業種:輸送用機器(東証 33 業種)
地域:愛知県(都道府県)
輸送用機器で平均勤続年数が長い方の会社
絞り込み:愛知県 ・ フレックスタイム制度のある会社
同じ業種・規模の会社と比べて、平均勤続年数が長い方から 4 分の 1 に入る会社です(7 社)。
平均勤続年数は、年齢を考えた値(在籍可能年数に対する勤続年数の比)で比べています。
フレックスタイム制度は、会社が女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)に社内制度として挙げているかで 絞っています(出典:女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点)。挙げていない会社にも制度がある場合があります。
上場 愛知県
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方根拠
- 平均勤続年数 22 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 94 %)、輸送用機器 / 301〜5000人(35 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 2,596 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
上場 愛知県
従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方売上高 3 年成長率(年率) 高い方根拠
- 平均勤続年数 21.7 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 96 %)、輸送用機器 / 5001人以上(34 社)の中で長い方
- 売上高 3 年成長率(年率) 11.2 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 輸送用機器 / 5001人以上(36 社)の中で高い方
- 従業員数 8,712 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 愛知県
従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方自己資本比率 高い方根拠
- 平均勤続年数 21.5 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 99.5 %)、輸送用機器 / 5001人以上(34 社)の中で長い方
- 自己資本比率 63.4 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 輸送用機器 / 5001人以上(39 社)の中で高い方
- 従業員数 19,381 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
愛知県
従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方売上高 3 年成長率(年率) 高い方根拠
- 平均勤続年数 17.9 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 95.2 %)、輸送用機器 / 5001人以上(34 社)の中で長い方
- 売上高 3 年成長率(年率) 8.9 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 輸送用機器 / 5001人以上(36 社)の中で高い方
- 従業員数 81,808 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 愛知県
従業員 5001人以上平均勤続年数 やや長い方根拠
- 平均勤続年数 16 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 94.7 %)、輸送用機器 / 5001人以上(34 社)の中でやや長い方
- 従業員数 10,104 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
上場 愛知県
従業員 5001人以上平均勤続年数 やや長い方根拠
- 平均勤続年数 17.3 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 92.5 %)、輸送用機器 / 5001人以上(34 社)の中でやや長い方
- 従業員数 113,292 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 愛知県
従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方平均年間給与 高い方根拠
- 平均勤続年数 22.9 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 100.4 %)、輸送用機器 / 5001人以上(34 社)の中で長い方
- 平均年間給与 915.3 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 輸送用機器 / 5001人以上(34 社)の中で高い方
- 従業員数 154,716 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方
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