 7.8 時間/月(2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のプラスチック製品製造業、ゴム製品製造業 / 規模を問わず(84 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 2,440 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 化学 ・ 和歌山県
従業員 101〜300人平均勤続年数 長い方営業CFマージン 高い方根拠
- 平均勤続年数 18 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 94.7 %)、化学 / 101〜1000人(81 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 営業CFマージン 26.4 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 化学 / 101〜1000人(89 社)の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 176 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 金属製品 ・ 三重県
従業員 101〜300人平均勤続年数 長い方自己資本比率 高い方根拠
- 平均勤続年数 19.7 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 91.6 %)、金属製品 / 101〜1000人(44 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 自己資本比率 88 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 金属製品 / 101〜1000人(49 社)の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 246 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 輸送用機器 ・ 三重県
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 やや長い方男性育休取得率 高い方根拠
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 ゴム製品 ・ 兵庫県
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方自己資本比率 高い方根拠
- 平均勤続年数 17.1 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 90 %)、全業種(3,171 社)の中で長い方
※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 自己資本比率 78.2 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 全業種(4,130 社)の中で高い方
※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数 4,568 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 金属製品 ・ 京都府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 やや長い方営業CFマージン 高い方根拠
- 平均勤続年数 18.3 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 89.3 %)、金属製品 / 301〜5000人(51 社)の中でやや長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 営業CFマージン 19.2 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 金属製品 / 301〜5000人(59 社)の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 1,897 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 その他製品 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方根拠
- 平均勤続年数 19.3 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 88.8 %)、その他製品 / 301〜5000人(52 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 1,454 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度
上場 医薬品 ・ 大阪府
従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方営業CFマージン 高い方根拠
- 平均勤続年数 15.6 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 76.5 %)、医薬品 / 規模を問わず(76 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 営業CFマージン 42.7 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 医薬品 / 規模を問わず(65 社)の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 6,223 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 機械 ・ 京都府
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方根拠
- 平均勤続年数 17.6 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 86.7 %)、機械 / 301〜1000人(58 社)の中で長い方
- 従業員数 596 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 機械 ・ 兵庫県
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方自己資本比率 高い方根拠
- 平均勤続年数 17.2 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 92 %)、機械 / 1001〜5000人(61 社)の中で長い方
- 自己資本比率 78 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 機械 / 1001〜5000人(67 社)の中で高い方
- 従業員数 1,145 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 ガラス・土石製品 ・ 兵庫県
従業員 101〜300人平均勤続年数 やや長い方営業CFマージン 高い方根拠
- 平均勤続年数 18 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 85.7 %)、ガラス・土石製品 / 規模を問わず(46 社)の中でやや長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 営業CFマージン 30.9 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) ガラス・土石製品 / 規模を問わず(55 社)の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 282 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 鉄鋼 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 平均勤続年数 18.4 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 98.9 %)、鉄鋼 / 規模を問わず(35 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数の前年比 3.2 %(2025 年度・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 鉄鋼 / 301〜5000人(30 社)の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 2,168 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 食料品 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方根拠
- 平均勤続年数 17.5 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 89.3 %)、食料品 / 301〜5000人(71 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 1,928 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 食料品 ・ 兵庫県
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方自己資本比率 高い方根拠
- 平均勤続年数 18.3 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 90.2 %)、食料品 / 301〜5000人(71 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 自己資本比率 86.9 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 食料品 / 301〜5000人(78 社)の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 1,194 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 化学 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 平均勤続年数 15.6 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 94.8 %)、化学 / 1001〜5000人(60 社)の中で長い方
- 一人当たり営業利益 1,005.8 万円(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 化学 / 1001〜5000人(70 社)の中で高い方
- 従業員数 1,438 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 機械 ・ 兵庫県
従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方男性育休取得率 やや高い方根拠
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 機械 ・ 三重県
従業員 101〜300人平均勤続年数 長い方自己資本比率 高い方根拠
- 平均勤続年数 19.8 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 102.1 %)、機械 / 101〜300人(34 社)の中で長い方
- 自己資本比率 87.2 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 機械 / 101〜300人(36 社)の中で高い方
- 従業員数 189 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 機械 ・ 大阪府
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方根拠
- 平均勤続年数 21.3 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 103.4 %)、機械 / 301〜1000人(58 社)の中で長い方
- 従業員数 360 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 電気機器 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方売上高 3 年成長率(年率) 高い方根拠
- 平均勤続年数 16.7 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 94.9 %)、電気機器 / 1001〜5000人(76 社)の中で長い方
- 売上高 3 年成長率(年率) 12.4 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 電気機器 / 1001〜5000人(84 社)の中で高い方
- 従業員数 2,219 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 パルプ・紙 ・ 大阪府
従業員 5001人以上平均勤続年数 やや長い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 平均勤続年数 16.8 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 83.6 %)、全業種(3,171 社)の中でやや長い方
※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 有給休暇取得率 81.4 %(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(76 社)の中で高い方 ・ 対象:対象とする労働者すべて
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 25,573 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 ガラス・土石製品 ・ 兵庫県
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方男性育休取得率 高い方根拠
制度:時間単位の有給休暇
上場 パルプ・紙 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方男性育休取得率 高い方根拠
上場 電気機器 ・ 京都府
従業員 5001人以上平均勤続年数 やや長い方自己資本比率 高い方根拠
- 平均勤続年数 16 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 88.4 %)、電気機器 / 5001人以上(45 社)の中でやや長い方
- 自己資本比率 71.9 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 電気機器 / 5001人以上(65 社)の中で高い方
- 従業員数 73,856 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 化学 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 平均勤続年数 16.6 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 95.4 %)、化学 / 1001〜5000人(60 社)の中で長い方
- 従業員数の前年比 4.2 %(2025 年度・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 化学 / 1001〜5000人(70 社)の中で高い方
- 従業員数 4,880 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 鉄鋼 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 平均勤続年数 19.4 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 102.4 %)、鉄鋼 / 規模を問わず(35 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 一人当たり営業利益 1,232.9 万円(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 鉄鋼 / 301〜5000人(30 社)の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 2,599 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度
上場 電気機器 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方平均年間給与 高い方根拠
- 平均勤続年数 20 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 90.9 %)、電気機器 / 1001〜5000人(76 社)の中で長い方
- 平均年間給与 973.2 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 電気機器 / 1001〜5000人(76 社)の中で高い方
- 従業員数 4,542 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 輸送用機器 ・ 兵庫県
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方売上高 3 年成長率(年率) 高い方根拠
- 平均勤続年数 19 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 95 %)、輸送用機器 / 301〜5000人(35 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 売上高 3 年成長率(年率) 15.7 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 輸送用機器 / 301〜5000人(39 社)の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 302 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 ガラス・土石製品 ・ 大阪府
従業員 101〜300人平均勤続年数 長い方女性管理職比率 高い方根拠
- 平均勤続年数 18.8 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 99 %)、ガラス・土石製品 / 規模を問わず(46 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 12.1 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) ガラス・土石製品 / 規模を問わず(42 社)の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 279 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
上場 電気機器 ・ 京都府
従業員 101〜300人平均勤続年数 長い方自己資本比率 高い方根拠
- 平均勤続年数 19 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 95 %)、電気機器 / 101〜1000人(60 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 自己資本比率 92.5 %(2026年1月期・EDINET(金融庁)) 電気機器 / 101〜300人(34 社)の中で高い方
- 従業員数 114 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度
上場 医薬品 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 平均勤続年数 18.9 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 84 %)、医薬品 / 規模を問わず(76 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 一人当たり営業利益 3,437 万円(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 医薬品 / 規模を問わず(83 社)の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 3,123 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度
同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方
ほかの数字で探す ・ この絞り込みの会社をすべて一覧で見る
行の「制度:」は、会社が女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)に挙げている制度です(出典:女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点)。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。