その他製造業で女性管理職比率が高い方の会社

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同じ業種・規模の会社と比べて、女性管理職比率が高い方から 4 分の 1 に入る会社です（54 社）。

有限会社日永梱包
福島県
従業員 100人以下女性管理職比率高い方有給休暇取得率高い方根拠
- 女性管理職比率 50 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 10〜100人（355 社）の中で高い方
- 有給休暇取得率 86 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 10〜100人（151 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 企業規模 10〜100人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社Ｎｕｉ　Ｔｅｃ　Ｃｏｒｐｏｒａｔｉｏｎ
秋田県
従業員 301〜1000人女性管理職比率高い方男性育休取得率高い方根拠
- 女性管理職比率 16.7 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 501〜1000人（321 社）の中で高い方
- 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 501〜1000人（207 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
青森オリンパス株式会社
青森県
従業員 301〜1000人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 21.6 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 501〜1000人（321 社）の中で高い方
- 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
サンリット化成株式会社
山形県
従業員 101〜300人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 20 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
有限会社西部産業
岩手県
従業員 101〜300人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 16.7 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度
株式会社タイハク
宮城県
従業員 101〜300人女性管理職比率やや高い方根拠
- 女性管理職比率 12.5 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中でやや高い方
- 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
東洋システム株式会社
福島県
従業員 101〜300人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 14 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
オリジナルテクノロジー株式会社
青森県
従業員 301〜1000人女性管理職比率高い方月平均残業時間短い方根拠
- 女性管理職比率 25 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（520 社）の中で高い方
- 月平均残業時間 8 時間/月（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（235 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
秋田比内や株式会社
秋田県
従業員 100人以下女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 80 %（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 10〜100人（355 社）の中で高い方
- 企業規模 10〜100人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
株式会社ビー・プロ
宮城県
従業員 101〜300人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 16.7 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：時間単位の有給休暇
秋田いなふく米菓株式会社
秋田県
従業員 101〜300人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 23.1 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度
エイムカイワ株式会社
山形県
従業員 101〜300人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 100 %（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社タニタ秋田
秋田県
従業員 101〜300人女性管理職比率高い方月平均残業時間短い方根拠
- 女性管理職比率 22.2 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
- 月平均残業時間 4.8 時間/月（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社シベール
山形県
従業員 301〜1000人女性管理職比率高い方月平均残業時間やや短い方根拠
- 女性管理職比率 47.1 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（520 社）の中で高い方
- 月平均残業時間 9 時間/月（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（235 社）の中でやや短い方・対象：対象正社員
- 企業規模 301〜500人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社きくや
岩手県
従業員 101〜300人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 68.8 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社三和食品
山形県
従業員 101〜300人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 14.2 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社大風印刷
山形県
従業員 101〜300人女性管理職比率やや高い方根拠
- 女性管理職比率 12.5 %（2022年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中でやや高い方
- 企業規模 101〜300人（2022年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
イーエヌ大塚製薬株式会社
岩手県
従業員 301〜1000人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 15.3 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（520 社）の中で高い方
- 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
東日本フーズ株式会社
宮城県
従業員 101〜300人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 40 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
小林テック株式会社
秋田県
従業員 101〜300人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 14.2 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：時間単位の有給休暇
株式会社山形富士
山形県
従業員 101〜300人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 25 %（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
いわきエコ・パルプ株式会社
福島県
従業員 101〜300人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 33.3 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
アサヒ電子株式会社
福島県
従業員 101〜300人女性管理職比率高い方月平均残業時間短い方根拠
- 女性管理職比率 15.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
- 月平均残業時間 3.5 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
白石ポリテックス工業株式会社
宮城県
従業員 101〜300人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 50 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
株式会社小森マシナリー
山形県
従業員 301〜1000人女性管理職比率やや高い方根拠
- 女性管理職比率 10 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（520 社）の中でやや高い方
- 企業規模 301〜500人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
北光金属工業株式会社
秋田県
従業員 101〜300人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 21.1 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
廣瀬産業株式会社
秋田県
従業員 101〜300人女性管理職比率高い方男性育休取得率やや高い方根拠
- 女性管理職比率 50 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
- 男性育休取得率 100 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（580 社）の中でやや高い方・対象：全従業員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
ユニオンソーシャルシステム株式会社
山形県
従業員 301〜1000人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 76.1 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（520 社）の中で高い方
- 企業規模 301〜500人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社戸田久
岩手県
従業員 101〜300人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 28 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社　にしき食品
宮城県
従業員 301〜1000人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 15.4 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 501〜1000人（321 社）の中で高い方
- 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
イービーエム株式会社
福島県
従業員 100人以下女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 100 %（2024年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 10〜100人（355 社）の中で高い方
- 企業規模 10〜100人（2024年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
フクシマフーズ株式会社
福島県
従業員 101〜300人女性管理職比率やや高い方根拠
- 女性管理職比率 11.1 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中でやや高い方
- 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社ゆう幸
秋田県
従業員 100人以下女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 75 %（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 10〜100人（355 社）の中で高い方
- 企業規模 10〜100人（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社三和ドレス
岩手県
従業員 100人以下女性管理職比率高い方月平均残業時間短い方根拠
- 女性管理職比率 75 %（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 10〜100人（355 社）の中で高い方
- 月平均残業時間 0.7 時間/月（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 10〜100人（222 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 企業規模 10〜100人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：病気・不妊治療休暇
株式会社マルハチ
山形県
従業員 101〜300人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 25 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
秀永商事株式会社
青森県
従業員 100人以下女性管理職比率高い方有給休暇取得率高い方根拠
- 女性管理職比率 69.2 %（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 10人未満（55 社）の中で高い方
- 有給休暇取得率 92.9 %（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 規模を問わず（1,336 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10人未満（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社エヌエフシー
宮城県
従業員 101〜300人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 33.3 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度
三和罐詰株式会社
山形県
従業員 301〜1000人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 17.9 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（520 社）の中で高い方
- 企業規模 301〜500人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
インテグリス・ジャパン株式会社
山形県
従業員 301〜1000人女性管理職比率高い方月平均残業時間やや短い方根拠
- 女性管理職比率 12 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 501〜1000人（321 社）の中で高い方
- 月平均残業時間 9 時間/月（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 501〜1000人（158 社）の中でやや短い方・対象：正社員
- 企業規模 501〜1000人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
株式会社四ツ葉ドレス
山形県
従業員 100人以下女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 100 %（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 10〜100人（355 社）の中で高い方
- 企業規模 10〜100人（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社鐘崎
宮城県
従業員 101〜300人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 25 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
有限会社ファーストコートサービス
岩手県
従業員 100人以下女性管理職比率高い方男性育休取得率高い方根拠
- 女性管理職比率 75 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 10人未満（55 社）の中で高い方
- 男性育休取得率 100 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 規模を問わず（1,344 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10人未満（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
ＫＹＯＷＡ株式会社
岩手県
従業員 101〜300人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 25 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社鈴商グリーン
福島県
従業員 101〜300人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 20 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
八戸協和水産株式会社
青森県
従業員 101〜300人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 40 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
江陽産業株式会社
青森県
従業員 101〜300人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 50 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社　センチュリーテクノコア
青森県
従業員 301〜1000人女性管理職比率高い方月平均残業時間短い方根拠
- 女性管理職比率 20 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（520 社）の中で高い方
- 月平均残業時間 2 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（235 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
秋田米飯給食事業協同組合
秋田県
従業員 101〜300人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 33.3 %（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社ウェーブ
秋田県
従業員 100人以下女性管理職比率やや高い方根拠
- 女性管理職比率 50 %（2021年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 10人未満（55 社）の中でやや高い方
- 企業規模 10人未満（2021年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
マレリ福島株式会社
福島県
従業員 101〜300人女性管理職比率やや高い方根拠
- 女性管理職比率 11.1 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中でやや高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：フレックスタイム制度、病気・不妊治療休暇
株式会社　木村食品工業
青森県
従業員 101〜300人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 30.8 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社ハローワーク
岩手県
従業員 101〜300人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 54.5 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
光ガラス株式会社
秋田県
従業員 101〜300人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 14.3 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度
住田フーズ株式会社
岩手県
従業員 301〜1000人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 13 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（520 社）の中で高い方
- 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方

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行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。挙げていない会社にも制度がある場合があります。