運輸・情報通信業で平均勤続年数が長い方の会社

絞り込み：時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇のある会社

同じ業種・規模の会社と比べて、平均勤続年数が長い方から 4 分の 1 に入る会社です（14 社）。

平均勤続年数は、年齢を考えた値（在籍可能年数に対する勤続年数の比）で比べています。

時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に社内制度として挙げているかで絞っています（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。挙げていない会社にも制度がある場合があります。

株式会社ＮＳＤ
上場情報・通信業・東京都
従業員 1001〜5000人平均勤続年数長い方自己資本比率高い方根拠
- 平均勤続年数 14.9 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 86.6 %）、情報・通信業 / 1001〜5000人（77 社）の中で長い方
- 自己資本比率 75.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 1001〜5000人（104 社）の中で高い方
- 従業員数 4,555 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
ピー・シー・エー株式会社
上場情報・通信業・東京都
従業員 301〜1000人平均勤続年数長い方有給休暇取得率やや高い方根拠
- 平均勤続年数 14 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 77.8 %）、情報・通信業 / 301〜1000人（131 社）の中で長い方
- 有給休暇取得率 81 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の情報通信業 / 501〜1000人（137 社）の中でやや高い方・対象：正社員
- 従業員数 755 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社クレスコ
上場情報・通信業・東京都
従業員 1001〜5000人平均勤続年数やや長い方男性育休取得率高い方根拠
- 平均勤続年数 11.9 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 78.3 %）、情報・通信業 / 1001〜5000人（77 社）の中でやや長い方
- 男性育休取得率 131.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 1001〜5000人（82 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 従業員数 3,188 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社ハイマックス
上場情報・通信業・神奈川県
従業員 301〜1000人平均勤続年数長い方自己資本比率高い方根拠
- 平均勤続年数 12.8 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 81.5 %）、情報・通信業 / 301〜1000人（131 社）の中で長い方
- 自己資本比率 80.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 301〜1000人（163 社）の中で高い方
- 従業員数 967 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
東京地下鉄株式会社
上場陸運業・東京都
従業員 5001人以上平均勤続年数長い方平均年間給与高い方根拠
- 平均勤続年数 18.1 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 102.3 %）、陸運業 / 規模を問わず（39 社）の中で長い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 836.6 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））陸運業 / 規模を問わず（39 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 11,441 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社東計電算
上場情報・通信業・神奈川県
従業員 301〜1000人平均勤続年数長い方営業CFマージン高い方根拠
- 平均勤続年数 14 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 79.1 %）、情報・通信業 / 301〜1000人（131 社）の中で長い方
- 営業CFマージン 30.7 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出）情報・通信業 / 301〜1000人（163 社）の中で高い方
- 従業員数 820 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
ＡＧＳ株式会社
上場情報・通信業・埼玉県
従業員 1001〜5000人平均勤続年数長い方月平均残業時間短い方根拠
- 平均勤続年数 19.4 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 91.1 %）、情報・通信業 / 1001〜5000人（77 社）の中で長い方
- 月平均残業時間 5.4 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の情報通信業 / 501〜1000人（154 社）の中で短い方・対象：基幹的な職種
- 従業員数 1,109 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社ＹＥ　ＤＩＧＩＴＡＬ
上場情報・通信業・福岡県
従業員 301〜1000人平均勤続年数長い方平均年間給与高い方根拠
- 平均勤続年数 15.1 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 73.7 %）、情報・通信業 / 301〜1000人（131 社）の中で長い方
- 平均年間給与 798 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 301〜1000人（131 社）の中で高い方
- 従業員数 690 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社サイバーリンクス
上場情報・通信業・和歌山県
従業員 301〜1000人平均勤続年数やや長い方根拠
- 平均勤続年数 10 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 62.9 %）、情報・通信業 / 301〜1000人（131 社）の中でやや長い方
- 従業員数 815 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社インテリジェント　ウェイブ
上場情報・通信業・東京都
従業員 301〜1000人平均勤続年数やや長い方男性育休取得率高い方根拠
- 平均勤続年数 10.6 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 62.7 %）、情報・通信業 / 301〜1000人（131 社）の中でやや長い方
- 男性育休取得率 122 %（2025 年度・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 301〜1000人（117 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 従業員数 534 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
サイバートラスト株式会社
上場情報・通信業・東京都
従業員 101〜300人平均勤続年数長い方平均年間給与高い方根拠
- 平均勤続年数 10.4 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 54.7 %）、情報・通信業 / 101〜300人（206 社）の中で長い方
- 平均年間給与 737.6 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 101〜300人（205 社）の中で高い方
- 従業員数 286 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
日本航空株式会社
上場空運業・東京都
従業員 5001人以上平均勤続年数やや長い方平均年間給与高い方根拠
- 平均勤続年数 14.9 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 81.9 %）、全業種（3,171 社）の中でやや長い方
  ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 平均年間給与 1,011.2 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））全業種（3,164 社）の中で高い方
  ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数 39,076 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
名古屋鉄道株式会社
上場陸運業・愛知県
従業員 5001人以上平均勤続年数長い方有給休暇取得率高い方根拠
- 平均勤続年数 23.3 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 104 %）、陸運業 / 規模を問わず（39 社）の中で長い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 有給休暇取得率 94.2 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 1001〜5000人（59 社）の中で高い方・対象：対象労働者
- 従業員数 30,637 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
東武鉄道株式会社
上場陸運業・東京都
従業員 5001人以上平均勤続年数長い方平均年間給与高い方根拠
- 平均勤続年数 26.5 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 103.1 %）、陸運業 / 規模を問わず（39 社）の中で長い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 744.7 万円（2025 年度・EDINET（金融庁））陸運業 / 規模を問わず（39 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 18,148 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇

同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方

ほかの数字で探す・この絞り込みの会社をすべて一覧で見る