教育、学習支援業で女性管理職比率が高い方の会社

絞り込み：近畿

同じ業種・規模の会社と比べて、女性管理職比率が高い方から 4 分の 1 に入る会社です（34 社）。

• 学校法人樟蔭学園

  大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 55 %（2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 501〜1000人（100 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 公益財団法人　日本漢字能力検定協会

  京都府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 66.7 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 101〜300人（236 社）の中で高い方
  • 男性育休取得率 100 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 101〜300人（43 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正職員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＫＥＧリソース

  和歌山県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 56.3 %（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 501〜1000人（100 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 学校法人 大阪滋慶学園

  大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 35.3 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 501〜1000人（100 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 学校法人武庫川学院

  兵庫県

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 44.3 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 1001〜5000人（81 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 株式会社浜教育研究所

  大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 60 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 301〜500人（117 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人種の会

  兵庫県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 79.5 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 301〜500人（117 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、時間単位の有給休暇
• 学校法人神戸女学院

  兵庫県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 36.8 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 501〜1000人（100 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 学校法人滋賀カトリック学園

  滋賀県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 101〜300人（236 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• しんきエンジェルハート株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 67 %（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 101〜300人（236 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人宇治福祉園

  京都府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 72.2 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 101〜300人（236 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 学校法人ヴォーリズ学園

  滋賀県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 82.8 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 301〜500人（117 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 学校法人大阪医科薬科大学

  大阪府

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 36.8 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 1001〜5000人（81 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 学校法人斑鳩学苑

  奈良県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 10〜100人（66 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 学校法人誠優学園

  大阪府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 60 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 101〜300人（236 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社Ｋｉｄｓ　Ｄｅｖｅｌｏｐｅｒ

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 68.4 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 101〜300人（236 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 学校法人　聖母女学院

  京都府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 59.1 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 301〜500人（117 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社関西国際学園

  大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 86 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 301〜500人（117 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 学校法人湊川相野学園

  兵庫県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 70.9 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 301〜500人（117 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 公益財団法人　京都市生涯学習振興財団

  京都府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 64 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 101〜300人（236 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 学校法人鹿の子学園

  兵庫県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 10〜100人（66 社）の中で高い方
  • 有給休暇取得率 91.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 規模を問わず（129 社）の中で高い方 ・ 対象：正規職員
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 公益社団法人京都勤労者学園

  京都府

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 規模を問わず（636 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 月平均残業時間 2 時間/月（2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 規模を問わず（202 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10人未満（2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 学校法人濱名山手学院

  兵庫県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 64.3 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 301〜500人（117 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 学校法人洛陽総合学院

  京都府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 56.3 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 101〜300人（236 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人三愛会

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 70.1 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 101〜300人（236 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 学校法人　松蔭女子学院

  兵庫県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 41.5 %（2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 301〜500人（117 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 301〜500人（2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社EQWEL

  大阪府

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 76.4 %（2024年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 10〜100人（66 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2024年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 学校法人大谷学園

  大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 43.4 %（2024年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 301〜500人（117 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 301〜500人（2024年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 学校法人常磐会学園

  大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 57.1 %（2023年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 301〜500人（117 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2023年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 学校法人聖母被昇天学院

  大阪府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 101〜300人（236 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 学校法人　吉住学園

  奈良県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 101〜300人（236 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 学校法人ヴィアトール学園

  京都府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 101〜300人（236 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社チアリー

  大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 58.3 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 301〜500人（117 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 学校法人城星学園

  大阪府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 54.5 %（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 101〜300人（236 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方

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行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。