運輸業、郵便業で女性管理職比率が高い方の会社

絞り込み：中国・四国

同じ業種・規模の会社と比べて、女性管理職比率が高い方から 4 分の 1 に入る会社です（37 社）。

伊予鉄タクシー株式会社
愛媛県
従業員 101〜300人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 25 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（703 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社ムロオ
広島県
従業員 5001人以上女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 11 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 5001人以上（33 社）の中で高い方
- 企業規模 5001人以上（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
有限会社井上
岡山県
従業員 101〜300人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 50 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（703 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
ジェイアール四国バス株式会社
香川県
従業員 101〜300人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 23.5 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（703 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
おのみちバス株式会社
広島県
従業員 301〜1000人女性管理職比率高い方有給休暇取得率やや高い方根拠
- 女性管理職比率 22.2 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人（276 社）の中で高い方
- 有給休暇取得率 78.5 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人（100 社）の中でやや高い方・対象：対象労働者
- 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
岡山電気軌道株式会社
岡山県
従業員 101〜300人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 18.7 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（703 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
福山ロジスティクス株式会社
広島県
従業員 1001〜5000人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 10 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 1001〜5000人（173 社）の中で高い方
- 企業規模 1001〜5000人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
エフピコ物流株式会社
広島県
従業員 101〜300人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 16.1 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（703 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
一宮運輸株式会社
愛媛県
従業員 1001〜5000人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 12.5 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 1001〜5000人（173 社）の中で高い方
- 企業規模 1001〜5000人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
西大寺運送有限会社
岡山県
従業員 101〜300人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 40 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（703 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度
植松運輸株式会社
愛媛県
従業員 101〜300人女性管理職比率やや高い方根拠
- 女性管理職比率 14.8 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（703 社）の中でやや高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
美須賀海運株式会社
愛媛県
従業員 101〜300人女性管理職比率高い方月平均残業時間短い方根拠
- 女性管理職比率 18.2 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（703 社）の中で高い方
- 月平均残業時間 11 時間/月（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（165 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
瀬野川産業株式会社
広島県
従業員 101〜300人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 23.1 %（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（703 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
今井運送株式会社
広島県
従業員 101〜300人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 15 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（703 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度
広島電鉄株式会社
上場広島県
従業員 1001〜5000人女性管理職比率高い方有給休暇取得率高い方根拠
- 女性管理職比率 10.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁））陸運業 / 規模を問わず（48 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 有給休暇取得率 95.1 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 1001〜5000人（59 社）の中で高い方・対象：正社員
- 従業員数 2,241 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
株式会社光運送　武田構内営業所
山口県
従業員 100人以下女性管理職比率高い方男性育休取得率高い方根拠
- 女性管理職比率 75 %（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 10〜100人（84 社）の中で高い方
- 男性育休取得率 100 %（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 規模を問わず（515 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10〜100人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社日ノ丸急送
香川県
従業員 301〜1000人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 13 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 501〜1000人（215 社）の中で高い方
- 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
有限会社梶運送
岡山県
従業員 101〜300人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 31.3 %（2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（703 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社井関物流
愛媛県
従業員 101〜300人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 15.8 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（703 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
岡山スイキュウ株式会社
岡山県
従業員 301〜1000人女性管理職比率やや高い方根拠
- 女性管理職比率 11.1 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 501〜1000人（215 社）の中でやや高い方
- 企業規模 501〜1000人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度
中国糧飼輸送株式会社
岡山県
従業員 101〜300人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 25 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（703 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
東海運株式会社
徳島県
従業員 101〜300人女性管理職比率やや高い方月平均残業時間やや短い方根拠
- 女性管理職比率 14.3 %（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（703 社）の中でやや高い方
- 月平均残業時間 12.9 時間/月（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（165 社）の中でやや短い方・対象：対象正社員
- 企業規模 101〜300人（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社ＮＩＳＩＫＩタクシー
広島県
従業員 101〜300人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 17 %（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（703 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
渡辺運輸株式会社
広島県
従業員 101〜300人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 20 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（703 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
下電観光バス株式会社
岡山県
従業員 101〜300人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 16 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（703 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社朝日通商
香川県
従業員 301〜1000人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 19 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人（276 社）の中で高い方
- 企業規模 301〜500人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
下関海陸運送株式会社
山口県
従業員 101〜300人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 16 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（703 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
ヒカリ産業株式会社
岡山県
従業員 301〜1000人女性管理職比率やや高い方根拠
- 女性管理職比率 11.1 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 501〜1000人（215 社）の中でやや高い方
- 企業規模 501〜1000人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
ペガサス運輸株式会社
愛媛県
従業員 101〜300人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 25 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（703 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
中国名鉄運輸株式会社
山口県
従業員 101〜300人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 25 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（703 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社　河野
広島県
従業員 301〜1000人女性管理職比率やや高い方根拠
- 女性管理職比率 11.1 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 501〜1000人（215 社）の中でやや高い方
- 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度
本四バス開発株式会社
広島県
従業員 101〜300人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 15 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（703 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：時間単位の有給休暇
ハーコブ株式会社
広島県
従業員 101〜300人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 17.4 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（703 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
愛媛近鉄タクシー株式会社
愛媛県
従業員 101〜300人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 33.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（703 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
桑原運輸株式会社
愛媛県
従業員 101〜300人女性管理職比率やや高い方根拠
- 女性管理職比率 12.5 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（703 社）の中でやや高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
新生倉庫運輸株式会社
広島県
従業員 101〜300人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 18.2 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（703 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
丸協運輸株式会社
愛媛県
従業員 1001〜5000人女性管理職比率高い方根拠
- 女性管理職比率 9.7 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 1001〜5000人（173 社）の中で高い方
- 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方

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行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。挙げていない会社にも制度がある場合があります。