サービス業（他に分類されないもの）で女性管理職比率が高い方の会社

絞り込み：兵庫県

同じ業種・規模の会社と比べて、女性管理職比率が高い方から 4 分の 1 に入る会社です（43 社）。

• WDB株式会社

  兵庫県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 36 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（613 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社大健

  兵庫県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 30 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（728 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＥＧＩＪ

  兵庫県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 80 %（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（561 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社ＳＲＣ

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 45 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社関通ＥａｓｔＬｏｇｉｓｔｉｃｓ

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社プロカラーラボ

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社夢工房

  兵庫県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 75 %（2023年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（561 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2023年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 菱田産業株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社merchu

  兵庫県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2022年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（561 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2022年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ユーユートラスト株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 6 時間/月（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（556 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ワールドビジネスサポート

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 45.5 %（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社大清社

  兵庫県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（728 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社パソナロジコム

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社ヒーモリ

  兵庫県

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 52.1 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（561 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 関通ホールディングス株式会社

  上場 兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 女性管理職比率 28.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 全業種（2,829 社）の中で高い方
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
  • 売上高 3 年成長率（年率） 20.5 %（2026年2月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 倉庫・運輸関連 / 規模を問わず（45 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 243 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社日本食品エコロジー研究所

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2022年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2022年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• ポートスタッフ株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 57 %（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社　シンコークリーン

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　極東エンタープライズ

  兵庫県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（728 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 行政書士法人きずな神戸

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 36.4 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社川重ハートフルサービス

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 小野マルタマフーズ株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社チャイルドハート

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中で高い方
  • 有給休暇取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（441 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社ホームドライ

  兵庫県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 40 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（728 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社ケイキャリアパートナーズ

  兵庫県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 40 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（613 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社日本ビジネスデータープロセシングセンター

  兵庫県

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 29.9 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（489 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社西日本マリンサービス

  兵庫県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（728 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 一般社団法人キャリアエール

  兵庫県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2023年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（561 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 1.4 時間/月（2023年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（394 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 企業規模 10〜100人（2023年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社パソナＨＲ　ＨＵＢ

  兵庫県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 40 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（728 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 有限会社セルビス

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 43 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社デコルテ

  兵庫県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 56.8 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（728 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 4 時間/月（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（310 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 301〜500人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社ＮＳＥ

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• プレイズ合同会社

  兵庫県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（561 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• モラブ阪神工業株式会社

  兵庫県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 27.2 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（613 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• ZERO商事株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　警備ひゃく

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ポート産業株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 機動警備株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ピアサービス株式会社

  兵庫県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（728 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 日本パーソネルセンター株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 43.8 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社タケシ

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 3 時間/月（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（556 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社関通ＷｅｓｔＬｏｇｉｓｔｉｃｓ

  兵庫県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 42.9 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（728 社）の中で高い方
  • 男性育休取得率 100 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（341 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＪＲ西日本カスタマーリレーションズ

  兵庫県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 36.4 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（728 社）の中で高い方
  • 有給休暇取得率 91.2 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（292 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度

同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方

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行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。