サービス業（他に分類されないもの）で男性育休取得率が高い方の会社

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同じ業種・規模の会社と比べて、男性育休取得率が高い方から 4 分の 1 に入る会社です（59 社）。

株式会社TBエンジニアリング
愛知県
従業員 101〜300人男性育休取得率やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（356 社）の中でやや高い方・対象：正社員
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- 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
フルハシＥＰＯ株式会社
上場愛知県
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方営業CFマージンやや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 301〜1000人（122 社）の中で高い方
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- 営業CFマージン 15 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）サービス業 / 301〜1000人（186 社）の中でやや高い方
- 従業員数 487 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
株式会社ＰＮＦ
長野県
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（341 社）の中で高い方・対象：正規雇用労働者
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- 企業規模 301〜500人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
株式会社GFM
愛知県
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方月平均残業時間短い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（341 社）の中で高い方・対象：対象とする労働者すべて
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- 月平均残業時間 4.1 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（310 社）の中で短い方・対象：基幹的な職種
- 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社ヘルスケアシステムズ
愛知県
従業員 100人以下男性育休取得率高い方有給休暇取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（155 社）の中で高い方・対象：正社員
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- 有給休暇取得率 95.4 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（225 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 企業規模 10〜100人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
株式会社スクロール３６０
静岡県
従業員 101〜300人男性育休取得率やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（356 社）の中でやや高い方・対象：全社
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- 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社アスア
上場愛知県
従業員 100人以下男性育休取得率やや高い方平均勤続年数長い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 300人以下（87 社）の中でやや高い方
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  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均勤続年数 8.6 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 48.3 %）、サービス業 / 100人以下（78 社）の中で長い方
- 従業員数 80 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社　タートル
愛知県
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2023年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（341 社）の中で高い方・対象：正社員
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- 企業規模 301〜500人（2023年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社第一実業
新潟県
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方月平均残業時間短い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（341 社）の中で高い方・対象：正社員
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- 月平均残業時間 0.8 時間/月（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（310 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 企業規模 301〜500人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
株式会社キャプテン
愛知県
従業員 100人以下男性育休取得率やや高い方月平均残業時間短い方根拠
- 男性育休取得率 50 %（2024年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10人未満（57 社）の中でやや高い方・対象：正社員
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- 月平均残業時間 0 時間/月（2024年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10人未満（152 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 企業規模 10人未満（2024年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度
北日本防災警備株式会社
新潟県
従業員 101〜300人男性育休取得率やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（356 社）の中でやや高い方・対象：正社員
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- 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
中日本興業株式会社
上場愛知県
従業員 100人以下男性育休取得率やや高い方平均勤続年数長い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 300人以下（87 社）の中でやや高い方
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  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均勤続年数 13.4 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 55.1 %）、サービス業 / 100人以下（78 社）の中で長い方
- 従業員数 61 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：短時間勤務制度
株式会社ティージェイエス
静岡県
従業員 101〜300人男性育休取得率やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（356 社）の中でやや高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
トヨタテクニカルディベロップメント株式会社
愛知県
従業員 1001〜5000人男性育休取得率高い方有給休暇取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（251 社）の中で高い方・対象：全労働者
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- 有給休暇取得率 94.9 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（168 社）の中で高い方・対象：正社員
- 企業規模 1001〜5000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
株式会社ＴＯＫＡＩホールディングス
上場静岡県
従業員 5001人以上男性育休取得率高い方営業CFマージン高い方根拠
- 男性育休取得率 150 %（2025 年度・EDINET（金融庁））卸売業 / 1001人以上（95 社）の中で高い方
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  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 営業CFマージン 11.1 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）卸売業 / 5001人以上（30 社）の中で高い方
- 従業員数 5,033 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
新潟県土地改良事業団体連合会
新潟県
従業員 101〜300人男性育休取得率やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（356 社）の中でやや高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
医療法人社団　清怜会
静岡県
従業員 101〜300人男性育休取得率やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（356 社）の中でやや高い方・対象：対象とする労働者すべて
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- 企業規模 101〜300人（2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
ＣＤＳ株式会社
上場愛知県
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方平均勤続年数長い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 301〜1000人（122 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 平均勤続年数 13.6 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 85.5 %）、サービス業 / 301〜1000人（147 社）の中で長い方
- 従業員数 714 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社TOKAI マネジメントサービス
静岡県
従業員 100人以下男性育休取得率高い方有給休暇取得率やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（155 社）の中で高い方・対象：対象とする労働者すべて
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 有給休暇取得率 87.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（225 社）の中でやや高い方・対象：対象とする労働者すべて
- 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
ＮＴＣコンサルタンツ株式会社
愛知県
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方有給休暇取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（341 社）の中で高い方・対象：正社員
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- 有給休暇取得率 93.2 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（292 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 企業規模 301〜500人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社東亜ビルサービス
静岡県
従業員 1001〜5000人男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（251 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度
セコム上信越株式会社
新潟県
従業員 1001〜5000人男性育休取得率やや高い方根拠
- 男性育休取得率 94.4 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（251 社）の中でやや高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
ＡＬＳＯＫ静岡株式会社
静岡県
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（341 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社サンキョウテクノスタッフ
愛知県
従業員 1001〜5000人男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（251 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 1001〜5000人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
不二総合コンサルタント株式会社
静岡県
従業員 101〜300人男性育休取得率やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（356 社）の中でやや高い方・対象：正規社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
ヤマダユニア株式会社
静岡県
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（289 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 501〜1000人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
昭和建物管理株式会社
愛知県
従業員 1001〜5000人男性育休取得率高い方月平均残業時間短い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（251 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 月平均残業時間 6.1 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（235 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社アルプ
石川県
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方月平均残業時間短い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（289 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 月平均残業時間 4.5 時間/月（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（292 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 企業規模 501〜1000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
フィットイージー株式会社
上場岐阜県
従業員 100人以下男性育休取得率やや高い方従業員数の前年比高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2024 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 300人以下（87 社）の中でやや高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数の前年比 38.3 %（2024 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）サービス業 / 100人以下（156 社）の中で高い方
- 従業員数 65 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
一般社団法人愛知県自動車会議所
愛知県
従業員 101〜300人男性育休取得率やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（356 社）の中でやや高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社エランサービス
長野県
従業員 101〜300人男性育休取得率やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（356 社）の中でやや高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
株式会社トーカイ
上場岐阜県
従業員 1001〜5000人男性育休取得率高い方自己資本比率高い方根拠
- 男性育休取得率 180 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 1001〜5000人（91 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 自己資本比率 73 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））サービス業 / 1001〜5000人（131 社）の中で高い方
- 従業員数 4,694 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
株式会社天野企画
岐阜県
従業員 100人以下男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2020年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10人未満（57 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 10人未満（2020年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社ＪＭテック
石川県
従業員 101〜300人男性育休取得率やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（356 社）の中でやや高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
三菱自動車エンジニアリング株式会社
愛知県
従業員 1001〜5000人男性育休取得率高い方有給休暇取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（251 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 有給休暇取得率 87.5 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（168 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社　新潟ビルサービス
新潟県
従業員 1001〜5000人男性育休取得率高い方月平均残業時間短い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（251 社）の中で高い方・対象：全従業員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 月平均残業時間 5.5 時間/月（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（235 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 企業規模 1001〜5000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
坂井モーター株式会社
静岡県
従業員 101〜300人男性育休取得率やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（356 社）の中でやや高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
甲府ビルサービス株式会社
山梨県
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方女性管理職比率やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（289 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 女性管理職比率 25 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（613 社）の中でやや高い方
- 企業規模 501〜1000人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：フレックスタイム制度
ADWホールディングス株式会社
愛知県
従業員 101〜300人男性育休取得率やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（356 社）の中でやや高い方・対象：正規雇用労働者
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社　飯田設計
愛知県
従業員 101〜300人男性育休取得率やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（356 社）の中でやや高い方・対象：全労働者
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
中電クラビス株式会社
愛知県
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（341 社）の中で高い方・対象：正規労働者
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
ジェイアール東海総合ビルメンテナンス株式会社
愛知県
従業員 1001〜5000人男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（251 社）の中で高い方・対象：正規社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社ティア
上場愛知県
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方売上高 3 年成長率（年率）やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2024 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 301〜1000人（122 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 売上高 3 年成長率（年率） 17.5 %（2025年9月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）サービス業 / 301〜1000人（166 社）の中でやや高い方
- 従業員数 971 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
株式会社ダスキンサーヴ東海北陸
愛知県
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（341 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：時間単位の有給休暇
株式会社不二産業
新潟県
従業員 101〜300人男性育休取得率やや高い方月平均残業時間短い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（356 社）の中でやや高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 月平均残業時間 3.5 時間/月（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（556 社）の中で短い方・対象：基幹的な職種
- 企業規模 101〜300人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社ヤマハコーポレートサービス
静岡県
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方女性管理職比率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（341 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 女性管理職比率 44 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（728 社）の中で高い方
- 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
北国リース株式会社
石川県
従業員 101〜300人男性育休取得率やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（356 社）の中でやや高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
セントラルメンテナンス株式会社
愛知県
従業員 1001〜5000人男性育休取得率高い方月平均残業時間短い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（251 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 月平均残業時間 4.3 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（235 社）の中で短い方・対象：正社員
- 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社花安
新潟県
従業員 100人以下男性育休取得率高い方女性管理職比率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（155 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 女性管理職比率 75 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（561 社）の中で高い方
- 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社テクノ中部
愛知県
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（289 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
遠鉄アシスト株式会社
静岡県
従業員 1001〜5000人男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（251 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社日本フードリンク
新潟県
従業員 1001〜5000人男性育休取得率高い方女性管理職比率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（251 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 女性管理職比率 40.9 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（489 社）の中で高い方
- 企業規模 1001〜5000人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
平安セレモニー株式会社
新潟県
従業員 101〜300人男性育休取得率やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（356 社）の中でやや高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社カイノス
愛知県
従業員 101〜300人男性育休取得率やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（356 社）の中でやや高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社アイビス
上場愛知県
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方営業CFマージン高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 301〜1000人（122 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 営業CFマージン 19.2 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）サービス業 / 301〜1000人（186 社）の中で高い方
- 従業員数 356 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
株式会社キタック
上場新潟県
従業員 101〜300人男性育休取得率やや高い方平均勤続年数長い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2024 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 101〜300人（72 社）の中でやや高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 平均勤続年数 13.1 年（2024 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 55.7 %）、サービス業 / 101〜300人（133 社）の中で長い方
- 従業員数 197 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
ワールドワイド株式会社
石川県
従業員 100人以下男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（155 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 10〜100人（2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
バイオゾーンメディカル株式会社
富山県
従業員 101〜300人男性育休取得率やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（356 社）の中でやや高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
総合埠頭株式会社
愛知県
従業員 100人以下男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（155 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇

同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方

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行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。挙げていない会社にも制度がある場合があります。