建設業で男性育休取得率が高い方の会社

絞り込み：東北

同じ業種・規模の会社と比べて、男性育休取得率が高い方から 4 分の 1 に入る会社です（26 社）。

横手建設株式会社
秋田県
従業員 100人以下男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2022年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（263 社）の中で高い方・対象：正社員
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- 企業規模 10〜100人（2022年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社東北産業
青森県
従業員 101〜300人男性育休取得率高い方月平均残業時間短い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（168 社）の中で高い方・対象：正社員
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- 月平均残業時間 3 時間/月（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（239 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：時間単位の有給休暇
東日本コンクリート株式会社
宮城県
従業員 101〜300人男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（168 社）の中で高い方・対象：正社員
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- 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社みどり
青森県
従業員 100人以下男性育休取得率高い方有給休暇取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2023年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（263 社）の中で高い方・対象：正社員
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- 有給休暇取得率 89 %（2023年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（430 社）の中で高い方・対象：正社員
- 企業規模 10〜100人（2023年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
昱機電株式会社
宮城県
従業員 101〜300人男性育休取得率高い方月平均残業時間短い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（168 社）の中で高い方・対象：正社員
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- 月平均残業時間 7.7 時間/月（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（239 社）の中で短い方・対象：正社員
- 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
佐藤工業株式会社
福島県
従業員 101〜300人男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（168 社）の中で高い方・対象：正社員
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- 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社キスキ
福島県
従業員 100人以下男性育休取得率高い方女性管理職比率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（263 社）の中で高い方・対象：正社員
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- 女性管理職比率 33.3 %（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
- 企業規模 10〜100人（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社ＴＴＫ
宮城県
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 501〜1000人（91 社）の中で高い方・対象：正社員
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- 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
丸か建設株式会社
宮城県
従業員 100人以下男性育休取得率高い方有給休暇取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（263 社）の中で高い方・対象：正社員
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- 有給休暇取得率 86.9 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（430 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 企業規模 10〜100人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：時間単位の有給休暇
東北ミサワホーム株式会社
宮城県
従業員 301〜1000人男性育休取得率やや高い方根拠
- 男性育休取得率 83.3 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 501〜1000人（91 社）の中でやや高い方・対象：正社員
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- 企業規模 501〜1000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
有限会社珍田建設
秋田県
従業員 100人以下男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（263 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 10〜100人（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
阿部建設株式会社
山形県
従業員 100人以下男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（263 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 10〜100人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度
志村建設株式会社
秋田県
従業員 100人以下男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 40 %（2020年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（60 社）の中で高い方・対象：正社員
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- 企業規模 10人未満（2020年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社立進
福島県
従業員 100人以下男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（263 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 10〜100人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社ハシモトホーム
青森県
従業員 101〜300人男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（168 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社小坂工務店
青森県
従業員 100人以下男性育休取得率高い方女性管理職比率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2021年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（263 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 女性管理職比率 62 %（2021年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
- 企業規模 10〜100人（2021年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社菊地建設
岩手県
従業員 101〜300人男性育休取得率高い方女性管理職比率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（168 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 女性管理職比率 25 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
積水ハウス建設東北株式会社
宮城県
従業員 101〜300人男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（168 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社ＤＡＩＷＡ
宮城県
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方月平均残業時間短い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 301〜500人（96 社）の中で高い方・対象：対象とする労働者すべて
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 月平均残業時間 6.7 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 301〜500人（85 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社ユアテック
上場宮城県
従業員 5001人以上男性育休取得率高い方平均勤続年数長い方根拠
- 男性育休取得率 113.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁））建設業 / 1001人以上（67 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均勤続年数 18.6 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 94.4 %）、建設業 / 1001人以上（66 社）の中で長い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 5,818 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
株式会社鳥山土木工業
青森県
従業員 100人以下男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（263 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 10〜100人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
板谷建設株式会社
岩手県
従業員 100人以下男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2020年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（263 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 10〜100人（2020年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
セキスイハイム東北株式会社
宮城県
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方女性管理職比率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 301〜500人（96 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 女性管理職比率 7.4 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 301〜500人（181 社）の中で高い方
- 企業規模 301〜500人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
福浜大一建設株式会社
福島県
従業員 101〜300人男性育休取得率高い方月平均残業時間やや短い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（168 社）の中で高い方・対象：全労働者
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 月平均残業時間 10.6 時間/月（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（239 社）の中でやや短い方・対象：対象正社員
- 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
佐藤建材工業株式会社
福島県
従業員 100人以下男性育休取得率高い方月平均残業時間短い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（263 社）の中で高い方・対象：全体
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 月平均残業時間 2.1 時間/月（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 企業規模 10〜100人（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社アイエムテクト
岩手県
従業員 101〜300人男性育休取得率高い方女性管理職比率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2024年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（168 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 女性管理職比率 27.3 %（2024年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2024年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度

同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方

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行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。挙げていない会社にも制度がある場合があります。