業種：医療、福祉（女性活躍 DB の業種）
地域：大阪府（都道府県）
医療、福祉で月平均残業時間が短い方の会社
絞り込み：大阪府
同じ業種・規模の会社と比べて、月平均残業時間が短い方から 4 分の 1 に入る会社です（28 社）。
- 大阪府
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 1.6 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（459 社）の中で短い方 ・ 対象：全体
- 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（411 社）の中でやや高い方 ・ 対象：全体※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 大阪府
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 1 時間/月（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10〜100人（263 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
- 女性管理職比率 100 %（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10〜100人（453 社）の中で高い方
- 企業規模 10〜100人（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 大阪府
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（675 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度 - 大阪府
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 1 時間/月（平成28年4月1日・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10〜100人（263 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
- 女性管理職比率 100 %（平成28年4月1日・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10〜100人（453 社）の中で高い方
- 企業規模 10〜100人（平成28年4月1日・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 大阪府
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 1 時間/月（2022年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10〜100人（263 社）の中でやや短い方 ・ 対象：基幹的な職種
- 企業規模 10〜100人（2022年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 大阪府
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0.8 時間/月（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（675 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 男性育休取得率 100 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（405 社）の中で高い方 ・ 対象：全従業員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 大阪府
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 2.3 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 501〜1000人（278 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 有給休暇取得率 86.9 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 501〜1000人（209 社）の中で高い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
- 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 大阪府
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 1.1 時間/月（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 501〜1000人（278 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 有給休暇取得率 91.7 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 501〜1000人（209 社）の中で高い方 ・ 対象：正職員
- 企業規模 501〜1000人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度 - 大阪府
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0.7 時間/月（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 501〜1000人（278 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
- 女性管理職比率 81.6 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 501〜1000人（624 社）の中で高い方
- 企業規模 501〜1000人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度 - 大阪府
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10人未満（72 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 有給休暇取得率 100 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10人未満（42 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
- 企業規模 10人未満（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度 - 大阪府
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 2 時間/月（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 501〜1000人（278 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 501〜1000人（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 大阪府
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10人未満（72 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 女性管理職比率 100 %（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10人未満（67 社）の中で高い方
- 企業規模 10人未満（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 大阪府
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 1.2 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 501〜1000人（278 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
- 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 大阪府
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0.5 時間/月（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10〜100人（263 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 10〜100人（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 大阪府
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 1 時間/月（2021年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10〜100人（263 社）の中でやや短い方 ・ 対象：基幹的な職種
- 企業規模 10〜100人（2021年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 大阪府
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 1.8 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 1001〜5000人（115 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
- 女性管理職比率 56.9 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 1001〜5000人（261 社）の中で高い方
- 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 大阪府
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 1.2 時間/月（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（459 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 大阪府
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 4.5 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 1001〜5000人（115 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度 - 大阪府
従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 1.4 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（675 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
- 有給休暇取得率 86.7 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（472 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
- 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 大阪府
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0.5 時間/月（2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10〜100人（263 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 女性管理職比率 100 %（2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10〜100人（453 社）の中で高い方
- 企業規模 10〜100人（2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 大阪府
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月（2021年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10〜100人（263 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 10〜100人（2021年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 大阪府
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 4 時間/月（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 1001〜5000人（115 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 有給休暇取得率 81.2 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 1001〜5000人（91 社）の中で高い方 ・ 対象：正規職員
- 企業規模 1001〜5000人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 大阪府
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月（28年9月30日・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（675 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
- 企業規模 101〜300人（28年9月30日・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 大阪府
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 1 時間/月（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（675 社）の中で短い方 ・ 対象：正職員
- 女性管理職比率 89.5 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 大阪府
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0.5 時間/月（2022年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10〜100人（263 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 女性管理職比率 100 %（2022年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10〜100人（453 社）の中で高い方
- 企業規模 10〜100人（2022年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 大阪府
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月（2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10〜100人（263 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 10〜100人（2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 大阪府
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0.7 時間/月（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10〜100人（263 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
- 企業規模 10〜100人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度 - 大阪府
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 2.4 時間/月（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 1001〜5000人（115 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
- 有給休暇取得率 81.9 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 1001〜5000人（91 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
- 企業規模 1001〜5000人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方
行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。