業種で絞る(東証 33 業種)
地域:京都府(都道府県)
平均勤続年数が長い方の会社
絞り込み:京都府 ・ フレックスタイム制度のある会社
同じ業種・規模の会社と比べて、平均勤続年数が長い方から 4 分の 1 に入る会社です(7 社)。
平均勤続年数は、年齢を考えた値(在籍可能年数に対する勤続年数の比)で比べています。
フレックスタイム制度は、会社が女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)に社内制度として挙げているかで 絞っています(出典:女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点)。挙げていない会社にも制度がある場合があります。
上場 サービス業 ・ 京都府
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方営業CFマージン 高い方根拠
- 平均勤続年数 13.6 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 76 %)、サービス業 / 301〜1000人(147 社)の中で長い方
- 営業CFマージン 16.6 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 301〜1000人(186 社)の中で高い方
- 従業員数 364 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:フレックスタイム制度、短時間勤務制度
上場 精密機器 ・ 京都府
従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方平均年間給与 高い方根拠
- 平均勤続年数 18.5 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 84.5 %)、精密機器 / 規模を問わず(42 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 924.1 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 精密機器 / 規模を問わず(41 社)の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 14,649 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 医薬品 ・ 京都府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 平均勤続年数 17.4 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 87.9 %)、医薬品 / 規模を問わず(76 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 一人当たり営業利益 1,537.3 万円(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 医薬品 / 規模を問わず(83 社)の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 2,309 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 金属製品 ・ 京都府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 平均勤続年数 19.8 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 97.5 %)、金属製品 / 301〜5000人(51 社)の中で長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数の前年比 18.6 %(2025 年度・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 金属製品 / 301〜5000人(58 社)の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 2,267 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
上場 金属製品 ・ 京都府
従業員 1001〜5000人平均勤続年数 やや長い方営業CFマージン 高い方根拠
- 平均勤続年数 18.3 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 89.3 %)、金属製品 / 301〜5000人(51 社)の中でやや長い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 営業CFマージン 19.2 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 金属製品 / 301〜5000人(59 社)の中で高い方
※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 1,897 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
上場 情報・通信業 ・ 京都府
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方月平均残業時間 短い方根拠
- 平均勤続年数 10.1 年(2024 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 78.9 %)、情報・通信業 / 301〜1000人(131 社)の中で長い方
- 月平均残業時間 3.4 時間/月(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 301〜500人(161 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 従業員数 613 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
上場 電気機器 ・ 京都府
従業員 5001人以上平均勤続年数 やや長い方自己資本比率 高い方根拠
- 平均勤続年数 16 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 88.4 %)、電気機器 / 5001人以上(45 社)の中でやや長い方
- 自己資本比率 71.9 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 電気機器 / 5001人以上(65 社)の中で高い方
- 従業員数 73,856 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方
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