宿泊業、飲食サービス業で月平均残業時間が短い方の会社

絞り込み：近畿

同じ業種・規模の会社と比べて、月平均残業時間が短い方から 4 分の 1 に入る会社です（22 社）。

エフエルエージー株式会社
大阪府
従業員 101〜300人月平均残業時間短い方女性管理職比率高い方根拠
- 月平均残業時間 6 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（114 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 女性管理職比率 60 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度
株式会社THP Japan
奈良県
従業員 101〜300人月平均残業時間短い方根拠
- 月平均残業時間 2.2 時間/月（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（114 社）の中で短い方・対象：基幹的な職種
- 企業規模 101〜300人（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社　マルワ
大阪府
従業員 1001〜5000人月平均残業時間短い方女性管理職比率高い方根拠
- 月平均残業時間 5.5 時間/月（2024年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 1001〜5000人（65 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 女性管理職比率 25 %（2024年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 1001〜5000人（165 社）の中で高い方
- 企業規模 1001〜5000人（2024年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社島家宝塚ワシントンホテル
兵庫県
従業員 101〜300人月平均残業時間短い方根拠
- 月平均残業時間 4.2 時間/月（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（114 社）の中で短い方・対象：正社員
- 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
ユーシーシーフードサービスシステムズ株式会社
兵庫県
従業員 301〜1000人月平均残業時間短い方根拠
- 月平均残業時間 9.2 時間/月（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 501〜1000人（74 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 企業規模 501〜1000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社Ｒｉａｌｔｏ
大阪府
従業員 100人以下月平均残業時間短い方女性管理職比率高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 10〜100人（35 社）の中で短い方・対象：基幹的な職種
- 女性管理職比率 100 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 10〜100人（86 社）の中で高い方
- 企業規模 10〜100人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度
伊丹シティホテル株式会社
兵庫県
従業員 101〜300人月平均残業時間短い方根拠
- 月平均残業時間 8 時間/月（2022年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（114 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 企業規模 101〜300人（2022年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社グリーンズ
上場三重県
従業員 301〜1000人月平均残業時間短い方一人当たり営業利益高い方根拠
- 月平均残業時間 9.6 時間/月（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 1001〜5000人（65 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 一人当たり営業利益 775.5 万円（2026年6月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）サービス業 / 301〜1000人（186 社）の中で高い方
- 従業員数 898 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
秘書代行合同会社
大阪府
従業員 100人以下月平均残業時間短い方根拠
- 月平均残業時間 5.5 時間/月（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 規模を問わず（399 社）の中で短い方・対象：基幹的な職種
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10人未満（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：フレックスタイム制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社スーパーホテル
大阪府
従業員 101〜300人月平均残業時間やや短い方女性管理職比率やや高い方根拠
- 月平均残業時間 9.4 時間/月（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（114 社）の中でやや短い方・対象：対象正社員
- 女性管理職比率 31.3 %（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中でやや高い方
- 企業規模 101〜300人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社ｍｉｎｉｔｔｓ
京都府
従業員 100人以下月平均残業時間短い方有給休暇取得率高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月（2019年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 10〜100人（35 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 有給休暇取得率 100 %（2019年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 規模を問わず（267 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10〜100人（2019年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社Ｍｏｔｈｅｒ　Ｅａｒｔｈ
兵庫県
従業員 100人以下月平均残業時間短い方女性管理職比率高い方根拠
- 月平均残業時間 2 時間/月（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 10〜100人（35 社）の中で短い方・対象：正社員
- 女性管理職比率 100 %（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 10〜100人（86 社）の中で高い方
- 企業規模 10〜100人（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
サンフードサービス株式会社
兵庫県
従業員 101〜300人月平均残業時間短い方根拠
- 月平均残業時間 5.5 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（114 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社丸和食品
和歌山県
従業員 100人以下月平均残業時間やや短い方女性管理職比率やや高い方根拠
- 月平均残業時間 2.8 時間/月（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 10〜100人（35 社）の中でやや短い方・対象：全社員
- 女性管理職比率 42.9 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 10〜100人（86 社）の中でやや高い方
- 企業規模 10〜100人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社Ｎ　ｐｌｕｓ
兵庫県
従業員 100人以下月平均残業時間短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月（2023年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 規模を問わず（399 社）の中で短い方・対象：基幹的な職種
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10人未満（2023年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
一冨士フードサービス株式会社
大阪府
従業員 5001人以上月平均残業時間やや短い方女性管理職比率高い方根拠
- 月平均残業時間 9.9 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 規模を問わず（399 社）の中でやや短い方・対象：対象正社員
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 24.7 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 5001人以上（48 社）の中で高い方
- 企業規模 5001人以上（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社ホリーズ
京都府
従業員 301〜1000人月平均残業時間短い方根拠
- 月平均残業時間 3 時間/月（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 501〜1000人（74 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 企業規模 501〜1000人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社宝島
大阪府
従業員 101〜300人月平均残業時間短い方根拠
- 月平均残業時間 0.9 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（114 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
SNK Hotels株式会社
大阪府
従業員 101〜300人月平均残業時間短い方女性管理職比率高い方根拠
- 月平均残業時間 1.5 時間/月（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（114 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 女性管理職比率 35.6 %（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度
株式会社ホテルオークラ神戸
兵庫県
従業員 301〜1000人月平均残業時間短い方根拠
- 月平均残業時間 10 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 301〜500人（73 社）の中で短い方・対象：対象正社員
- 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
株式会社東テスティパル
大阪府
従業員 1001〜5000人月平均残業時間やや短い方女性管理職比率高い方根拠
- 月平均残業時間 12.5 時間/月（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 1001〜5000人（65 社）の中でやや短い方・対象：対象正社員
- 女性管理職比率 27.3 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 1001〜5000人（165 社）の中で高い方
- 企業規模 1001〜5000人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
有限会社アートオブウォー
兵庫県
従業員 301〜1000人月平均残業時間短い方根拠
- 月平均残業時間 4 時間/月（2021年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 301〜500人（73 社）の中で短い方・対象：基幹的な職種
- 企業規模 301〜500人（2021年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方

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行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。挙げていない会社にも制度がある場合があります。