業種:電気・ガス業(東証 33 業種)
地域で絞る(都道府県)
電気・ガス業で平均勤続年数が長い方の会社
絞り込み:フレックスタイム制度、短時間勤務制度のある会社
同じ業種・規模の会社と比べて、平均勤続年数が長い方から 4 分の 1 に入る会社です(8 社)。
平均勤続年数は、年齢を考えた値(在籍可能年数に対する勤続年数の比)で比べています。
フレックスタイム制度、短時間勤務制度は、会社が女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)に社内制度として挙げているかで 絞っています(出典:女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点)。挙げていない会社にも制度がある場合があります。
上場 東京都
従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方平均年間給与 高い方根拠
- 平均勤続年数 18.5 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 94.4 %)、全業種(3,171 社)の中で長い方
※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 平均年間給与 1,188.4 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 全業種(3,164 社)の中で高い方
※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数 7,202 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 千葉県
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方自己資本比率 高い方根拠
- 平均勤続年数 20.1 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 91 %)、全業種(3,171 社)の中で長い方
※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 自己資本比率 56.8 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)) 電気・ガス業 / 規模を問わず(33 社)の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 1,275 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 愛知県
従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方平均年間給与 高い方根拠
- 平均勤続年数 19 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 92.7 %)、全業種(3,171 社)の中で長い方
※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 平均年間給与 945.3 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 全業種(3,164 社)の中で高い方
※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数 22,700 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 東京都
従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方月平均残業時間 短い方根拠
- 平均勤続年数 19.5 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 91.6 %)、全業種(3,171 社)の中で長い方
※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 月平均残業時間 3.5 時間/月(2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電気・ガス・熱供給・水道業 / 規模を問わず(86 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 16,001 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 広島県
従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 平均勤続年数 20.1 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 100 %)、全業種(3,171 社)の中で長い方
※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 有給休暇取得率 87.4 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電気・ガス・熱供給・水道業 / 規模を問わず(82 社)の中で高い方 ・ 対象:対象労働者
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 12,606 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 東京都
従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方平均年間給与 高い方根拠
- 平均勤続年数 22.1 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 95.7 %)、全業種(3,171 社)の中で長い方
※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 平均年間給与 882.9 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 全業種(3,164 社)の中で高い方
※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数 38,341 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 広島県
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方自己資本比率 やや高い方根拠
- 平均勤続年数 18.9 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 84.8 %)、全業種(3,171 社)の中で長い方
※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 自己資本比率 54.2 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 電気・ガス業 / 規模を問わず(33 社)の中でやや高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 1,676 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
上場 宮城県
従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方男性育休取得率 高い方根拠
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方
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