建設業で男性育休取得率が高い方の会社

絞り込み：中国・四国

同じ業種・規模の会社と比べて、男性育休取得率が高い方から 4 分の 1 に入る会社です（20 社）。

株式会社日興ホーム
広島県
従業員 100人以下男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（263 社）の中で高い方・対象：正社員
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- 企業規模 10〜100人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
シンセイ技研株式会社
島根県
従業員 100人以下男性育休取得率高い方有給休暇取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2023年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（263 社）の中で高い方・対象：正社員
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- 有給休暇取得率 91.8 %（2023年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（430 社）の中で高い方・対象：正社員
- 企業規模 10〜100人（2023年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度
ミサワホーム中国株式会社
岡山県
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 301〜500人（96 社）の中で高い方・対象：正社員
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- 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
高橋建設株式会社
島根県
従業員 100人以下男性育休取得率高い方女性管理職比率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（263 社）の中で高い方・対象：正社員
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- 女性管理職比率 33.3 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
- 企業規模 10〜100人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社ａｎ
岡山県
従業員 100人以下男性育休取得率高い方月平均残業時間短い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（平成29年6月30日・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（60 社）の中で高い方・対象：正社員
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- 月平均残業時間 0 時間/月（平成29年6月30日・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（175 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 企業規模 10人未満（平成29年6月30日・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
フクヤ建設株式会社
高知県
従業員 100人以下男性育休取得率高い方女性管理職比率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（263 社）の中で高い方・対象：正社員
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- 女性管理職比率 50 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
- 企業規模 10〜100人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社ファインクラフト
岡山県
従業員 100人以下男性育休取得率やや高い方根拠
- 男性育休取得率 20 %（2018年3月5日更新・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（60 社）の中でやや高い方・対象：正社員
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- 企業規模 10人未満（2018年3月5日更新・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
四国通建株式会社
愛媛県
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 501〜1000人（91 社）の中で高い方・対象：正社員
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- 企業規模 501〜1000人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社安成工務店
山口県
従業員 101〜300人男性育休取得率高い方女性管理職比率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（168 社）の中で高い方・対象：正社員
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- 女性管理職比率 11.1 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社小坂田建設
岡山県
従業員 100人以下男性育休取得率やや高い方月平均残業時間やや短い方根拠
- 男性育休取得率 90 %（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（263 社）の中でやや高い方・対象：正社員
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- 月平均残業時間 3.5 時間/月（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中でやや短い方・対象：正社員
- 企業規模 10〜100人（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：時間単位の有給休暇
山陰防災電機株式会社
島根県
従業員 100人以下男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（263 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 10〜100人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
栄光テクノ　株式会社
岡山県
従業員 100人以下男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（263 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 10〜100人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社穴吹工務店
香川県
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方女性管理職比率やや高い方根拠
- 男性育休取得率 88.8 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 501〜1000人（91 社）の中で高い方・対象：正社員
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- 女性管理職比率 6.2 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 501〜1000人（152 社）の中でやや高い方
- 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社　滝沢塗装工業
岡山県
従業員 100人以下男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 33.3 %（平成29年度・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（60 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 10人未満（平成29年度・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社 RYOコーポレーション
岡山県
従業員 100人以下男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 50 %（2018年3月16日更新・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（60 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 10人未満（2018年3月16日更新・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
宇部工業株式会社
山口県
従業員 101〜300人男性育休取得率高い方月平均残業時間短い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（168 社）の中で高い方・対象：全従業員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 月平均残業時間 3.1 時間/月（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（239 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 企業規模 101〜300人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
大谷総業　株式会社
愛媛県
従業員 101〜300人男性育休取得率高い方有給休暇取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（168 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 有給休暇取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（195 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社ソルコム
広島県
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方有給休暇取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 501〜1000人（91 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 有給休暇取得率 80 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 501〜1000人（59 社）の中で高い方・対象：正社員
- 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
大旺新洋株式会社
高知県
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 301〜500人（96 社）の中で高い方・対象：全労働者
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 301〜500人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
新進建設株式会社
高知県
従業員 100人以下男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（263 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 10〜100人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方

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行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。挙げていない会社にも制度がある場合があります。