その他製造業で女性管理職比率が高い方の会社

絞り込み：兵庫県

同じ業種・規模の会社と比べて、女性管理職比率が高い方から 4 分の 1 に入る会社です（46 社）。

• 柳川工業有限会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 共栄プレス工業株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 松谷海苔株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 13 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 千鳥饅頭製菓株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33 %（2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 丸尾カルシウム株式会社

  上場 兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方平均勤続年数 長い方根拠

  • 女性管理職比率 12.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 化学 / 101〜1000人（70 社）の中でやや高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 平均勤続年数 20.2 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 85.6 %）、化学 / 101〜1000人（81 社）の中で長い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 239 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 宮木電機株式会社

  兵庫県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 10〜100人（355 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＴＡＳＡＫＩ

  兵庫県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 34.7 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 501〜1000人（321 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 4.1 時間/月（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 501〜1000人（158 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 501〜1000人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 菱南電装株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 15.4 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社カマタニ

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 15.4 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ティティエヌコーポレーション

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 17 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（580 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 小西酒造株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 25.9 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ダイネンマテリアル

  兵庫県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 10〜100人（355 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度
• シスメックス株式会社

  上場 兵庫県

  従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方自己資本比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 11.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 5001人以上（58 社）の中で高い方
  • 自己資本比率 71.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 5001人以上（65 社）の中で高い方
  • 従業員数 10,861 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 八鹿鉄工株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 18.2 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 男性育休取得率 100 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（580 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社ユタックス

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 19.2 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社正徳

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 42.9 %（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社アシックス

  上場 兵庫県

  従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 女性管理職比率 20.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） その他製品 / 1001人以上（43 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 平均年間給与 1,079.8 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） その他製品 / 1001人以上（36 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 9,455 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• ミサキ電機株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 17.4 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 日本テクノロジーソリューション株式会社

  兵庫県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 61.5 %（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 10〜100人（355 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社加美乃素本舗

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 18.5 %（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ピー・アンド・ジー株式会社

  兵庫県

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 1001〜5000人（221 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 摂菱テクニカ株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 16.7 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• フミオ工業株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 77.8 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 0 時間/月（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社小野ダスキン

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 35.7 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社大地農園

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 28.6 %（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• メック株式会社

  上場 兵庫県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方自己資本比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 24.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 化学 / 301〜1000人（55 社）の中で高い方
  • 自己資本比率 83.7 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）） 化学 / 301〜1000人（62 社）の中で高い方
  • 従業員数 508 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社　アクティブ

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社セイバン

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 23.1 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 2.1 時間/月（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• カグラベーパーテック株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 女性管理職比率 20 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 7 時間/月（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社マツヤマ

  兵庫県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 22.2 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 501〜1000人（321 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社ロック・フィールド

  上場 兵庫県

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方自己資本比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 17.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 食料品 / 301〜5000人（74 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 自己資本比率 82.1 %（2026年4月期・EDINET（金融庁）） 食料品 / 301〜5000人（78 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 1,590 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 東洋ナッツ食品株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 13.6 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（580 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• Ｐ＆Ｇイノベーション合同会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社コスモス食品

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 21.1 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ノーリツ

  上場 兵庫県

  従業員 5001人以上女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 7.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 金属製品 / 1001人以上（36 社）の中でやや高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 5,934 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• サンアロイ工業株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 16.7 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　アイ．エス．ティ．加美

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 11.8 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中でやや高い方
  • 月平均残業時間 3 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• Ｐ＆Ｇプレステージ合同会社

  兵庫県

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 58 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 1001〜5000人（221 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社ツマガリ

  兵庫県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 19 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（520 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 辰馬本家酒造株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 12.5 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ダイセル・セイフティ・システムズ株式会社

  兵庫県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（520 社）の中で高い方
  • 有給休暇取得率 90 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（237 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• モロゾフ株式会社

  上場 兵庫県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 18.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 食料品 / 301〜1000人（48 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 7.8 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 1001〜5000人（117 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 従業員数 573 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• キング醸造株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 11.8 %（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中でやや高い方
  • 月平均残業時間 4 時間/月（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ハンシンデリカ

  兵庫県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 10 %（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（520 社）の中でやや高い方
  • 男性育休取得率 100 %（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（294 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 兵庫県手延素麺協同組合

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 15.8 %（2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ベル

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 27.3 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方

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行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。