業種で絞る（東証 33 業種）
地域：大阪府（都道府県）
平均年間給与が高い方の会社
絞り込み：大阪府 ・ テレワーク制度、病気・不妊治療休暇のある会社
同じ業種・規模の会社と比べて、平均年間給与が高い方から 4 分の 1 に入る会社です（21 社）。
テレワーク制度、病気・不妊治療休暇は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に社内制度として挙げているかで 絞っています（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。挙げていない会社にも制度がある場合があります。
上場 建設業 ・ 大阪府
従業員 5001人以上平均年間給与 高い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 平均年間給与 1,101.1 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 建設業 / 1001人以上（66 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数の前年比 10.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 建設業 / 1001人以上（75 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 55,712 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 小売業 ・ 大阪府
従業員 5001人以上平均年間給与 高い方男性育休取得率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 その他製品 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人平均年間給与 高い方月平均残業時間 短い方根拠
- 平均年間給与 748.8 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） その他製品 / 301〜5000人（52 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 月平均残業時間 6.7 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 1001〜5000人（117 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 従業員数 3,682 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 化学 ・ 大阪府
従業員 5001人以上平均年間給与 高い方自己資本比率 高い方根拠
- 平均年間給与 843.7 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 化学 / 1001人以上（88 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 自己資本比率 79.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 化学 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
- 従業員数 26,477 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 輸送用機器 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人平均年間給与 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠
- 平均年間給与 714.2 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 輸送用機器 / 301〜5000人（35 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 売上高 3 年成長率（年率） 12.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 輸送用機器 / 301〜5000人（39 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 3,585 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 医薬品 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人平均年間給与 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 平均年間給与 1,093.5 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 医薬品 / 規模を問わず（76 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 一人当たり営業利益 2,193 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 医薬品 / 規模を問わず（83 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 4,206 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 医薬品 ・ 大阪府
従業員 5001人以上平均年間給与 高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 平均年間給与 1,144.5 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 医薬品 / 規模を問わず（76 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 営業CFマージン 23.1 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 医薬品 / 規模を問わず（65 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 47,029 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 情報・通信業 ・ 大阪府
従業員 301〜1000人平均年間給与 やや高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 平均年間給与 724.8 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 301〜1000人（131 社）の中でやや高い方
- 女性管理職比率 24.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 301〜1000人（131 社）の中で高い方
- 従業員数 858 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 化学 ・ 大阪府
従業員 5001人以上平均年間給与 やや高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠
- 平均年間給与 825.8 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 化学 / 1001人以上（88 社）の中でやや高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 売上高 3 年成長率（年率） 6.1 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 化学 / 5001人以上（36 社）の中で高い方
- 従業員数 5,323 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 繊維製品 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人平均年間給与 やや高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 平均年間給与 652.2 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 繊維製品 / 規模を問わず（37 社）の中でやや高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均勤続年数 19.1 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 91.8 %）、繊維製品 / 規模を問わず（37 社）の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 4,102 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 輸送用機器 ・ 大阪府
従業員 5001人以上平均年間給与 高い方自己資本比率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 化学 ・ 大阪府
従業員 5001人以上平均年間給与 高い方自己資本比率 やや高い方根拠
- 平均年間給与 946.3 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 化学 / 1001人以上（88 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 自己資本比率 59.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 化学 / 5001人以上（38 社）の中でやや高い方
- 従業員数 26,752 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 小売業 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人平均年間給与 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 平均年間給与 719.3 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 小売業 / 1001〜5000人（51 社）の中で高い方
- 一人当たり営業利益 3,029 万円（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 小売業 / 1001〜5000人（95 社）の中で高い方
- 従業員数 1,525 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 鉄鋼 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人平均年間給与 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠
- 平均年間給与 842 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 鉄鋼 / 規模を問わず（35 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 売上高 3 年成長率（年率） 0.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 鉄鋼 / 301〜5000人（30 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 2,238 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 繊維製品 ・ 大阪府
従業員 5001人以上平均年間給与 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 平均年間給与 890.2 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 繊維製品 / 規模を問わず（37 社）の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均勤続年数 22.5 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 90.7 %）、繊維製品 / 規模を問わず（37 社）の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 15,689 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 機械 ・ 大阪府
従業員 5001人以上平均年間給与 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 平均年間給与 918 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 機械 / 5001人以上（34 社）の中で高い方
- 一人当たり営業利益 883 万円（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 機械 / 5001人以上（39 社）の中で高い方
- 従業員数 11,417 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 化学 ・ 大阪府
従業員 5001人以上平均年間給与 高い方男性育休取得率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 機械 ・ 大阪府
従業員 1001〜5000人平均年間給与 高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 平均年間給与 797.4 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 機械 / 1001〜5000人（61 社）の中で高い方
- 営業CFマージン 25.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 機械 / 1001〜5000人（67 社）の中で高い方
- 従業員数 1,308 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 陸運業 ・ 大阪府
従業員 5001人以上平均年間給与 やや高い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 平均年間給与 727.7 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 陸運業 / 規模を問わず（39 社）の中でやや高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数の前年比 3.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 陸運業 / 5001人以上（39 社）の中で高い方
- 従業員数 47,225 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 電気機器 ・ 大阪府
従業員 301〜1000人平均年間給与 高い方女性管理職比率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 食料品 ・ 大阪府
従業員 5001人以上平均年間給与 高い方男性育休取得率 高い方根拠
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方
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