卸売業、小売業で男性育休取得率が高い方の会社

絞り込み：大阪府

同じ業種・規模の会社と比べて、男性育休取得率が高い方から 4 分の 1 に入る会社です（55 社）。

• 株式会社コクミン

  大阪府

  従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（323 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 22.2 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（543 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• タカムラ株式会社

  大阪府

  従業員 100人以下男性育休取得率 高い方女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10〜100人（131 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 50 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10〜100人（411 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 近畿中央ヤクルト販売株式会社

  大阪府

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（350 社）の中で高い方 ・ 対象：全労働者
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 月平均残業時間 0 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（333 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 株式会社ライフコーポレーション

  上場 大阪府

  従業員 5001人以上男性育休取得率 やや高い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 99.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 小売業 / 5001人以上（33 社）の中でやや高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 有給休暇取得率 81.7 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 5001人以上（68 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 従業員数 7,506 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• サンコーインダストリー株式会社

  大阪府

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（350 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 月平均残業時間 2.2 時間/月（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（333 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 501〜1000人（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社千趣会

  上場 大阪府

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 男性育休取得率 114.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 小売業 / 301〜1000人（65 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 平均年間給与 616 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 小売業 / 301〜1000人（70 社）の中で高い方
  • 従業員数 886 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社髙島屋

  上場 大阪府

  従業員 5001人以上男性育休取得率 高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 男性育休取得率 229.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 小売業 / 5001人以上（33 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 平均年間給与 792 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 小売業 / 1001人以上（68 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 6,518 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 稲畑産業株式会社

  上場 大阪府

  従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 男性育休取得率 126.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 1001〜5000人（69 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 平均年間給与 1,005.8 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 1001〜5000人（62 社）の中で高い方
  • 従業員数 4,719 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社オノマシン

  大阪府

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（482 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アサダメッシュグループ本社

  大阪府

  従業員 100人以下男性育休取得率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10〜100人（131 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 月平均残業時間 1.1 時間/月（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10〜100人（292 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• シークス株式会社

  上場 大阪府

  従業員 5001人以上男性育休取得率 やや高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 1001人以上（95 社）の中でやや高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 女性管理職比率 21.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 1001人以上（105 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 8,712 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 大阪日野自動車株式会社

  大阪府

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（395 社）の中で高い方 ・ 対象：全労働者
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社ナリコマホールディングス

  大阪府

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 133.3 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（482 社）の中で高い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 31.6 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 萬世電機株式会社

  上場 大阪府

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方平均勤続年数 長い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 101〜1000人（88 社）の中でやや高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 平均勤続年数 16.1 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 85.2 %）、卸売業 / 101〜300人（45 社）の中で長い方
  • 従業員数 188 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社メディカルかるがも

  大阪府

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（350 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 501〜1000人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• エイチ・ツー・オー　リテイリング株式会社

  上場 大阪府

  従業員 5001人以上男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 小売業 / 5001人以上（33 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 従業員数 7,775 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社ホビーズファクトリー

  大阪府

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（482 社）の中で高い方 ・ 対象：全従業員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• エコートレーディング株式会社

  上場 大阪府

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 101〜1000人（88 社）の中でやや高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 300 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• ＭＰ五協フード＆ケミカル株式会社

  大阪府

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（395 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社大近

  大阪府

  従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（323 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 大阪よどがわ市民生活協同組合

  大阪府

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（482 社）の中で高い方 ・ 対象：正規職員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• タイガー石油株式会社

  大阪府

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（395 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 20 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（735 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 301〜500人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 愛眼株式会社

  上場 大阪府

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方自己資本比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 小売業 / 301〜1000人（65 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 自己資本比率 85.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 小売業 / 301〜1000人（97 社）の中で高い方
  • 従業員数 666 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• メルボメンズウェアー株式会社

  大阪府

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（482 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　阪急阪神百貨店

  大阪府

  従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（323 社）の中で高い方 ・ 対象：全社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 月平均残業時間 0 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（297 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• ＺｅｎＧｒｏｕｐ株式会社

  大阪府

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（395 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 45.5 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（735 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• タビオ株式会社

  上場 大阪府

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 101〜1000人（88 社）の中でやや高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 女性管理職比率 26.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 101〜1000人（109 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 268 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• パナソニックマーケティングジャパン株式会社

  大阪府

  従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 101.9 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（323 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• システムギア株式会社

  大阪府

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（395 社）の中で高い方 ・ 対象：全労働者
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 岩谷産業株式会社

  上場 大阪府

  従業員 5001人以上男性育休取得率 やや高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 1001人以上（95 社）の中でやや高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 平均年間給与 1,020.6 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 1001人以上（71 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 12,113 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• モリトジャパン株式会社

  大阪府

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（482 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社Ｒｉｓｅ　ＵＰ

  大阪府

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（395 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ダイツー

  大阪府

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（482 社）の中で高い方 ・ 対象：正規雇用労働者
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度
• 株式会社電材センター

  大阪府

  従業員 100人以下男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10〜100人（131 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 10〜100人（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社　京阪百貨店

  大阪府

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（350 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 501〜1000人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 原田産業株式会社

  大阪府

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（482 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 関西キリンビバレッジサービス株式会社

  大阪府

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（395 社）の中で高い方 ・ 対象：全従業員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ヤギ

  上場 大阪府

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 301〜1000人（71 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 平均年間給与 900.2 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 301〜1000人（90 社）の中で高い方
  • 従業員数 799 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 神鋼商事株式会社

  上場 大阪府

  従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 男性育休取得率 121.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 1001〜5000人（69 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 平均年間給与 973.9 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 1001〜5000人（62 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,428 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 日昌株式会社

  大阪府

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（395 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 月平均残業時間 5.6 時間/月（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（384 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 301〜500人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社グラセル

  大阪府

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（482 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 泉州電業株式会社

  上場 大阪府

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方平均勤続年数 長い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2024 年度・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 301〜1000人（71 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 平均勤続年数 15 年（2024 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 86.7 %）、卸売業 / 301〜1000人（90 社）の中で長い方
  • 従業員数 838 人（2024 年度・EDINET（金融庁））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社テクノアソシエ

  大阪府

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（350 社）の中で高い方 ・ 対象：全労働者
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ダイキンＨＶＡＣソリューション近畿株式会社

  大阪府

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（395 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 有給休暇取得率 82.1 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（304 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社ＯＳＧコーポレーション

  上場 大阪府

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 301〜1000人（31 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 17.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 301〜1000人（33 社）の中で高い方
  • 従業員数 366 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社ｍｉｇｈｔｙ

  大阪府

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（482 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 有給休暇取得率 100 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（472 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 住商モンブラン株式会社

  大阪府

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（482 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社クラボウインターナショナル

  大阪府

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（482 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 椿本興業株式会社

  上場 大阪府

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 男性育休取得率 107 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 301〜1000人（71 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 平均年間給与 807.6 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 301〜1000人（90 社）の中で高い方
  • 従業員数 808 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• フロンティア物産株式会社

  大阪府

  従業員 100人以下男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10〜100人（131 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 10〜100人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 西日本イワタニガス株式会社

  大阪府

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（482 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイセイ

  大阪府

  従業員 100人以下男性育休取得率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10〜100人（131 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 有給休暇取得率 91 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10〜100人（157 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 10〜100人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社エスエスケイ

  大阪府

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（395 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 月平均残業時間 2.5 時間/月（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（384 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 301〜500人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社いいなダイニング

  大阪府

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（350 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 33.3 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（624 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社Ｊｏｓｈｉｎ

  上場 大阪府

  従業員 1001〜5000人男性育休取得率 やや高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 男性育休取得率 97.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 小売業 / 1001〜5000人（58 社）の中でやや高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 平均年間給与 619.3 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 小売業 / 1001〜5000人（51 社）の中で高い方
  • 従業員数 4,362 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇

同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方

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行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。