従業員数の前年比が高い方の会社

絞り込み：テレワーク制度、フレックスタイム制度のある会社

同じ業種・規模の会社と比べて、従業員数の前年比が高い方から 4 分の 1 に入る会社です（203 社）。

テレワーク制度、フレックスタイム制度は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に社内制度として挙げているかで絞っています（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。挙げていない会社にも制度がある場合があります。

株式会社オービーシステム
上場情報・通信業・大阪府
従業員 301〜1000人従業員数の前年比高い方平均勤続年数長い方根拠
- 従業員数の前年比 21.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）情報・通信業 / 301〜1000人（158 社）の中で高い方
- 平均勤続年数 13.4 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 79.8 %）、情報・通信業 / 301〜1000人（131 社）の中で長い方
- 従業員数 624 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度
株式会社プログリット
上場サービス業・東京都
従業員 101〜300人従業員数の前年比高い方売上高 3 年成長率（年率）高い方根拠
- 従業員数の前年比 13.9 %（2024 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）サービス業 / 101〜300人（142 社）の中で高い方
- 売上高 3 年成長率（年率） 36.6 %（2025年8月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）サービス業 / 101〜300人（129 社）の中で高い方
- 従業員数 238 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社ｅＷｅＬＬ
上場情報・通信業・大阪府
従業員 101〜300人従業員数の前年比高い方一人当たり営業利益高い方根拠
- 従業員数の前年比 18.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）情報・通信業 / 101〜300人（210 社）の中で高い方
- 一人当たり営業利益 1,436.9 万円（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）情報・通信業 / 101〜300人（226 社）の中で高い方
- 従業員数 107 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
株式会社Ｆｕｓｉｃ
上場情報・通信業・福岡県
従業員 101〜300人従業員数の前年比高い方根拠
- 従業員数の前年比 21.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）情報・通信業 / 101〜300人（210 社）の中で高い方
- 従業員数 146 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
株式会社インフォマート
上場サービス業・東京都
従業員 301〜1000人従業員数の前年比高い方営業CFマージン高い方根拠
- 従業員数の前年比 19.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）サービス業 / 301〜1000人（180 社）の中で高い方
- 営業CFマージン 24.8 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）サービス業 / 301〜1000人（186 社）の中で高い方
- 従業員数 856 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社千葉銀行
上場銀行業・千葉県
従業員 1001〜5000人従業員数の前年比高い方平均年間給与高い方根拠
- 従業員数の前年比 2.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）銀行業 / 1001〜5000人（58 社）の中で高い方
- 平均年間給与 837 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））銀行業 / 1001〜5000人（39 社）の中で高い方
- 従業員数 4,377 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
ジオリーブグループ株式会社
上場卸売業・東京都
従業員 1001〜5000人従業員数の前年比高い方男性育休取得率高い方根拠
- 従業員数の前年比 23.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）卸売業 / 1001〜5000人（98 社）の中で高い方
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））卸売業 / 1001〜5000人（69 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 従業員数 1,870 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
メック株式会社
上場化学・兵庫県
従業員 301〜1000人従業員数の前年比高い方自己資本比率高い方根拠
- 従業員数の前年比 5.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）化学 / 301〜1000人（61 社）の中で高い方
- 自己資本比率 83.7 %（2025年12月期・EDINET（金融庁））化学 / 301〜1000人（62 社）の中で高い方
- 従業員数 508 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
サクサ株式会社
上場電気機器・東京都
従業員 1001〜5000人従業員数の前年比高い方根拠
- 従業員数の前年比 7.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）電気機器 / 1001〜5000人（84 社）の中で高い方
- 従業員数 1,299 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社北洋銀行
上場銀行業・北海道
従業員 1001〜5000人従業員数の前年比高い方女性管理職比率高い方根拠
- 従業員数の前年比 2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）銀行業 / 1001〜5000人（58 社）の中で高い方
- 女性管理職比率 25.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁））銀行業 / 1001〜5000人（44 社）の中で高い方
- 従業員数 2,828 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
プレミアグループ株式会社
上場その他金融業・東京都
従業員 301〜1000人従業員数の前年比高い方女性管理職比率高い方根拠
- 従業員数の前年比 10.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）その他金融業 / 301〜5000人（30 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 35.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁））その他金融業 / 規模を問わず（32 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 899 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社クロス・マーケティンググループ
上場情報・通信業・東京都
従業員 1001〜5000人従業員数の前年比やや高い方女性管理職比率やや高い方根拠
- 従業員数の前年比 8.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）情報・通信業 / 1001〜5000人（104 社）の中でやや高い方
- 女性管理職比率 17.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 1001〜5000人（87 社）の中でやや高い方
- 従業員数 1,671 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
株式会社ダイフク
上場機械・大阪府
従業員 5001人以上従業員数の前年比やや高い方一人当たり営業利益高い方根拠
- 従業員数の前年比 3.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）機械 / 5001人以上（39 社）の中でやや高い方
- 一人当たり営業利益 883 万円（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）機械 / 5001人以上（39 社）の中で高い方
- 従業員数 11,417 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
株式会社アピリッツ
上場情報・通信業・東京都
従業員 301〜1000人従業員数の前年比高い方有給休暇取得率高い方根拠
- 従業員数の前年比 13.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）情報・通信業 / 301〜1000人（158 社）の中で高い方
- 有給休暇取得率 86.4 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の情報通信業 / 501〜1000人（137 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 従業員数 820 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
芙蓉総合リース株式会社
上場その他金融業・東京都
従業員 1001〜5000人従業員数の前年比やや高い方有給休暇取得率高い方根拠
- 従業員数の前年比 7.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）その他金融業 / 301〜5000人（30 社）の中でやや高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 有給休暇取得率 92.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 501〜1000人（32 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 従業員数 4,410 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
東鉄工業株式会社
上場建設業・東京都
従業員 1001〜5000人従業員数の前年比やや高い方一人当たり営業利益高い方根拠
- 従業員数の前年比 3.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）建設業 / 1001〜5000人（51 社）の中でやや高い方
- 一人当たり営業利益 916.3 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）建設業 / 1001〜5000人（51 社）の中で高い方
- 従業員数 1,921 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社明電舎
上場電気機器・東京都
従業員 5001人以上従業員数の前年比やや高い方男性育休取得率高い方根拠
- 従業員数の前年比 2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）電気機器 / 5001人以上（65 社）の中でやや高い方
- 男性育休取得率 95.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁））電気機器 / 5001人以上（58 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 従業員数 10,082 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
日鉄ソリューションズ株式会社
上場情報・通信業・東京都
従業員 5001人以上従業員数の前年比高い方男性育休取得率高い方根拠
- 従業員数の前年比 18.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）情報・通信業 / 1001人以上（130 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 男性育休取得率 110 %（2025 年度・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 1001人以上（99 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 10,276 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
豊田通商株式会社
上場卸売業・愛知県
従業員 5001人以上従業員数の前年比高い方一人当たり営業利益高い方根拠
- 従業員数の前年比 8.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）卸売業 / 5001人以上（30 社）の中で高い方
- 一人当たり営業利益 727.7 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）卸売業 / 1001人以上（122 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 74,927 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
株式会社ＲＹＯＤＥＮ
上場卸売業・東京都
従業員 1001〜5000人従業員数の前年比高い方自己資本比率高い方根拠
- 従業員数の前年比 7.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）卸売業 / 1001〜5000人（98 社）の中で高い方
- 自己資本比率 61.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））卸売業 / 1001〜5000人（98 社）の中で高い方
- 従業員数 1,555 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社ＰＩＬＬＡＲ
上場機械・大阪府
従業員 1001〜5000人従業員数の前年比高い方営業CFマージン高い方根拠
- 従業員数の前年比 7.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）機械 / 1001〜5000人（67 社）の中で高い方
- 営業CFマージン 25.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）機械 / 1001〜5000人（67 社）の中で高い方
- 従業員数 1,308 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
西日本旅客鉄道株式会社
上場陸運業・大阪府
従業員 5001人以上従業員数の前年比高い方営業CFマージン高い方根拠
- 従業員数の前年比 3.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）陸運業 / 5001人以上（39 社）の中で高い方
- 営業CFマージン 19.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）陸運業 / 5001人以上（39 社）の中で高い方
- 従業員数 47,225 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
丸建リース株式会社
上場卸売業・東京都
従業員 301〜1000人従業員数の前年比高い方売上高 3 年成長率（年率）高い方根拠
- 従業員数の前年比 5.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）卸売業 / 301〜1000人（107 社）の中で高い方
- 売上高 3 年成長率（年率） 9.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）卸売業 / 301〜1000人（105 社）の中で高い方
- 従業員数 382 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
日本ドライケミカル株式会社
上場機械・東京都
従業員 1001〜5000人従業員数の前年比やや高い方一人当たり営業利益高い方根拠
- 従業員数の前年比 3.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）機械 / 1001〜5000人（67 社）の中でやや高い方
- 一人当たり営業利益 668.3 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）機械 / 1001〜5000人（67 社）の中で高い方
- 従業員数 1,195 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度
株式会社奥村組
上場建設業・大阪府
従業員 1001〜5000人従業員数の前年比やや高い方男性育休取得率高い方根拠
- 従業員数の前年比 3.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）建設業 / 1001〜5000人（51 社）の中でやや高い方
- 男性育休取得率 102.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁））建設業 / 1001〜5000人（46 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 従業員数 2,586 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社Ａｒｅｎｔ
上場情報・通信業・東京都
従業員 301〜1000人従業員数の前年比高い方売上高 3 年成長率（年率）高い方根拠
- 従業員数の前年比 78.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）情報・通信業 / 301〜1000人（158 社）の中で高い方
- 売上高 3 年成長率（年率） 42.3 %（2026年6月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）情報・通信業 / 301〜1000人（137 社）の中で高い方
- 従業員数 440 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
株式会社ニッスイ
上場水産・農林業・東京都
従業員 5001人以上従業員数の前年比高い方平均年間給与高い方根拠
- 従業員数の前年比 11.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）全業種（4,038 社）の中で高い方
  ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 平均年間給与 850.6 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））全業種（3,164 社）の中で高い方
  ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数 11,526 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
アンリツ株式会社
上場電気機器・神奈川県
従業員 1001〜5000人従業員数の前年比やや高い方平均勤続年数長い方根拠
- 従業員数の前年比 3.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）電気機器 / 1001〜5000人（84 社）の中でやや高い方
- 平均勤続年数 21.3 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 88.4 %）、電気機器 / 1001〜5000人（76 社）の中で長い方
- 従業員数 4,114 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社ダイサン
上場サービス業・大阪府
従業員 301〜1000人従業員数の前年比高い方平均勤続年数やや長い方根拠
- 従業員数の前年比 30.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）サービス業 / 301〜1000人（180 社）の中で高い方
- 平均勤続年数 9.3 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 64.1 %）、サービス業 / 301〜1000人（147 社）の中でやや長い方
- 従業員数 638 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
神鋼鋼線工業株式会社
上場鉄鋼・兵庫県
従業員 301〜1000人従業員数の前年比高い方男性育休取得率高い方根拠
- 従業員数の前年比 3.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）鉄鋼 / 301〜5000人（30 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 男性育休取得率 150 %（2025 年度・EDINET（金融庁））鉄鋼 / 規模を問わず（32 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 927 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
株式会社タウンズ
上場医薬品・静岡県
従業員 301〜1000人従業員数の前年比高い方一人当たり営業利益高い方根拠
- 従業員数の前年比 10.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）医薬品 / 規模を問わず（83 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 一人当たり営業利益 1,200.1 万円（2026年6月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）医薬品 / 規模を問わず（83 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 350 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
キーコーヒー株式会社
上場食料品・東京都
従業員 1001〜5000人従業員数の前年比高い方売上高 3 年成長率（年率）高い方根拠
- 従業員数の前年比 11.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）食料品 / 301〜5000人（76 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 売上高 3 年成長率（年率） 13.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）食料品 / 301〜5000人（74 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 1,019 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
ダイコク電機株式会社
上場機械・愛知県
従業員 301〜1000人従業員数の前年比高い方売上高 3 年成長率（年率）高い方根拠
- 従業員数の前年比 8.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）機械 / 301〜1000人（61 社）の中で高い方
- 売上高 3 年成長率（年率） 19.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）機械 / 301〜1000人（59 社）の中で高い方
- 従業員数 796 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
Ｂ－Ｒ　サーティワン　アイスクリーム株式会社
上場食料品・東京都
従業員 301〜1000人従業員数の前年比高い方平均年間給与高い方根拠
- 従業員数の前年比 11.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）食料品 / 301〜1000人（49 社）の中で高い方
- 平均年間給与 867.5 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））食料品 / 301〜1000人（46 社）の中で高い方
- 従業員数 301 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
東洋電機製造株式会社
上場電気機器・東京都
従業員 1001〜5000人従業員数の前年比高い方売上高 3 年成長率（年率）高い方根拠
- 従業員数の前年比 4.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）電気機器 / 1001〜5000人（84 社）の中で高い方
- 売上高 3 年成長率（年率） 9.3 %（2026年5月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）電気機器 / 1001〜5000人（84 社）の中で高い方
- 従業員数 1,195 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
富士急行株式会社
上場陸運業・山梨県
従業員 1001〜5000人従業員数の前年比やや高い方一人当たり営業利益高い方根拠
- 従業員数の前年比 3.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）陸運業 / 301〜5000人（48 社）の中でやや高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 一人当たり営業利益 442.7 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）陸運業 / 301〜5000人（46 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 1,979 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
株式会社オカムラ食品工業
上場食料品・青森県
従業員 301〜1000人従業員数の前年比高い方売上高 3 年成長率（年率）高い方根拠
- 従業員数の前年比 11.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）食料品 / 301〜1000人（49 社）の中で高い方
- 売上高 3 年成長率（年率） 13.9 %（2026年6月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）食料品 / 301〜1000人（47 社）の中で高い方
- 従業員数 902 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、時間単位の有給休暇
セーフィー株式会社
上場情報・通信業・東京都
従業員 301〜1000人従業員数の前年比高い方男性育休取得率高い方根拠
- 従業員数の前年比 16.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）情報・通信業 / 301〜1000人（158 社）の中で高い方
- 男性育休取得率 107.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 301〜1000人（117 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 従業員数 548 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
株式会社エスプール
上場サービス業・東京都
従業員 1001〜5000人従業員数の前年比やや高い方営業CFマージン高い方根拠
- 従業員数の前年比 8.7 %（2024 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）サービス業 / 1001〜5000人（130 社）の中でやや高い方
- 営業CFマージン 21.6 %（2025年11月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）サービス業 / 1001〜5000人（130 社）の中で高い方
- 従業員数 1,147 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
株式会社リンクアンドモチベーション
上場サービス業・東京都
従業員 1001〜5000人従業員数の前年比やや高い方根拠
- 従業員数の前年比 9.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）サービス業 / 1001〜5000人（130 社）の中でやや高い方
- 従業員数 1,629 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
株式会社システムインテグレータ
上場情報・通信業・埼玉県
従業員 301〜1000人従業員数の前年比高い方月平均残業時間短い方根拠
- 従業員数の前年比 20.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）情報・通信業 / 301〜1000人（158 社）の中で高い方
- 月平均残業時間 4 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人（376 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 従業員数 338 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
トヨタ紡織株式会社
上場輸送用機器・愛知県
従業員 5001人以上従業員数の前年比やや高い方売上高 3 年成長率（年率）高い方根拠
- 従業員数の前年比 1.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）輸送用機器 / 5001人以上（39 社）の中でやや高い方
- 売上高 3 年成長率（年率） 8.3 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）輸送用機器 / 5001人以上（36 社）の中で高い方
- 従業員数 45,521 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
株式会社ミルボン
上場化学・東京都
従業員 1001〜5000人従業員数の前年比高い方自己資本比率高い方根拠
- 従業員数の前年比 4.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）化学 / 1001〜5000人（70 社）の中で高い方
- 自己資本比率 84.9 %（2025年12月期・EDINET（金融庁））化学 / 1001〜5000人（70 社）の中で高い方
- 従業員数 1,237 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
ラクスル株式会社
上場情報・通信業・東京都
従業員 301〜1000人従業員数の前年比高い方一人当たり営業利益高い方根拠
- 従業員数の前年比 26.4 %（2024 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）情報・通信業 / 301〜1000人（158 社）の中で高い方
- 一人当たり営業利益 482.8 万円（2025年7月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）情報・通信業 / 301〜1000人（163 社）の中で高い方
- 従業員数 791 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社ツムラ
上場医薬品・東京都
従業員 1001〜5000人従業員数の前年比高い方一人当たり営業利益高い方根拠
- 従業員数の前年比 15.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）医薬品 / 規模を問わず（83 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 一人当たり営業利益 715.4 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）医薬品 / 規模を問わず（83 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 4,923 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
株式会社ＯＳＧコーポレーション
上場電気機器・大阪府
従業員 301〜1000人従業員数の前年比やや高い方女性管理職比率高い方根拠
- 従業員数の前年比 4.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）電気機器 / 301〜1000人（37 社）の中でやや高い方
- 女性管理職比率 17.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁））電気機器 / 301〜1000人（33 社）の中で高い方
- 従業員数 366 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
株式会社タダノ
上場機械・香川県
従業員 5001人以上従業員数の前年比高い方売上高 3 年成長率（年率）高い方根拠
- 従業員数の前年比 22 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）機械 / 5001人以上（39 社）の中で高い方
- 売上高 3 年成長率（年率） 21.9 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）機械 / 5001人以上（39 社）の中で高い方
- 従業員数 5,997 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社ギフティ
上場情報・通信業・東京都
従業員 301〜1000人従業員数の前年比高い方営業CFマージン高い方根拠
- 従業員数の前年比 17.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）情報・通信業 / 301〜1000人（158 社）の中で高い方
- 営業CFマージン 78.4 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）情報・通信業 / 301〜1000人（163 社）の中で高い方
- 従業員数 685 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
株式会社ＰＫＳＨＡ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ
上場情報・通信業・東京都
従業員 1001〜5000人従業員数の前年比高い方営業CFマージン高い方根拠
- 従業員数の前年比 46.6 %（2024 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）情報・通信業 / 1001〜5000人（104 社）の中で高い方
- 営業CFマージン 23.8 %（2025年9月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）情報・通信業 / 1001〜5000人（103 社）の中で高い方
- 従業員数 1,001 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
フジッコ株式会社
上場食料品・兵庫県
従業員 1001〜5000人従業員数の前年比高い方自己資本比率高い方根拠
- 従業員数の前年比 4.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）食料品 / 301〜5000人（76 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 自己資本比率 86.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））食料品 / 301〜5000人（78 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 1,194 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社村田製作所
上場電気機器・京都府
従業員 5001人以上従業員数の前年比やや高い方自己資本比率高い方根拠
- 従業員数の前年比 2.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）電気機器 / 5001人以上（65 社）の中でやや高い方
- 自己資本比率 85 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））電気機器 / 5001人以上（65 社）の中で高い方
- 従業員数 74,302 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社ナイガイ
上場繊維製品・東京都
従業員 101〜300人従業員数の前年比高い方月平均残業時間短い方根拠
- 従業員数の前年比 5.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）繊維製品 / 規模を問わず（49 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 月平均残業時間 4.3 時間/月（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（384 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 従業員数 164 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングス
上場電気機器・京都府
従業員 5001人以上従業員数の前年比高い方月平均残業時間短い方根拠
- 従業員数の前年比 7.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）電気機器 / 5001人以上（65 社）の中で高い方
- 月平均残業時間 4 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 501〜1000人（158 社）の中で短い方・対象：基幹的な職種
- 従業員数 6,884 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
多木化学株式会社
上場化学・兵庫県
従業員 301〜1000人従業員数の前年比高い方売上高 3 年成長率（年率）高い方根拠
- 従業員数の前年比 6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）化学 / 301〜1000人（61 社）の中で高い方
- 売上高 3 年成長率（年率） 5.4 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）化学 / 301〜1000人（61 社）の中で高い方
- 従業員数 640 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
トーカロ株式会社
上場金属製品・兵庫県
従業員 1001〜5000人従業員数の前年比高い方平均年間給与高い方根拠
- 従業員数の前年比 3.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）金属製品 / 301〜5000人（58 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 797.8 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））金属製品 / 301〜5000人（51 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 1,573 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社　山梨中央銀行
上場銀行業・山梨県
従業員 1001〜5000人従業員数の前年比やや高い方月平均残業時間短い方根拠
- 従業員数の前年比 1.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）銀行業 / 1001〜5000人（58 社）の中でやや高い方
- 月平均残業時間 4.9 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の金融業、保険業 / 1001〜5000人（114 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 従業員数 1,649 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社ヤマタネ
上場卸売業・東京都
従業員 1001〜5000人従業員数の前年比高い方営業CFマージン高い方根拠
- 従業員数の前年比 7.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）卸売業 / 1001〜5000人（98 社）の中で高い方
- 営業CFマージン 9.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）卸売業 / 1001〜5000人（98 社）の中で高い方
- 従業員数 1,087 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社コスモスイニシア
上場不動産業・東京都
従業員 1001〜5000人従業員数の前年比やや高い方平均年間給与高い方根拠
- 従業員数の前年比 10.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）不動産業 / 301〜5000人（50 社）の中でやや高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 934.3 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））不動産業 / 301〜5000人（35 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 1,295 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
芝浦機械株式会社
上場機械・東京都
従業員 1001〜5000人従業員数の前年比高い方平均勤続年数やや長い方根拠
- 従業員数の前年比 6.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）機械 / 1001〜5000人（67 社）の中で高い方
- 平均勤続年数 19.6 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 89.9 %）、機械 / 1001〜5000人（61 社）の中でやや長い方
- 従業員数 3,175 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
共英製鋼株式会社
上場鉄鋼・大阪府
従業員 1001〜5000人従業員数の前年比高い方有給休暇取得率高い方根拠
- 従業員数の前年比 4.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）鉄鋼 / 301〜5000人（30 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 有給休暇取得率 84.6 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 / 501〜1000人（44 社）の中で高い方・対象：正社員
- 従業員数 4,068 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
ジェイリース株式会社
上場その他金融業・東京都
従業員 301〜1000人従業員数の前年比高い方売上高 3 年成長率（年率）高い方根拠
- 従業員数の前年比 13.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）その他金融業 / 301〜5000人（30 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 売上高 3 年成長率（年率） 25.3 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）その他金融業 / 規模を問わず（52 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 576 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
株式会社　商船三井
上場海運業・東京都
従業員 5001人以上従業員数の前年比高い方平均年間給与高い方根拠
- 従業員数の前年比 10.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）全業種（4,038 社）の中で高い方
  ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 平均年間給与 1,659.9 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））全業種（3,164 社）の中で高い方
  ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数 11,567 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社アドバンテスト
上場電気機器・東京都
従業員 5001人以上従業員数の前年比高い方一人当たり営業利益高い方根拠
- 従業員数の前年比 3.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）電気機器 / 5001人以上（65 社）の中で高い方
- 一人当たり営業利益 6,893 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）電気機器 / 5001人以上（62 社）の中で高い方
- 従業員数 7,241 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社ＦＵＮＤＩＮＮＯ
上場証券、商品先物取引業・東京都
従業員 101〜300人従業員数の前年比高い方自己資本比率高い方根拠
- 従業員数の前年比 7.8 %（2024 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）証券、商品先物取引業 / 規模を問わず（39 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 自己資本比率 89.2 %（2025年10月期・EDINET（金融庁））証券、商品先物取引業 / 規模を問わず（39 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 124 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度
東亞合成株式会社
上場化学・東京都
従業員 1001〜5000人従業員数の前年比やや高い方有給休暇取得率高い方根拠
- 従業員数の前年比 2.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）化学 / 1001〜5000人（70 社）の中でやや高い方
- 有給休暇取得率 93.9 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の化学工業 / 1001〜5000人（70 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 従業員数 2,680 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社ヌーラボ
上場サービス業・福岡県
従業員 101〜300人従業員数の前年比高い方平均年間給与高い方根拠
- 従業員数の前年比 15 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）サービス業 / 101〜300人（142 社）の中で高い方
- 平均年間給与 776.3 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 101〜300人（133 社）の中で高い方
- 従業員数 207 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度
株式会社コアコンセプト・テクノロジー
上場情報・通信業・東京都
従業員 301〜1000人従業員数の前年比やや高い方一人当たり営業利益やや高い方根拠
- 従業員数の前年比 9.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）情報・通信業 / 301〜1000人（158 社）の中でやや高い方
- 一人当たり営業利益 377 万円（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）情報・通信業 / 301〜1000人（163 社）の中でやや高い方
- 従業員数 584 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社安楽亭
上場小売業・埼玉県
従業員 301〜1000人従業員数の前年比高い方男性育休取得率高い方根拠
- 従業員数の前年比 19.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）小売業 / 301〜1000人（95 社）の中で高い方
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））小売業 / 301〜1000人（65 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 従業員数 551 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
株式会社マツキヨココカラ＆カンパニー
上場小売業・東京都
従業員 5001人以上従業員数の前年比高い方自己資本比率高い方根拠
- 従業員数の前年比 12.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）小売業 / 5001人以上（45 社）の中で高い方
- 自己資本比率 71.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））小売業 / 5001人以上（45 社）の中で高い方
- 従業員数 14,293 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
リガク・ホールディングス株式会社
上場精密機器・東京都
従業員 1001〜5000人従業員数の前年比高い方売上高 3 年成長率（年率）高い方根拠
- 従業員数の前年比 5.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）精密機器 / 規模を問わず（54 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 売上高 3 年成長率（年率） 14.5 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）精密機器 / 規模を問わず（52 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 1,971 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
東建コーポレーション株式会社
上場建設業・愛知県
従業員 5001人以上従業員数の前年比高い方女性管理職比率やや高い方根拠
- 従業員数の前年比 6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）建設業 / 1001人以上（75 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 4.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁））建設業 / 1001人以上（67 社）の中でやや高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 6,231 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
遠州鉄道株式会社
陸運業・静岡県
従業員 5001人以上従業員数の前年比高い方月平均残業時間やや短い方根拠
- 従業員数の前年比 3.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）陸運業 / 5001人以上（39 社）の中で高い方
- 月平均残業時間 16.3 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 1001〜5000人（58 社）の中でやや短い方・対象：対象正社員
- 従業員数 5,620 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
株式会社スポーツフィールド
上場サービス業・東京都
従業員 301〜1000人従業員数の前年比高い方営業CFマージン高い方根拠
- 従業員数の前年比 12.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）サービス業 / 301〜1000人（180 社）の中で高い方
- 営業CFマージン 18.1 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）サービス業 / 301〜1000人（186 社）の中で高い方
- 従業員数 335 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
日油株式会社
上場化学・東京都
従業員 1001〜5000人従業員数の前年比高い方一人当たり営業利益高い方根拠
- 従業員数の前年比 4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）化学 / 1001〜5000人（70 社）の中で高い方
- 一人当たり営業利益 1,141.1 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）化学 / 1001〜5000人（70 社）の中で高い方
- 従業員数 4,155 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
ＹＫＫ株式会社
その他製品・東京都
従業員 5001人以上従業員数の前年比高い方根拠
- 従業員数の前年比 22.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）その他製品 / 1001人以上（51 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 56,899 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
スズキ株式会社
上場輸送用機器・静岡県
従業員 5001人以上従業員数の前年比高い方一人当たり営業利益高い方根拠
- 従業員数の前年比 3.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）輸送用機器 / 5001人以上（39 社）の中で高い方
- 一人当たり営業利益 810.1 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）輸送用機器 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
- 従業員数 76,889 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
高千穂交易株式会社
上場卸売業・東京都
従業員 301〜1000人従業員数の前年比やや高い方平均勤続年数長い方根拠
- 従業員数の前年比 5 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）卸売業 / 301〜1000人（107 社）の中でやや高い方
- 平均勤続年数 17 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 81.7 %）、卸売業 / 301〜1000人（90 社）の中で長い方
- 従業員数 482 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
ミヨシ油脂株式会社
上場食料品・東京都
従業員 301〜1000人従業員数の前年比高い方平均勤続年数長い方根拠
- 従業員数の前年比 3.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）食料品 / 301〜1000人（49 社）の中で高い方
- 平均勤続年数 17.3 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 89.2 %）、食料品 / 301〜1000人（46 社）の中で長い方
- 従業員数 599 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社　中西製作所
上場金属製品・大阪府
従業員 301〜1000人従業員数の前年比高い方売上高 3 年成長率（年率）高い方根拠
- 従業員数の前年比 5.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）金属製品 / 301〜1000人（31 社）の中で高い方
- 売上高 3 年成長率（年率） 10.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）金属製品 / 301〜1000人（30 社）の中で高い方
- 従業員数 669 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社有沢製作所
上場化学・新潟県
従業員 1001〜5000人従業員数の前年比高い方女性管理職比率高い方根拠
- 従業員数の前年比 5.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）化学 / 1001〜5000人（70 社）の中で高い方
- 女性管理職比率 19.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁））化学 / 1001〜5000人（64 社）の中で高い方
- 従業員数 1,583 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯ
上場サービス業・東京都
従業員 5001人以上従業員数の前年比やや高い方営業CFマージン高い方根拠
- 従業員数の前年比 7.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）サービス業 / 5001人以上（39 社）の中でやや高い方
- 営業CFマージン 18.8 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）サービス業 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
- 従業員数 5,443 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社ＺＯＺＯ
上場小売業・千葉県
従業員 1001〜5000人従業員数の前年比高い方平均年間給与高い方根拠
- 従業員数の前年比 7.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）小売業 / 1001〜5000人（94 社）の中で高い方
- 平均年間給与 855.8 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））小売業 / 1001〜5000人（51 社）の中で高い方
- 従業員数 1,894 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
アクモス株式会社
上場情報・通信業・東京都
従業員 301〜1000人従業員数の前年比高い方平均勤続年数長い方根拠
- 従業員数の前年比 11.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）情報・通信業 / 301〜1000人（158 社）の中で高い方
- 平均勤続年数 11.7 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 81.3 %）、情報・通信業 / 301〜1000人（131 社）の中で長い方
- 従業員数 546 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
株式会社スターフライヤー
上場空運業・福岡県
従業員 301〜1000人従業員数の前年比高い方女性管理職比率高い方根拠
- 従業員数の前年比 8.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）全業種（4,038 社）の中で高い方
  ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 女性管理職比率 24.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁））全業種（2,829 社）の中で高い方
  ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数 806 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
日本製鉄株式会社
上場鉄鋼・東京都
従業員 5001人以上従業員数の前年比高い方平均年間給与高い方根拠
- 従業員数の前年比 21.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）鉄鋼 / 規模を問わず（38 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 908.6 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））鉄鋼 / 規模を問わず（35 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 138,453 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
清水建設株式会社
上場建設業・東京都
従業員 5001人以上従業員数の前年比やや高い方女性管理職比率高い方根拠
- 従業員数の前年比 4.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）建設業 / 1001人以上（75 社）の中でやや高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 5.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁））建設業 / 1001人以上（67 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 22,278 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
大成建設株式会社
上場建設業・東京都
従業員 5001人以上従業員数の前年比高い方男性育休取得率高い方根拠
- 従業員数の前年比 13 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）建設業 / 1001人以上（75 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 男性育休取得率 123.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁））建設業 / 1001人以上（67 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 18,503 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
阪神内燃機工業株式会社
上場輸送用機器・兵庫県
従業員 301〜1000人従業員数の前年比高い方平均勤続年数長い方根拠
- 従業員数の前年比 4.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）輸送用機器 / 301〜5000人（39 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均勤続年数 19 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 95 %）、輸送用機器 / 301〜5000人（35 社）の中で長い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 302 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社ケー・エフ・シー
上場金属製品・大阪府
従業員 301〜1000人従業員数の前年比高い方自己資本比率高い方根拠
- 従業員数の前年比 3.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）金属製品 / 301〜1000人（31 社）の中で高い方
- 自己資本比率 74 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））金属製品 / 301〜1000人（32 社）の中で高い方
- 従業員数 338 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
ソフトバンクグループ株式会社
上場情報・通信業・東京都
従業員 5001人以上従業員数の前年比やや高い方女性管理職比率高い方根拠
- 従業員数の前年比 9.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）情報・通信業 / 1001人以上（130 社）の中でやや高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 27 %（2025 年度・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 1001人以上（108 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 73,677 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
株式会社ラクーンホールディングス
上場卸売業・東京都
従業員 101〜300人従業員数の前年比高い方営業CFマージン高い方根拠
- 従業員数の前年比 8.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）卸売業 / 101〜300人（52 社）の中で高い方
- 営業CFマージン 10.5 %（2026年4月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）卸売業 / 101〜300人（53 社）の中で高い方
- 従業員数 243 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
東亜建設工業株式会社
上場建設業・東京都
従業員 1001〜5000人従業員数の前年比高い方売上高 3 年成長率（年率）高い方根拠
- 従業員数の前年比 4.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）建設業 / 1001〜5000人（51 社）の中で高い方
- 売上高 3 年成長率（年率） 18.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）建設業 / 1001〜5000人（50 社）の中で高い方
- 従業員数 2,145 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
カヤバ株式会社
上場輸送用機器・東京都
従業員 5001人以上従業員数の前年比高い方一人当たり営業利益高い方根拠
- 従業員数の前年比 3.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）輸送用機器 / 5001人以上（39 社）の中で高い方
- 一人当たり営業利益 260.3 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）輸送用機器 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
- 従業員数 13,418 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社スタメン
上場情報・通信業・愛知県
従業員 101〜300人従業員数の前年比高い方売上高 3 年成長率（年率）高い方根拠
- 従業員数の前年比 47.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）情報・通信業 / 101〜300人（210 社）の中で高い方
- 売上高 3 年成長率（年率） 43.2 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）情報・通信業 / 101〜300人（186 社）の中で高い方
- 従業員数 198 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
株式会社りそな銀行
銀行業・大阪府
従業員 5001人以上従業員数の前年比やや高い方根拠
- 従業員数の前年比 1.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）銀行業 / 1001人以上（74 社）の中でやや高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 8,759 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
クリングルファーマ株式会社
上場医薬品・大阪府
従業員 100人以下従業員数の前年比やや高い方月平均残業時間短い方根拠
- 従業員数の前年比 13.3 %（2024 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）医薬品 / 100人以下（39 社）の中でやや高い方
- 月平均残業時間 3.1 時間/月（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の化学工業 / 規模を問わず（247 社）の中で短い方・対象：基幹的な職種
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 17 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
株式会社エラン
上場サービス業・長野県
従業員 301〜1000人従業員数の前年比高い方一人当たり営業利益やや高い方根拠
- 従業員数の前年比 44.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）サービス業 / 301〜1000人（180 社）の中で高い方
- 一人当たり営業利益 438.7 万円（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）サービス業 / 301〜1000人（186 社）の中でやや高い方
- 従業員数 974 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
エア・ウォーター株式会社
上場化学・大阪府
従業員 5001人以上従業員数の前年比高い方根拠
- 従業員数の前年比 4.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）化学 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
- 従業員数 21,824 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
豊田合成株式会社
上場輸送用機器・愛知県
従業員 5001人以上従業員数の前年比高い方営業CFマージン高い方根拠
- 従業員数の前年比 5.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）輸送用機器 / 5001人以上（39 社）の中で高い方
- 営業CFマージン 11.5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）輸送用機器 / 5001人以上（39 社）の中で高い方
- 従業員数 41,304 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
株式会社サンゲツ
上場卸売業・愛知県
従業員 1001〜5000人従業員数の前年比高い方平均勤続年数長い方根拠
- 従業員数の前年比 9.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）卸売業 / 1001〜5000人（98 社）の中で高い方
- 平均勤続年数 15.3 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 95.6 %）、卸売業 / 1001〜5000人（62 社）の中で長い方
- 従業員数 3,299 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇

同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方

ほかの数字で探す・この絞り込みの会社をすべて一覧で見る