業種：その他製造業（女性活躍 DB の業種）
地域：大阪府（都道府県）
その他製造業で月平均残業時間が短い方の会社
絞り込み：大阪府
同じ業種・規模の会社と比べて、月平均残業時間が短い方から 4 分の 1 に入る会社です（46 社）。
- 大阪府
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月（2023年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 10〜100人（222 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
- 企業規模 10〜100人（2023年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 大阪府
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 4.6 時間/月（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 女性管理職比率 50 %（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 大阪府
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0.7 時間/月（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 10〜100人（222 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
- 企業規模 10〜100人（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度 - 大阪府
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 11.3 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 1001〜5000人（117 社）の中でやや短い方 ・ 対象：基幹的な職種
- 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 大阪府
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 1 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 大阪府
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 1.7 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 大阪府
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 2.8 時間/月（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中で短い方 ・ 対象：全社員
- 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度 - 上場 大阪府
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 月平均残業時間 6.7 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 1001〜5000人（117 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 一人当たり営業利益 613.9 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） その他製品 / 1001〜5000人（36 社）の中で高い方
- 従業員数 3,682 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 大阪府
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0.4 時間/月（2023年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 10〜100人（222 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
- 女性管理職比率 100 %（2023年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 10〜100人（355 社）の中で高い方
- 企業規模 10〜100人（2023年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 大阪府
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 1 時間/月（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
- 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 大阪府
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 1 時間/月（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 10〜100人（222 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 10〜100人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度 - 大阪府
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 10人未満（44 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 女性管理職比率 100 %（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 10人未満（55 社）の中で高い方
- 企業規模 10人未満（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 大阪府
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0.5 時間/月（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 有給休暇取得率 96 %（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（644 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
- 企業規模 101〜300人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 大阪府
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 3.9 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（580 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 大阪府
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 6.4 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（235 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 大阪府
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0.5 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 10〜100人（222 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 女性管理職比率 50 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 10〜100人（355 社）の中で高い方
- 企業規模 10〜100人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 大阪府
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0.6 時間/月（2024年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 10〜100人（222 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 10〜100人（2024年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 大阪府
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 11 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 1001〜5000人（117 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 大阪府
従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 8.8 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（235 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
- 女性管理職比率 33.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（520 社）の中で高い方
- 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 上場 大阪府
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 月平均残業時間 10.5 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 1001〜5000人（117 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 従業員数の前年比 10.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 機械 / 1001〜5000人（67 社）の中で高い方
- 従業員数 1,635 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 大阪府
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 4.5 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 女性管理職比率 20 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 大阪府
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 3.2 時間/月（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 男性育休取得率 100 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（580 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 上場 大阪府
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方平均勤続年数 長い方根拠
- 月平均残業時間 8 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 501〜1000人（158 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 平均勤続年数 17 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 103 %）、鉄鋼 / 規模を問わず（35 社）の中で長い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 695 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
- 大阪府
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 1.5 時間/月（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（235 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 301〜500人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 上場 大阪府
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方自己資本比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 5.8 時間/月（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（235 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 自己資本比率 80.8 %（2026年2月期・EDINET（金融庁）） 金属製品 / 301〜1000人（32 社）の中で高い方
- 従業員数 354 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度 - 上場 大阪府
従業員 5001人以上月平均残業時間 短い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 月平均残業時間 10.3 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 1001〜5000人（117 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 従業員数の前年比 39.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 機械 / 5001人以上（39 社）の中で高い方
- 従業員数 12,228 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 上場 大阪府
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 8 時間/月（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（235 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 女性管理職比率 20.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 医薬品 / 規模を問わず（43 社）の中でやや高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 359 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 大阪府
従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 9.3 時間/月（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 501〜1000人（158 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 501〜1000人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 大阪府
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 5 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中で短い方 ・ 対象：全従業員
- 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 大阪府
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 1 時間/月（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（235 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
- 企業規模 301〜500人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 大阪府
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 2.5 時間/月（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 大阪府
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 3.1 時間/月（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 女性管理職比率 42.3 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 大阪府
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 5 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 上場 大阪府
従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 6.8 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
- 女性管理職比率 15.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 化学 / 301〜1000人（55 社）の中で高い方
- 従業員数 465 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
- 大阪府
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 7.7 時間/月（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 1001〜5000人（117 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 男性育休取得率 100 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 1001〜5000人（148 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 1001〜5000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 大阪府
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 6.8 時間/月（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（235 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 女性管理職比率 17.3 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（520 社）の中で高い方
- 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 大阪府
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0.5 時間/月（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 有給休暇取得率 93 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（644 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
- 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 大阪府
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 5.5 時間/月（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 男性育休取得率 100 %（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（580 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 101〜300人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 大阪府
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 7.8 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（235 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度 - 大阪府
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 1 時間/月（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（235 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 301〜500人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度 - 上場 大阪府
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方自己資本比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 6.2 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 501〜1000人（158 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
- 自己資本比率 89.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 1001〜5000人（84 社）の中で高い方
- 従業員数 1,063 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
- 大阪府
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 7.7 時間/月（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（235 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 301〜500人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 大阪府
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 4.4 時間/月（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（235 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 301〜500人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 大阪府
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 7.5 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（235 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
- 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 大阪府
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 3.8 時間/月（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（235 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 301〜500人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度 - 大阪府
従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 6.2 時間/月（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中でやや短い方 ・ 対象：合計
- 女性管理職比率 11.1 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中でやや高い方
- 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方
行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。