運輸業、郵便業で男性育休取得率が高い方の会社

絞り込み：中部

同じ業種・規模の会社と比べて、男性育休取得率が高い方から 4 分の 1 に入る会社です（23 社）。

名鉄観光バス株式会社
愛知県
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人（120 社）の中で高い方・対象：全体
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
株式会社エス・ディ・ロジ
愛知県
従業員 5001人以上男性育休取得率高い方女性管理職比率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 規模を問わず（515 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 13.6 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 5001人以上（33 社）の中で高い方
- 企業規模 5001人以上（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
半田港運株式会社
愛知県
従業員 101〜300人男性育休取得率高い方有給休暇取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（154 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 有給休暇取得率 86.5 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（173 社）の中で高い方・対象：正社員
- 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度
遠州トラック株式会社
上場静岡県
従業員 1001〜5000人男性育休取得率高い方自己資本比率高い方根拠
- 男性育休取得率 127 %（2025 年度・EDINET（金融庁））陸運業 / 規模を問わず（48 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 自己資本比率 62.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））陸運業 / 301〜5000人（48 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 1,378 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
愛知つばめ交通株式会社
愛知県
従業員 101〜300人男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（154 社）の中で高い方・対象：正規雇用
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
知多乗合株式会社
愛知県
従業員 101〜300人男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（154 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：フレックスタイム制度
株式会社松久総合
岐阜県
従業員 101〜300人男性育休取得率高い方女性管理職比率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（154 社）の中で高い方・対象：正規社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 女性管理職比率 25 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（703 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度
ジェイアール東海物流株式会社
愛知県
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 501〜1000人（107 社）の中で高い方・対象：対象とする労働者すべて
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 501〜1000人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
黒部峡谷鉄道株式会社
富山県
従業員 101〜300人男性育休取得率高い方月平均残業時間やや短い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（154 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 月平均残業時間 14 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（165 社）の中でやや短い方・対象：対象正社員
- 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社ＪＲ東海交通事業
愛知県
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方有給休暇取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人（120 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 有給休暇取得率 99.4 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人（100 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社パワード・エル・コム
長野県
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人（120 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
アルピコ交通株式会社
長野県
従業員 301〜1000人男性育休取得率やや高い方根拠
- 男性育休取得率 88.9 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 501〜1000人（107 社）の中でやや高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
トヨタ輸送株式会社
愛知県
従業員 301〜1000人男性育休取得率やや高い方有給休暇取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 92 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 501〜1000人（107 社）の中でやや高い方・対象：全労働者
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 有給休暇取得率 88.8 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 501〜1000人（81 社）の中で高い方・対象：正社員
- 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
富士急行株式会社
上場山梨県
従業員 1001〜5000人男性育休取得率高い方一人当たり営業利益高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））陸運業 / 規模を問わず（48 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 一人当たり営業利益 442.7 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）陸運業 / 301〜5000人（46 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 1,979 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
株式会社ベクターロジスティクス
愛知県
従業員 101〜300人男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（154 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：時間単位の有給休暇
サンワリューツー株式会社
愛知県
従業員 101〜300人男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（154 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
東和運輸倉庫株式会社
静岡県
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人（120 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社サンワ
愛知県
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人（120 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 301〜500人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
トナミ運輸信越株式会社
新潟県
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人（120 社）の中で高い方・対象：全労働者
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
名古屋鉄道株式会社
上場愛知県
従業員 5001人以上男性育休取得率高い方有給休暇取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 104 %（2025 年度・EDINET（金融庁））陸運業 / 1001人以上（42 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 有給休暇取得率 94.2 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 1001〜5000人（59 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 従業員数 30,637 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社北鉄航空
石川県
従業員 101〜300人男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（154 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社ニイガタキャリイ
新潟県
従業員 100人以下男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2023年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 規模を問わず（515 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10〜100人（2023年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
つばめ長電タクシー株式会社
長野県
従業員 101〜300人男性育休取得率高い方女性管理職比率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（154 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 女性管理職比率 20 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（703 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇

同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方

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行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。挙げていない会社にも制度がある場合があります。